員工考勤管理制度通用15篇

　　隨著社會不斷地進步，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的員工考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工考勤管理制度1

　　一、每天工作時間

　　1.辦公室、財務：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退

　　8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作

　　2.xx片區：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報銷量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作

　　3.地州市場：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報銷量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作

　　二、考勤獎罰依據

　　1.遲到一次扣10元，當月遲到累計三次，做事假一天處理。

　　2.早退一次扣10元，當月早退累計三次，做事假一天處理。

　　3.曠工一天按當月日工資百分之三百扣除，連續曠工兩天或年度累計五官天，視為自動離職。

　　4.部門、片區負責人請病、事假；應填寫茶食品事業部請假條經市場部經理批準后方可生效。

　　5.員工請病、事假一天以內，經部門負責人審核簽字生效，當日報辦公室備案。一天以上須報市場部經理批準后方可生效，否則按曠工處理。

　　6.病假三天以上必須出具醫院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財務規定扣除工資。

　　三、簽到制度

　　1.需在公司報到的員工每天上班時間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理；下午17：30以后簽退，如有活動不能簽退，一定要提前報辦公室備案，否則按早退處理。

　　2.電話報到（專職、片區）的員工必須用座機報到，不報道者按遲到處理。片區經理實行早上報到，下午不用報到，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲到處理。

　　3.當天未能簽到的，不得補簽。如發現補簽或代簽，當事雙方都按曠工一天處理。

　　4.每月考勤記錄，將作為財務核查工資的基本資料。

　　四、對加班的處理

　　節假日休息按國家規定執行及公司總部的調度安排。對由于工作引起的加班一般采取調休形式，當月加班必須當月休，過期不補休。

　　五、假期

　　1.公休（市場部所有員工均可享受）

　　根據市場情況，云南市場部采取每周休一天的'原則上班。財務、藥品部每周日休息一天；辦公室、食品部每周三休息一天。

　　2.產假（固定員工，工齡滿一年者可以享受）

　　符合國家計劃生育和懷孕流產的，可以請產假。 對懷孕7個月以上的女員工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 產假90天。 晚育增加產假15天（國家規定為25歲以上）。 懷孕不滿四個月流產時，根據醫院的意見，給予15天以內的產假。

　　男性員工可享受7天帶薪假。 產假享受有薪假。 申請產假需當事人提前一周向市場部經理書面申請。

　　3.婚假（市場部所有員工均可享受）

　　員工在領取結婚證后至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚者，可享受晚婚假期。 申請婚假需當事人提前一周向市場部經理書面申請。

　　4.喪假（市場部所有員工均可享受）

　　父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，給予3天

　　有薪喪假。

　　申請喪假需當事人提前一天向市場部經理書面申請，若來不及辦

　　理，可口頭向市場部經理申請，回崗后補辦申請。

　　5.國家其他法定假日由公司統一安排。

員工考勤管理制度2

　　第一章總則

　　為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家有關規定，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執行。

　　第二章考勤登記

　　第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。

　　第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據具體排班確定。

　　第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據。

　　第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經部門負責人簽字審核后上報人力資源部。

　　第五條當月考勤統計結束后，不予辦理補登考勤手續，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

　　第六條考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的依據。

　　第三章遲到、早退、曠工及處理

　　第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的`超過部分每次罰款30元。

　　第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。

　　第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。

　　第十條下列情況視為曠工：

　　一、超過30分鐘以上到崗或離崗；

　　二、未經批準擅離工作崗位。

　　第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

　　第四章加班及補休規定

　　第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經部門經理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。

　　第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。

　　第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。

　　第十五條員工加班后各部門經理應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：

　　一、正常工作日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；

　　二、公休日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；

　　三、法定節假日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費。

　　四、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

　　五、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經理審批、超過3天由分管副總審批，部門經理申請補休由業務分管領導審批，副總經理申請補休由總經理審批，總經理申請補休由董事長審批。

