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面試中如何談薪酬

時(shí)間:2023-05-04 18:43:34 求職英語 我要投稿
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面試中如何談薪酬

薪酬問題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問題,也是面試雙方必然會(huì)談及的一個(gè)問題。受中國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響,過去人們?cè)谡劶斑@個(gè)問題時(shí)都有些欲說還休,羞于啟齒。隨著人才和勞動(dòng)力交流的日益市場(chǎng)化和普遍化,人們能夠越來越坦然和直截了當(dāng)?shù)卣務(wù)撔匠陠栴}了。   

  從本質(zhì)上說,討論薪酬是人才供求雙方的討價(jià)還價(jià)。但是,討論薪酬畢竟與商品買賣過程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)有所不同。特別是對(duì)求職者來說,如何把握分寸和技巧,對(duì)求職的成功與否有著非常大的影響。   

面試中如何談薪酬

  由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益,因此,他們對(duì)此自然特別關(guān)心。但是,在面試過程中,把握討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。在這個(gè)方面,求職者要特別注意兩點(diǎn):

  。保灰_門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會(huì)諱言薪酬問題,但是求職者一開始就直奔這個(gè)話題,容易給人過于斤斤計(jì)較金錢的印象,使面試者對(duì)你的第一印象大打折扣。

  。,最好讓面試者先談及問題。按照一般的招聘程序,面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后,會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者:“你的期望工資是多少”這時(shí),求職者可以很自然地將自己的要求提出來。   

  另外,求職者在提出薪酬要求時(shí),要盡量做到“有的放矢”。因?yàn),開出的薪酬太低,可能會(huì)被人懷疑為能力不足;開出的薪酬太高,則可能失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。根據(jù)筆者的體會(huì),求職者可能依照以下幾個(gè)參照以確定自己的“心理價(jià)位”。

   1、個(gè)人的能力學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等。不少招聘單位在確定薪酬政策時(shí)一般都會(huì)留有一定的余地,以便根據(jù)求職者的不同情況而靈活掌握。實(shí)際上,薪酬的“高”與“低”都是相對(duì)的,對(duì)招聘單位來說,關(guān)鍵是要“人”有所值。

   2、市場(chǎng)水平。雖然目前許多單位在招聘時(shí)都沒有“明碼標(biāo)價(jià)”,但是它們?cè)谥贫ㄐ匠暾邥r(shí)的一個(gè)重要依據(jù)就是行業(yè)和市場(chǎng)的薪酬水平。求職者可以通過一些渠道了解大致的市場(chǎng)情況,目前在招聘類報(bào)刊雜志上、人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)等都會(huì)有定期或不定期的報(bào)道分析,當(dāng)然親朋好友也是很不錯(cuò)的信息收集渠道。

  。、求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位,求職者總希望拿到比以前多的薪酬,這也是人之常情。因此,求職者可能根據(jù)目前的收入水平確定相應(yīng)的“心理價(jià)位”的底線。   

  有一點(diǎn)需要提醒,如果求職者對(duì)應(yīng)聘的工作非常在乎,那么,在討論薪酬的時(shí)候就需要有一定的靈活性。因?yàn)椋词鼓汩_出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算,但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意,他們可能會(huì)問你:’你的薪酬要求我們現(xiàn)在暫時(shí)無法滿足,我們給你XXXX,你是否能接受”如果你表示接受,你也許馬上就能得到這份工作。   

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