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《把信送給加西亞》讀后感

時間:2024-10-24 09:26:49 讀后感 我要投稿

《把信送給加西亞》讀后感3篇

  《致加西亞的信》是100多年前的一個傍晚,阿爾伯特·哈伯德與家人喝茶時受兒子的啟發,創作了一篇名為《致加西亞的信》的文章,刊登在《菲士利人》的雜志上,雜志很快就告罄。到1915年作者逝世為止,《致加西亞的信》的發行量高達40000000冊。下面是《致加西亞的信》讀后感,請參考!

《把信送給加西亞》讀后感3篇

  《把信送給加西亞》讀后感

  為了學習和發揚一種愛崗敬業、忠于職守、勤奮與主動的優秀現代管理文化,車排子鎮黨委號召全體黨員干部職工學習了這本管理類書籍《把信送給加西亞》。這本書中講敘了在美西戰爭期間,美國陸軍的一名年輕中尉(羅文),孤身一人,冒著生命的危險,歷經艱難險阻,以其絕對的忠誠與責任感和創造奇跡的主動性,順利的完成了美國總統交給的一項重要任務—那就是“把信送給(加西亞)將軍”也就從那時起“送信”就成為一種象征,羅文這種忠誠,服從,自信和犧牲精神感動了一代又一代的人們。

  成為人們忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、勤奮、主動和榮譽的象征。這本書所揭示出的敬業、忠誠、勤奮與主動的精神,也正是人生中做事的一種精神一種風格一種榮譽。讀完這本書,我認為人應該具有以下幾種精神。

  一是對祖國、對人民的無私奉獻精神。

  我們生活在這個美麗的祖國,就要為祖國、為人民做點事情,哪怕是一些平凡不能再平凡的小事,一個平凡不能平凡的崗位,不管我們工作在哪個崗位工作,不管我們得到多少或失去多少,只要我們全心全意為人民服務,魯迅曾以“橫眉冷對千夫指,俯首甘為儒子牛”作為座右銘,記得剛畢業的時候,教員給我們講了當你遇到委曲怎么辦,他說,如果心里受到委曲或被別人誤解,你就想,我這是在為黨工作,也是為人民做奉獻,只有具備了這種精神,你才能對身邊的不理解或者埋怨有所釋懷,只有兢兢業業的工作,才能對得起自己的良心,對得起黨的培養,人民的`信任。

  二是對待領導、對待上級的絕對服從意識。

  在學校的時候,講的是“一切行動聽指揮”,這就是一種服從意識。到了單位后,當我成為一名市場經濟紅盾衛士的時候,這種服從意識也不丟,也要服從命令,聽從組織的安排,領會領導的意圖,對上級交給的任務就不打折扣,不講條件,不計價錢地去完成服從意識就是對上級的忠誠。作為一名工商干部更要有這種意識,才能更好地組織力量,保一方平安。

  三是對待事業、對待工作的高度負責精神。

  我們的工作來之不易,我們也看到過“今天工作不努力,明天努力找工作”的標語。我認為,人的一生就要把事業擺在首位,我們都看過《士兵突擊》里面的主人翁許三多,他的奮斗精神為現在的年輕人樹立的榜樣,對待工作一絲不茍,現在的年輕人,人生觀、價值觀有所改變,通過許三多的事跡,對他們會有很大的啟發,有的人怨天憂人抱怨人生,抱怨社會,不能從另一方面去樂觀地對待人生,對待來之不易的幸福生活。這種要多學一學許三多,學一學羅文就會懷著一份感恩的心去面對人生。

  四是對待困難對待挫折的大無畏精神。

  俗話說,“困難像彈簧,你弱他就強”,人生并不是一帆風順的,我們面對這些困難、挫折時,能否用一棵平常心去去對待,支克服,不要被眼前的困難所嚇倒,要學會堅強,樂觀地面對生活,你的堅強和樂觀也會感染你周圍的同事、朋友和家人,所以我們要具有這種不向困難低頭的精神。羅文的時代已經過去了,但他的精神永遠留在了這個世界上。愿我們都能成為“把信送給加西亞”的人。

  這部書內容簡短平實,卻成為了風靡全球、暢銷不衰的勵志經典,它倡導了一種偉大的精神:信用、勤奮、敬業,是現代社會人必須具備的基本素質,細細品來,對我們的工作有著很大借鑒意義。

