員工考勤管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天,制度使用的頻率越來越高,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的員工考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。
(一)目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
(二)適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
(三)管理規(guī)定
1、工作制度:工作時間:周一至周五
上午9:00—12:00
下午14:00—18:00
2、缺勤制度
遲到與早退:
在規(guī)定上下班時間內(nèi),除請假或因公外出者,上班延后或下班提前打卡者,視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會,從第二次起,遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元,10分鐘以上扣款20元,30分鐘以上按嚴重遲到,扣款50元,遲到60分鐘以上,視為曠工0.5天。當月連續(xù)遲到3次,按曠工1天處理。
如遇不可抗拒因素引起遲到,按事情通知屬實者,不以遲到論。
曠工規(guī)定:
①未完成請假手續(xù)擅自離崗或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
②遲到60分鐘以上視為曠工0.5天。
③曠工1天扣兩天日工資,曠工0.5天扣1天日工資。
④凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以嚴重違紀記為無責自動離職,無責自動離職無需結(jié)算當月工資。
⑤曠工不足半天按0.5天,曠工超過半天不足一天按1天計算
3、各類假期規(guī)定
3.1事假
除例假日、國定假日外,因私事而不能正常出勤的視為事假,需向人資部申請,1天假期由人資部批復,2天及以上需向總經(jīng)理申請,審批通過后向人員部報備,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。
①員工休事假三天以內(nèi)的提前一天申請,三天以上的,提前三天申請,若遇緊急或突發(fā)狀況無法提前請假時,應以電話申請,不得出現(xiàn)無故不來,否則按曠工處理。
②休事假每天扣除日工資的100%
③事假時間計算為:不足半天按半天計算,超過半天不足一天,按一天計算
3.2請假制度補充
①當月請假天數(shù)超過3天以上,當月不享受孝心金
②除正常休假外,當月累計請假天數(shù)超過7天(含)以上,本年度社保以一個月為單位自行負責個月,以此類推
③對產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。
④各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
⑤病假同事假處理
4、離職
(1)正式員工主動離職至少提前1個月申請,試用期員工離職需提前一周,需到人資部填寫《離職申請表》,最后工作日與交接人交接工作,填寫《離職交接表》,由總經(jīng)理簽字后方可離職。
(2)已批準辭職者辭職期間不得請假超過2天,可正常安排休班,若請假超過2天,離職之日重新計算;
(3)離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的言論,不可傳播負能量,不可慫恿顧客去他處消費。如發(fā)現(xiàn)這種情況公司有權(quán)扣發(fā)工資并根據(jù)惡劣程度追究其法律責任:
(4)離職需將客戶資料、公司手機上交;
余留客戶處理完畢方可離職:
5、停薪留職
(1)停薪留職條件:凡本公司正式員工因為生病(需省級以上醫(yī)院證明應離崗調(diào)崗)、生育,向總經(jīng)理申請,經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續(xù);
(2)停薪留職期限:停薪留職最長以一年為限;
(3)停薪留職相關(guān)規(guī)定:
1)停薪留職期間停發(fā)一切薪資,且請假期間工齡不予計算,只保留原有工齡及職務:
2)員工在停薪留職期,辦理滿后須及時到公司人事部報到,辦理相關(guān)復職手續(xù);
3)辦理手續(xù)時需持事由證明提前一個月到人事部辦理:
4)如停薪留職員工在一年內(nèi)不能及時到崗,必須提前一個月到人事部辦理續(xù)假手續(xù),且超出假期半個月按1個月扣工齡,1個月按兩個月扣工齡,以此類推,超過半年無工齡。
5)停薪留職員工如一年內(nèi)不能正常回崗,最長延假時間為5個月,其續(xù)假半年后工齡無保留。
6、離職人員返回公司再工作
1)任職期間有重大違紀現(xiàn)象,被公司予以開除者,不得再次聘用;
2)申請離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作,按離職前職位降一級安排新崗位,工齡扣除未在職時間后計算,辦理重新入職手續(xù);
3)自動離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作,按普通員工崗位安排崗位,工齡重新計算;
7、無條件辭退(無薪水結(jié)算)
①虛假承諾,引起客戶投訴,造成負面影響,造成公司經(jīng)濟損失嚴重者;
②侵占公司財物,私留客戶資料,證據(jù)確鑿;
③泄露出賣公司機密,損害公司利益,如顧客資料、信息,公司的資料等:
④損害公司名譽,造成一定負面影響;
⑤有嚴重違法亂紀行為,公司相關(guān)制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執(zhí)行者;
⑥故曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者
⑦合同期滿后,如不續(xù)簽合同,屬非正式員工的待遇,公司將不在錄用
⑧已批辭職員工或未批辭職員工,損壞公私利益(影響員工、顧客、資料外泄)都將給予無薪辭退。
8、其他
各級管理人員對所屬員工的考勤,應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應連帶處分。
9、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
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