　　六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規定核發加班費。

　　七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。

　　第五章各類假期規定

　　第十六條月休假

　　一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。

　　二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。

　　第十七條公假

　　下列情況按公假處理：

　　一、因公負傷；

　　二、公派參加各類學習、培訓。

　　第十八條年休假

　　一、員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年休假。

　　二、員工的年休假按以下方法計算：

　　在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

　　在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

　　在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

　　在本公司工作年限滿20年14天

　　三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。

　　第十九條病假

　　一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。

　　二、連續請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫院證明，并須經人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發的，應立即停止試工，前后病假合并計算。

　　三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按病假處理。

　　第二十條事假

　　一、員工因處理個人事務，可以告請事假。

　　二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按事假處理。

　　三、事假一年內累計不得超過30天，連續請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假

　　一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。

　　二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。

　　三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。

　　四、婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　第二十二條喪假

　　一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內（含5天）帶薪喪假。

　　二、喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　第二十三條產假

　　一、女員工在懷孕生育期間可享受產假。

　　二、正常產假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規定，不滿兩年另行議定）

　　1、正常產假98天（包括產前檢查15天）；

　　2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；

　　3、難產屬剖腹等的增加15天；

　　4、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；

　　5、產后三個月內辦理《獨生子女優待證》增加35天。

　　三、流產假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天

　　懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天

　　懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天

　　懷孕7個月以上75天

　　四、申請休產假須提供相關證明。

　　五、產假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　第二十四條護理假

　　一、女方生育期間核給男方10天護理假。

　　二、申請休護理假須提供相關證明。

　　三、護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　第二十五條計劃生育假

　　一、女員工生育后施行計劃生育手術，憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假：

　　宮內放環3天

　　輸卵管結扎21天

　　第一次人流14天

　　人流同時放環17天

　　二、計劃生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。第二十六條探親假

　　一、在公司連續工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。

　　二、未婚員工探親假計算：

　　1、探望父母，每年一次，假期20天;

　　2、探望父母，兩年一次，假期45天。

　　三、已婚員工探親假計算：

　　1、探望父母，四年一次，假期20天；

　　2、探望配偶，每年一次，假期30天。

　　四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。

　　五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

　　六、探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　七、請探親假須提供相關證明。

　　第六章請假審批程序

　　第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內補辦審批手續。

　　第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。

　　第二十九條普通員工請假在3天以內（含3天）由三級部門經理審批、超過3天由二級部門經理審批，

　　二、三級部門經理請假由業務分管領導審批，副總經理請假由總經理審批。

　　第三十條連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

　　第八章假期與薪酬的關系

　　第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假按出勤處理。

　　第三十二條病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發放工資：當月病假累計在15天以內（不含15天），病假期間每天按80%計發工資；當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發工資。

　　第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內累計超過六個月，超出期間停發工資，改發當地最低社會保障金。

　　第三十四條事假按天數扣除當月工資。

　　第三十五條探親假按天數扣除當月績效工資。

　　第九章附則

　　第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。

　　第三十七條國家、地方相關法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。

　　第三十八條本制度自公布之日起實施。

員工考勤管理制度3

　　第一章 總則

　第一條為規范員工出勤管理，為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。結合公司具體條件及實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 管理職責

　第三條人力資源中心：

　　1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監督、落實考勤制度的執行情況，負責對考勤結果的統計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作指導和監督。

　　2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統計，作為人力資源分析的依據之一。

　　3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規處罰情況，各部門主管需在二天內核查并核定違規處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務部門。

　　第四條部門負責人：

　　1、部門負責人為本部門考勤的第一責任人，應適時地對員工進行勞動紀律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。

　　2、各部門負責人對本部門員工考勤的真實性負責。對于經常出現遲到、早退、擅離職守現象并屢教不改的員工，報經上級主管審核、公司領導批準后，給予相應處理。

　　3、各部門應加強員工管理。當部門內當月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責任人應對違規情況負管理責任，排名最后一名扣發當月本部門員工違規扣發總額的50%，倒數第二名40%，倒數第三名30%。

