應屆大學生外企外語面試的小技巧

　　面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。以下是小編為大家整理的應屆大學生外企外語面試的小技巧，供大家參考。

　　面試外企應注重三點技巧：

　　技巧一：知己知彼，百戰(zhàn)不殆!

　　劣勢不是絕對的，在某些情況下完全可以轉化為優(yōu)勢。相當多的外企(尤其是大公司)并不很看重經驗，而更注重人品與綜合素質，他們亦愿意在新人身上進行長期的培訓投資。JACKIE說，這在一些快速消費品制造企業(yè)(比如食品、日化品等)中較具普遍性。

　　技巧二：希望越大，失望越大。

　　不管你多么希望能進心儀的那家外企，都要盡量保持平和的`心態(tài)。世事往往如此，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭!

　　技巧三：適合自己的才是最好的。

　　在某種程度上講，求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋，不能光圖好看，更要看穿上以后舒不舒服!這樣，才能一路走下去。

　　去外資企業(yè)面試應注意：

　　1、遲到、失約是外企面試中的大忌，這會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，會讓面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，從而對第一印象大打折扣。

　　2、跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，不要數落原單位的不是，不要將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上。

　　3、由于外企的工作環(huán)境、薪資待遇等相對較好，為了使自己脫穎而出，也不要撒謊，偽造自己職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據為己有。

　　4、外企面試時，每人的時間不會太長。

　　外企面試技巧求職禮儀

　　1、知之為不知，不知為不知。

　　在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因為回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。確認提問的內容，切忌答非所問。

　　3、冷靜沉著，榮辱不驚。

　　在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的問題，由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見。因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對為難的問題，切勿表現出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況

　　4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥。

　　要注意識破主考官的“聲東擊西”策略。當主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時，可能采取聲東擊西的策略。主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法？”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。因為主考官往往認為，你所說的大部分都是你自己的觀點。另外，主考官可能采用投射法來測驗你的真實想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據圖畫編一個故事。這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗你的深層的心理意識。這時，你盡可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設意義。因為主考官認為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實心理。要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質和能力，有針對性地進行回答。

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