  《把信送給加西亞》讀后感

  看完《把信送給加西亞》這本書后,我不禁想起了另外一個故事,那是蘇聯作家潘捷列耶夫寫的《諾言》。說是傍晚時分,“我”看見一個7、8歲的小男孩,站在公園墻角哭泣。問他原因,他說在站崗,已經站了大半天了。原來他與一群陌生的大孩子玩打仗游戲,其中一個扮演元帥,讓這個小男孩扮演中士,專門負責守護火藥庫,并讓他發誓,如果沒有元帥的命令,他就不能離開。半天過去,那群大男孩再也沒來,也就沒人命令他撤崗。

  “我”說代他站崗,小男孩不愿,說發過誓,只有軍人才能命令他離開,于是“我”滿大街找軍人,最后終于找到一位騎兵少校,在得到少校的命令后,小男孩他才自豪地回家去。在那一刻,“我”真正感受到那個小男孩會成為一個真正的軍人!

  羅文也是一個軍人,所以對總統“把信送給加西亞”的命令義無反顧地接受了,盡管他根本不認識加西亞,也不知道他在哪兒,但他以軍人的大無畏勇氣和鍥而不舍的毅力毅然踏上了“把信送給加西亞”的征程,在經歷許多無法預料的`危險和克服重重困難后終于完成了這個“不可能完成的任務”!

  一時間,羅文成了英雄的代名詞,他的事跡傳播到世界各個角落,《把信送給加西亞》這本書竟發行了8億冊,有的政府、公司甚至要求人手一本,因為羅文的忠誠和勇氣正是代表大家所最希望得到的人才!

  看看我們周圍吧,多少人在剛踏上社會時,也曾壯懷激烈,揮斥方遒,仿佛天地只是他們展示自己的舞臺,可在經歷了幾次挫折和失敗后,他們的意志消沉了,一面哀嘆現實的不公,沒有將成功賜予他們,一面又做一行怨一行,工作懈怠、牢騷滿腹,總認為自己時運不濟,造化弄人。

  “天行健,君子以自強不息”,自古立業先立人,正所謂態度決定命運,想做一個成功人士,首先要擁有成功者的品質。羅文接到“把信送給加西亞”的任務時,并沒有抱怨“加西亞在哪里?路太遠而且很危險,怎么讓我一個人去?”等諸多困難,沒有絲毫畏懼和退縮,而是堅定而堅決地執行命令,在他眼里,這是一個他必須全力以赴,哪怕犧牲也在所不惜的使命!

  可以想象,羅文在此之前對待每一個任務時的態度,盡心盡職、無私奉獻、積極進取、百折不饒。這才是打開成功之門的鑰匙!

  《諾言》里的小男孩和羅文的行為都是很單純的,在有些人眼里甚至還有點傻,但正是這種單純使他們對自己的工作報以極大地熱情,任勞任怨,甘于奉獻,哪怕前途有再多的艱難險阻也無法阻止他們完成任務的堅定信念!我們周圍有太多的聰明人,他們做每一件事都先考慮自己的利益,從來不肯吃虧,可在看《士兵突擊》時,好多人都落下了淚,因為他們知道他們已失去了那種寶貴的單純!

  正因為現代生活中擁有這種單純的人很少,所以羅文的事跡引起了眾多共鳴,上至總統下至企業領導,大家驀然發現羅文才是他們一直想要找的人,于是整個社會都在呼喚羅文,大家都希望有一個“把信送給加西亞”的人,一個忠誠的、值得信賴的人。

  命運是公平的,天上不會掉餡餅,對于想成功而未成功的人,請立刻停止抱怨,看看自己是否能和羅文一樣愿意付出?是否能像羅文一樣讓人值得把最重要的任務交給你?如果你能做到,那么總有一天,成功會親自來敲你的門!

  《把信送給加西亞》讀后感

  《把信送給加西亞》講述的是:19世紀,西班牙軍隊占領了古巴這個小島國家,并野蠻地奴役著古巴人民。1898年4月,美國正式向西班牙宣戰,并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰爭至關重要的因素。因此,美國總統對陸軍中尉羅文委以重任,給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰爭命運的聯絡信。

  羅文沒有提任何問題和要求,而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性,克服艱難險阻、冒著生命危險,出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱為美西戰爭中的英雄。故事情節簡潔明了、扣人心弦,從中折射出象征忠于職守,人人樹立敬業、忠誠、勤奮品質的這樣一個道理。

