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外企面試技巧3)

時(shí)間:2023-05-04 18:38:40 求職英語(yǔ) 我要投稿
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外企面試技巧(3)

三、面試程序

  1.寒暄、問(wèn)候 Greeting

外企面試技巧(3)

   可別小瞧這幾句口頭語(yǔ),它可是至關(guān)重要的開(kāi)場(chǎng)白。所謂“前三分鐘定終身”,這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認(rèn)的公開(kāi)秘密。即你給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機(jī)率。我們知道既然已被通知去面試 ,說(shuō)明您背景已基本合格,那么面試者主要看什么呢? Chemistry fit棗氣味相投。 你必須能夠和這個(gè)企業(yè),和企業(yè)中的員工氣味相投。 寒暄問(wèn)候的主要話(huà)題有:天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物(一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說(shuō))、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話(huà)題等等。

  2.公司簡(jiǎn)介

   招聘經(jīng)理會(huì)簡(jiǎn)明扼要的介紹一下公司的情況。

  3.被告知程序

   這時(shí)已開(kāi)始進(jìn)入正題。 面試長(zhǎng)官或許會(huì)把面談的整體程序安排先向您交個(gè)底,以消除您的緊張情緒。

  4.走一遍簡(jiǎn)歷 Go through your resume

   分為兩種。一種是粗線條整體快速串一遍,另一種是摘錄重點(diǎn)。 不過(guò)兩種的目的是一致的。

   第一,確認(rèn)大環(huán)節(jié)。千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里做假或夸大其辭,否則很容易被當(dāng)場(chǎng)戳穿。可別小瞧了那些招聘經(jīng)理,他們一個(gè)個(gè)可都是火眼金睛。

   第二, 對(duì)簡(jiǎn)歷中的可疑部分提問(wèn)。 當(dāng)然招聘經(jīng)理們會(huì)避免直截了當(dāng)?shù)奶釂?wèn),而把具體的疑問(wèn)藏于貌似不經(jīng)意的小問(wèn)題之中。

   第三, 套情報(bào)。 他會(huì)從您的學(xué)校生活談起,尋找輕松的話(huà)題,勾起您對(duì)往昔的美好回憶。而當(dāng)您聊興正酣,已滔滔不絕時(shí),您的工作的信息也在不知不覺(jué)中傳入了他的耳朵。到底應(yīng)該透露給對(duì)方多少自己的信息呢? 這個(gè)問(wèn)題要靠大家自己拿捏和實(shí)踐。

5.試探性提問(wèn) Probing questions

   一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問(wèn)題。 目的是要了解您對(duì)業(yè)務(wù)難題或一些重大問(wèn)題的看法。 這些問(wèn)題通常業(yè)務(wù)性很強(qiáng),回答的好與壞可以充分反映出您的專(zhuān)業(yè)水平,反應(yīng)您的敏感度、邏輯思維性、分析問(wèn)題的能力以及語(yǔ)言的組織能力。 您的大智慧都將在這里熠熠生輝。

   6.輕松話(huà)題

   一般從您在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息部分中所列舉的細(xì)節(jié)中提取話(huà)題,比如聊一聊您的興趣愛(ài)好,外語(yǔ)水平,將來(lái)打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外,白領(lǐng)之間的人際融合也很重要,興趣相投是相互融合的前提。

   7.向招聘經(jīng)理提問(wèn)

   出于禮貌,您起碼應(yīng)該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。 此時(shí)您若一言不發(fā),會(huì)給對(duì)方造成兩種印象:

   一,您對(duì)該企業(yè)沒(méi)多大興趣,因此實(shí)在沒(méi)啥可問(wèn)的,這樣當(dāng)然會(huì)惹惱招聘經(jīng)理。

   二,您沒(méi)有能力提出好問(wèn)題,這樣招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為您反應(yīng)較慢,不會(huì)應(yīng)酬。

   8.個(gè)別情況

   關(guān)于Case的面試程序涉及到咨詢(xún)企業(yè)的文化和投資銀行背景等方面,要想了解具體程序,您可找業(yè)內(nèi)人士幫個(gè)忙,和他們交流一下。 由于這類(lèi)公司通常只在很小范圍內(nèi)招收極少數(shù)量的人才,或是從美國(guó)直接“進(jìn)口”MBA,所以我們?cè)谶@里就不再贅述了。

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