　　第三章 工作時間

　第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。

　　第六條工作時間為：

　　上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

　　第四章 考勤打卡

　　第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。

　　第八條外出：

　　a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負責人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進行登記和說明的，按曠工處理（外出每達到4小時按曠工半天計算，不足4小時按4小時計算；外出每達到8小時按曠工一天計算）。

　　b)假借公出名義處理私人事務，一經發現，按曠工一天記錄。

　第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。

　　第十條員工發生內部調動，考勤管理員負責記錄員工在原部門的出勤情況，經所在部門主管領導審批后，將考勤記錄轉入調入部門考勤管理，員工調動當月的考勤記錄由調入部門統一上報。

　　第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據自身業務特點單獨制定，經總經理審批備案后執行。

　　第十二條員工當月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發全勤獎100元，連續六個月全勤者再獎200元。

　　第五章 遲到、早退

　第十三條遲到、早退：

　　1、員工在規定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。

　　2、遲到/早退月累計30分鐘以內的，處于20元罰款。

　　遲到/早退月累計30分鐘－1個小時，處于50元罰款。

　　遲到/早退月累計1－2小時，處于100元罰款。

　　遲到/早退月累計2-4小時，處于200元罰款。

　　遲到/早退月累計4小時以內的，視為曠工半日，處于300元罰款。

　　遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。

　　以此類推。

　　由于自然災害因素造成的不可抗拒導致的遲到不計遲到。

　　第六章 曠工

　　第十四條曠工：

　　1、凡有下列情況之一者，視為曠工：

　　a)未經請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

　　b)請假期限已滿，未按期到崗者。

　　c)看病無醫院診斷證明及事先未請假者。

　　d)請假理由或證明與事實不符者。

　　e)不服從分配、調動，未按指定時間到崗者。

　　f)未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者。

　　2、曠工期間工資按照以下標準扣減：

　　員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發3天工資。

　　日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數。

　　3、考核周期內有曠工行為的員工將無權享受年終獎金及評選活動；

　　4、連續曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者當月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權對該員工給予除名處罰。

　　第七章 請假手續

　第十五條所有人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，根據準假權限履行請假手續，經相關準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。

　　第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續的，應該于上班前半小時通過電話或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時間內補辦請假手續。批準人有權保留不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。

　　第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續；經理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續，總監級人員及所有請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續，否則準假人有權不予批準或將假期后延。

　　第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過5天，且將根據請假天數相應延長其試用期限；如試用期內請假超過5天的'，視為員工自動辭職。

　　第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經總經理批準后方可安排分次休假。

　　第二十條休假假期若與公休假、法定節假日重疊者，應連續計算休假日期。

　　第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發；如員工需延長假期，應遵循本章第十四條規定執行，否則超出時間將按曠工處理。

　　第二十二條凡未按規定辦理請假手續，不到崗考勤者，事先無特殊情況、事后又不及時補辦請假手續的，視為曠工。

　　第二十三條準假權限：

　　第八章 事假

　第二十四條事假（因處理私人事務，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續。

　　第二十五條員工事假一次不得超過5天，當月事假累計不得超過10天；當月事假累計超過5天的，按實際出勤天數核算當月效益工資。

　　第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。

　　第九章 病假

　第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。

　　第二十八條員工請病假三天以內者，如提供區（縣）二級以上醫療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必須及時用電話或委托他人以適當方式請假。

　　第二十九條如利用病假期間從事經濟活動，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動合同，且不承擔任何經濟補償。

　　第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動而致傷病者，醫療期間以事假處理，情節嚴重或屬個人品德有缺陷的，將予以辭退。

　　第十章 婚假

　第三十一條員工婚姻狀態的生效日期（即結婚證的發證日期）必須在正式辦理入司手續之后，方可享受婚假假期。婚假必須在發證日期后一年內休完，否則視為自動放棄。

　　第三十二條員工達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

　　第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時提供結婚證明。

　　第十一章 喪假

　第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養父母、配偶和子女）去世，可休3個工作日喪假。

　　第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個工作日路假，路費不予報銷。

　　第三十七條員工休假后需提供有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

　　第十二章 產假

　　第三十八條員工懷孕需及時提供醫院出具的醫療證明，公司才予認定并酌情給予調崗等相應照顧，員工應服從公司安排。

　　第三十九條女員工懷孕7個月后，根據二級甲等以上醫院出具的診斷證明，可申請產假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個產假期限并不延長。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），增加產假三十天。所有產假相關假期均包括公休日及節假日。

第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長男方護理假10天到15天。

　　第四十一條產假期間中發放基本工資。

　　第四十二條產假期滿未回公司報到者視為自動離職。

　　第四十三條已婚已育女員工享受一次流產假，第二次及以后按病假處理。

　　女員工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假，憑醫療部門的有效證明（產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證）及建議單消假。

　　第十三章 年假

　　年休假：

　　休假說明：

　　1、員工入司一年后方可享受年休假。

　　2、員工第一次年休假天數以入職月按比例核定。

　　3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4、年休假5天標準的需一次性休完，未休完自動放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動放棄。

　　5、當年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完，余下的假期視為自動放棄，不再累計并不給予工資補償。

　　6、年休假的休假計劃需提前半個月書面申請，并按第二十三條“準假權限”進行審批，經審批確認后，方可休假。

　　第十四章 加班

　　第四十四條在工作時間以外繼續完成上班時間內未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責外工作的，視為加班。

　　第四十五條以任務或績效目標為考核的人員（如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員等）無加班。

　　第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請表》，經主管領導審批后方可加班，如因個人原因下班后繼續在公司逗留，不屬于加班范疇。因突發事件臨時加班的，須在事后1日內補辦相關手續。

　　第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。禁止將任意兩次加班時間累計計算。加班經過審批之后，加班時間以實際考勤卡記錄為誰。

　　第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應首先安排倒休，倒休應首先安排在本周內完成，本周不能安排倒休的，應在本月休完，不允許隔月倒休。員工應于休息前提交倒休申請，經主管領導審批通過后，交考勤員存檔后方可休假。

　　第四十九條加班費計算：月基本工資/21.75×200%×加班時間。員工在節日加班，將享受節日加班工資。

　　第十五章 附則

　　第五十條本制度的解釋權屬公司人力資源部。

　　第五十一條本制度自發布之日起生效，之前發布的相關制度同時廢止。

　　第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。

員工考勤管理制度4

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度。

　　第一條 作業時間

　　按公司制定的作業時間標準進行。

　　第二條 考勤管理

　　1、考勤內容

　　1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經準假而不到崗者，均為曠工。

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。

　　3)曠工

　　a)凡曠工半天者扣發一天半基本工資;曠工一天者扣發三天基本工資。

　　b)連續曠工三天;全年曠工七天者作自動離職，公司給予除名。

　　4)留職察看期間，只發50%崗位工資。

　　5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續3次記警告一次，并處罰款元。

　　6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作業時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門負責人級以上管理人員不需打卡。

　　2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

　　3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實考勤記錄。

　　4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續三次記警告處分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。

　　6)上下班忘記打卡，經主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

　　7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過處分。

　　8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　第三條 請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工正當請假理由:如'子女、兄弟姊妹結婚'、'親屬喪亡'等，應予以準假，不得以任何借口不予準假;員工請假理由的'正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。

　　4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6)酒店員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7)酒店員工請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)假期審批:

　　請假員工級別請假天數核準人

　　員工級一天以內(含一天)

　　一天以上

　　副理助理部長領班級兩天以內(含兩天)

　　兩天以上

　　部門負責人級

　　2)所有請假必須根據請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

　　3、各種假期

　　1)法定假日

　　a)元旦節天

　　b)五一勞動節天

　　c)十一國慶節天

　　d)春節天

　　e)每月公休天

　　2)事假

　　a)因事必須本身處理者可請事假，每年累計以天為限。

　　b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

　　c)事假待遇規定:事假扣除當天崗位基本工資;若超過年累計天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。

　　d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　3)病假

　　a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發票須及時交部門審核。

　　b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。

　　c)患重大疾病需要長期療養者，可以辦理停薪留職，時長不超過個月。

　　4)婚假

　　a)員工在酒店工作滿以上，方可享受婚假。

　　b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經人事部及總經理批準，方可生效。

　　c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。

　　d)員工婚假屬有薪假。

　　5)喪假

　　a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準天帶薪喪假。

　　b)員工休喪假按請假審批手續辦理。

　　c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效。

　　6)工傷假

　　a)由酒店指定的醫院開具證明，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。

　　b)凡在工作時間內因違反安全條 例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　4、請假逾期

　　1)酒店員工請假期屆滿須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2)請假逾期，應照下列規定辦理:

　　a)一年內事假積計超過

　　天者免職或解雇。

　　b)但患重大疾病需要長期療養，經總經理/董事長特別核準者不在此限。

　　5、停薪留職

　　凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職，最長時限為個月;逾期按自動離職論處。

　　6、調休、調班

　　a)酒店員工需調休、調班必須先填寫調休調班申請表，由部門直接負責人簽批后方生效。

　　b)員工每月換休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)。

　　c)員工換休換班超過上述次限，每次將扣除當天崗位基本工資。

員工考勤管理制度5

　　為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續)。

　　三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當班執行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

　　五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

　　六、因公出差在外，無法執行打卡規定的.，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

　　七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

員工考勤管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為嚴肅勞動紀律和規范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現結合本公司實際制定本制度。

　　第二條適用范圍：公司全體員工。

　　第二章作息時間

　　第三條公司依單位經營特性、訂單及業務生產計劃安排，合理安排員工的工作時間。

　　第四條公司采取標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務、提升工作效率為前提。

　　第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產品計件任務產量為標準，倒班連續作業人員以在崗完成當班工作任務為依據。

　　第六條為滿足生產及客戶需求，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。

　　第三章加班管控

　　第七條因生產安排或工作業務需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。

　　第八條加班須書面報請部門領導及主管副總核準，并有實際的工作產出（指實質產品產出或腦力產出）。

　　第九條經部門領導及主管副總書面核準的加班，加班人員先由部門盡量安排調休，無法調休的公司支付相應的加班費。

　　第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規定流程申請并經分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經理核準。

　　第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動、集會、義務勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。

　　第四章加班費支付

　　第十二條一般情況下，非生產線人員不安排加班，以定量工作任務完成為目標。

　　第十三條國家法定節假日加班，加班費均以崗位基本工資標準計發，每月隨薪資一起發放。

　　第五章法定節日

　　第十四條國家法定節日休假以當年國務院下發通知為準,具體日期如下：

　　1、元旦，放假1天（1月1日）

　　2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）

　　3、婦女節，婦女放假半天(3月8日)

　　4、清明節，放假1天（農歷清明當日）

　　5、勞動節，放假1天（5月1日）

　　6、端午節，放假1天（農歷端午當日）

　　7、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）

　　8、國慶節，放假3天（10月1日至3日）

　　第六章考勤打卡

　　第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規定的出勤天數上崗工作。

　　第十六條考勤機依據不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。

　　第十七條新員工入職后一周內由部門領導以紙質記錄出勤天數，一周后到人資部門錄入考勤機系統進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。

　　第十八條公司員工必須嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

　　第十九條上班未按規定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內的遲到、早退，按20元/次的標準給予處罰；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。

　　第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經部門領導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

　　第七章請假流程

　　第二十一條員工正常工作時間內不準處理個人私事，如因私事需辦理應嚴格按規定請假；如因公務需離開工作場所，須先向上級領導報備。

　　第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經部門層級領導審批后方可執行。

　　第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。

　　第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應先向部門領導報到，并到人資部門辦理銷假手續，否則人資部門將不計算正常出勤。

　　第二十五條員工一個月內請假超過15天的，當月社保費用由員工本人全額承擔。

　　第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產假等均需提供相關證明，并由人資部門核準，凡不提供相關證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。

　　第二十七條請假員工在正式休假前三天依據部門領導安排，做好相應崗位上的工作交接。

　　第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。

　　第八章請假類別

　　第二十九條工傷假

　　必須是員工因工受傷且在工傷醫療期內，并按工傷定點醫院的醫囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

　　第三十條事假

　　因處理私人事務而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應的工資福利待遇。

　　第三十一條病假

　　（1）指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養的，請假時均需提供縣級以上醫院的相關醫療證明；

　　（2）特殊情況可先電話向部門領導請假，再憑醫院開具的有效證明辦理病假手續，否則均按事假處理，病假期間不給予相應的工資福利待遇;

　　（3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數依合法醫療機構的醫囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

　　第三十二條婚假

　　指員工辦理結婚登記并于三個月內提供結婚證復印件的'，請假需提前一周書面申請，已轉正員工結婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發工資。

　　第三十三條喪假

　　（1）已轉正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關系證明（可事后補辦）；

　　（2）假期時間含倒班休息日及國家法定節假日并一次性休完。

　　第三十四條產假

　　（1）在職所有女員工合法生育者均享有產假，但須提供縣級以上醫院的證明，產假期間給予崗位基本工資待遇；

　　（2）產假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節假日在內；

　　（3）女員工正常分娩的，在享受98天產假外再增加60天，共158天產假，其中產前可以休假15天；

　　（4）分娩時遇有難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　（5）女員工懷孕流產的，需提供縣級以上醫療機構的相關證明，公司依據相關法律法規給予適當假期，休假期間不給予相應的工資福利待遇。

　　第三十五條年休假

　　（1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；

　　（2）員工工作年限滿1年以上的，當年請病假累計2個月以上的不享受年休假。

　　第三十六條調休

　　（1）必須有節假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預支調休；

　　（2）職能部門調休按正常上班計薪不另計加班費，生產線員工、保安人員調休分別依生產情況及部門內部進行調整安排。

　　第九章請假審批

　　xx

　　第十章附則

　　第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負責實施，各部門負責人對本部門的考勤工作負有監督的義務。

　　第三十八條本制度自下發之日起開始執行，解釋權屬公司人力資源部。

員工考勤管理制度7

　　為了進一步規范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進行了再學習。通過學習，認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現學校各項職能的不可缺少的必要條件。考勤工作作為學校一項基本的常規工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協調和控制，學校各項工作就無法正常開展。通過學習特將心得體會總結如下：

　　一、加強制度教育是手段，執行制度是關鍵

　　學院長期以來十分重視制度建設、教育、執行，公布實施了一系列的規章制度。具體到每個教職工來說，能否堅決執行尤為重要和關鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設中重要的一項，必須嚴格執行。

　　二、加強制度教育，構筑防線

　　防止違紀發生是根本目的在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學好一系列的規章制度，構筑防線。凡事講自覺，規章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執行上對己要嚴，做到嚴以律己，對待人、財、物上公平合理，自覺接受監督，做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業，在行使職權，腳踏實地，自覺杜絕不良作風，敢于與不良的'言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風，樹立良好的道德風尚。通過對考勤工作進行細致的規定，使考勤工作的實施有了具體依據，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發展，也直接影響個人的利益。

　　三、執行制度，重在監督

　　對于紀律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執行制度是遠遠不夠的，必須在紀律建設、紀律教育、執行紀律的全過程中，實施有效的監督。互相監督是保障紀律教育、紀律執行的重要一環，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。

　　良好的工作紀律是一個學校良性發展的保證。考勤制度直接關系到教師的工作態度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業道德，是利校利已的事，才不會產生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規定的程序辦事，一個學校才會出現制度管人的良性循環。

員工考勤管理制度8

　　第一章總則

　　為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。

　　適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　第二章考勤管理規定

　　第一條上班時間及指紋管理規定

　　1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

　　周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

　　2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

　　具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進行處理。

　　第二條公出：指因公司相關業務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

　　1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。

　　2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由，一經發現，按曠工進行處理。

　　第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

　　1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

　　第四條遲到、早退

　　1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

　　A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。

　　B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

　　C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

　　2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

　　注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

　　第五條曠工

　　1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

　　2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

　　3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

　　第六條考勤核對

　　1、綜合事務部每月1日統計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統計。

　　2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統計的結果進行處理。

　　第七條

　　1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統計并通告)

　　2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

　　第三章請假管理規定

　　第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

　　1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。

　　2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。

　　4、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。

　　5、連續的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

　　第二條病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。

　　1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

　　2、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫院開具的病假證明或正規發票;病假時間以證明或發票上是日期為準。否則按事假計。

　　4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。

　　5、連續請病假時間15天以上的另行處理。

　　第三條婚假

　　1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。

　　2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。

　　3、婚假應為連續的假期，不可分開請。

　　第四條喪假

　　因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系親屬身亡而享受的'假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。

　　第五條產假及計劃生育假

　　1、產假&陪產假

　　A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫院的相關證明，且不得分開使用。

　　B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。

　　D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。

　　2、產假薪資

　　A、按生育保險相關規定，產假期間工資發放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。

　　B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。

　　C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。

　　D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

　　3、產假續假

　　A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執行。

　　B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

　　C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。

　　4、女員工違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。

　　5、女員工產假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規定進行補差處理。

　　第六條帶薪年休假

　　1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

　　2、員工連續在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;

　　3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。

　　4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。

　　年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

　　第七條如公司發現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。

　　第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。

　　第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現考勤空白，按制度規定進行處理。

　　第十條如需續假者續假時間最長不得超過一個星期;對無限期續假者按自動離職進行處理。

　　第十一條出差

　　出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。

　　第十二條請假辦理程序及審批權限

　　請假按曠工處理的規定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。

　　第十三條全勤獎勵

　　當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

　　第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行，各部門應用心落實執行。

員工考勤管理制度9

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～11：30

　　下午13：00～17：00

　　公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術、業務出差;

　　經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;

　　經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;

　　經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的`開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.

　　員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

　　總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。

　　每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

員工考勤管理制度10

　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工。

　　三、管理規定

　　1、工作時間：

　　[周一至周五]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　[周六]上午9:00——11:30

　　2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。

　　3、打卡制度

　　①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。

　　②員工確實按規定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。

　　③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。

　　④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

　　⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內不需打卡。如發現中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節嚴重處罰50-200元。

　　4、違紀界定

　　員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：

　　1、遲到、早退：指未按規定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。

　　2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、批假權限

　　員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關請假制度執行。

　　1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領導批準→總經理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經理批準→總經理辦公室備案。

　　2、一般人員：3天內（含3天）：部門領導批準；　4～9天：部門領導審批→總經理辦公室備案；　10天及以上：部門領導審批→分管領導批準→總經理辦公室備案。

　　3、產假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。

　　4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。

　　5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續。

　　五、監督管理

　　1、車間生產一線（按產量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統一考核。

　　2、公司銷售業務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。

　　3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。

　　4、總經理辦公室負責本制度的'監督和管理，指定專人負責打卡的現場監督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。

　　每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。

　　六、本制度由公司總經理辦公室制定并負責解釋。

　　七、本制度自二0一六年一月一日起執行。

員工考勤管理制度11

　　為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。

　　一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時間：早上7：00

　　下午14：00-18：30 下午18：30

　　備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

　　二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

　　三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

　　四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。

　　五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個月內累積6天予以除名。

　　六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環節時段而安排休息(有特殊情況除外)

　　七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發現施工現場各施工段作業有不正常的情況，能處理安排就緒的`應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。

　　八、員工進場后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。

　　九、員工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批準后正式錄用。

　　十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

　　十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

　　十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。

　　十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

員工考勤管理制度12

　　考勤制度

　　1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

　　2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

　　3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

　　4、曠工：

　　①曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者。

　　②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。

　　請假制度

　　1、病假：

　　①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。

　　②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。

　　③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經理簽字后交人力資源部備查。

　　④未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

　　2、病假工資：

　　①病假當日工資按照日工資50%結算。

　　②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的'，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

　　3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

　　①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。

　　②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后

　　持相關證明(如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

　　③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

　　④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

　　4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天(含公休及節假日)。

　　酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

　　婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。

　　5、換休、換班：

　　酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

　　6、補休：

　　員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。

　　酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

　　7、喪假：

　　酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

　　8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：

　　元旦：一天 春節：三天 清明節：一天

　　端午節：一天 勞動節：一天 中秋節：一天

　　國慶節：三天

　　女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。

　　員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日

　　10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規定的有薪產假(含公休及節假日)。具體規定按國家政策執行。

　　11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節假日)，但要憑有效的生育證明。

　　12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。

員工考勤管理制度13

　　為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

　　１、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

　　遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理）

　　２、凡超過上班時間1分鐘的.，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。

　　３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。

　　４、曠工：

　　①曠工范圍：未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

　　②曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。

　　5、員工請假的規定

　　員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假：

　　①急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。

　　②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。

　　③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。

　　④未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

　　事假：

　　①正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。

　　②緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

　　③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

　　④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。

　　6、補休：

　　員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）

員工考勤管理制度14

　　工作時間

　　1、公司實行每周6天工作制

　　上午 8:00 12:00

　　下午 13:3017:30

　　星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會將以1x1.2倍的方式計算加班費。

　　違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡 給假7天

　　配偶或子女傷亡 給假10天

　　批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

　　考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的.視為曠工。

　　加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

　　員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　本制度自公司公布之日起執行。

員工考勤管理制度15

　　為進一步加強公司的規范管理，促進全體員工養成遵時守紀的良好習慣，營造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開展，現結合工作實際，制訂本規定。

　　一、總體規則

　　1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。

　　2、按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，確保考勤圖像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。

　　3、考勤依據考勤機顯示時間為準。

　　二、考勤類別

　　根據公司實際情況，考勤分以下二類:

　　（一）正常作息崗位

　　適用崗位:節假日正常休息崗。

　　工作時間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。

　　考勤方式:每個工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。

　　（二）倒班崗位

　　適用崗位:白班與夜班交替崗位。

　　考勤方式:參照部門自行設定的倒班制度和交接班時間進行考核。

　　執行倒班制度的部門，根據倒班制度進行考勤管理，每月最后一個工作日結束，結合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的'考勤記錄并提交至人力資源部。

　　三、異常情況的處理

　　職工考勤情況異常，無請假手續或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。

　　1、遲到:員工在規定上班時間之后到崗，記為遲到。

　　2、早退:員工在規定下班時間之前離崗，記為早退。

　　3、曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。

　　4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。

　　5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當月最后一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。

　　四、串動工作時間的管理

　　員工確因工作需要串動工作時間的，需由部門負責人安排，報部門主管副總經理批準，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:

　　1、工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。

　　2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時。

　　3、加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。

　　五、考勤統計

　　員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總，統計周期為當月1日至當月30/31日。

　　六、獎懲辦法

　　1、無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發全勤獎，每月100元，每季度兌現一次。

　　2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發績效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個工作日。

　　3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發當月績效工資10%；每曠工1個工作日，扣發當月績效工資20%；當月累計曠工2個工作日（含）以上，扣發全月績效工資；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發50%年終獎；全年累計曠工10個工作日以上，扣發年終獎。經總經理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉崗處分。

　　4、員工連續曠工達到3個工作日、累計曠工達到10個工作日，可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分。留用察看期間只發放基本工資。

　　5、員工考勤實行全員全時管理，各部門要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優資格。

　　6、各部門負責人徇私舞弊者，一經發現予以通報批評并罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。

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