  100多年來,英雄的故事廣為流傳,激勵著千千萬萬的人。如今,每個機關單位都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人,尋找把信送給加西亞的人,重用把信送給加西亞的人已成為如今職場的主旋律。所以我們不僅要投入自己的忠誠和責任,盡職盡責,努力爭做《把信送給加西亞》的人,而且要正確引導全區工作人員成為《把信送給加西亞》的人。為此,從以下方面努力去做:

  一、敬業與忠誠

  我從這本書里得到的震撼,不是信使羅文把信送給加西亞過程中的艱辛,而是基于以下這個原因:美國總統將這封寫給西班牙加西亞將軍的信交給羅文,羅文接過信后,并沒有問:“誰是加西亞”,“他在哪里?”,“我怎么才能找到他”,“為什么讓我去”等問題,只因為四個字:敬業與忠誠。

  敬業、忠誠是我們每一個人必備的基本素質,也是我們做好工作,獲得成功的前提和保證。敬業是一種美德,更是一種習慣。當我們將敬業變成一種習慣時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經驗,就能從全身心投入工作的過程中并找到快樂。面對我們所從事的工作,所從事的專業,只有牢固樹立起這種敬業精神,才有可能最大限度地挖掘個人的潛能,發揮出自身的優勢,才有可能成為這個領域的行家里手,才有可能創造出一流的工作業績。

  書中有這樣一段話:“美國總統將一封寫給加西亞的信交給了羅文,羅文接過信后,并沒有問:他在哪里?”這就是一種敬業精神,一種責任意識,一種執行力的表現,一種對領導和事業的忠城,對上級的托付,立即采取行動,不管艱難險阻,全心全意地去完成任務。

  在當今任何一個單位的發展都需要具有忠誠、執著、敬業的工作人員,都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、執著、敬業不僅僅有益于個人所屬的單位,更有利于個人的發展。一個人只要有勤奮工作的態度,一如既往的敬業精神,忠誠于事業的信念,事事追求精益求精、盡善盡美的效果,那么我們的工作就能完成好,我們的事業就能取得成功。我們都能成為“羅文”——一個能夠把信送給加西亞的人。

  二、執行力

  羅文接過信后,沒有任何借口的完成了。上司吩咐的任務,不管是不是你分內的事情,沒有任務借口的完成,這是執行力的第一表現。城南新區的建設,正是需要這種的執行力,才能把政府、上級機關的各項決策和工作部署付諸實踐、落到實處。可以說,執行力的強弱關系到城市建設的興衰成敗,因此,提高部門執行力對機關單位和城市建設就顯得尤為重要。

  六年來城南新區始終按照規劃設計、拆遷安置、公共配套、基礎設施等“四個先行”的原則,致力于打造一個“新而特”的城市中心。經過六年的建設,由一張白紙到現在的高樓林立、道路寬暢、水清樹綠,學校、醫院、商業中心、藝術中心、體育中心和職教園區等公共服務設施配套齊全,一座新而特的現代新城已初露倪端,城南新區的變化可謂是日新月異。能夠有這么驕人的成績,一方面是因為市委、市政府的正確領導,另一方面是因為擁有一批具有羅文品德的“城南人”,埋頭工作,不講條件,不計較得失,努力工作的結果。

  新一屆市委、市政府領導做出了重要決策,并明確提出城南新區要開啟現代化建設新征程,建設智慧、生態、現代的特色“三城”。城南新區“推進二次創業,建設幸福城南”的號角已吹響,作為城南規劃建設的工作者和服務者,我們要深入學習《把信送給加西亞》的.精神,把忠誠、責任、創造性執行的“羅文品質”融入到實際工作當中,繼續弘揚城南精神,不斷提升自身水平,為城南新區基本實現現代化而不懈努力。

  規劃事業本身就是一種創新,規劃方案的確定更是一個創新的過程。城南新區作為鹽城乃至江蘇沿海地區重要的中心城區,規劃編制應該體現出其作為龍頭的核心地位。城南新區建設智慧新城、生態新城、現代新城“特色三城”的目標為規劃編制和城市建設提出了更高的目標和要求,金融城、科教城、聚龍湖商務商貿區、潛龍湖文化旅游區、高效生態農業示范園等重大項目的建設也對規劃提出了更高、更嚴格的要求。所以只有繼續解放思想,大膽推進創新精神,開拓思維,創造性的完成任務,才能把城南新區的規劃做的更好,把城南建成“新而特”的現代化新城區。

  執行力,也就是“貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力”。執行力強,具體表現在能夠把上級安排的任務干得又好又快;執行力不強,再好的目標,再完美的計劃,都只是一句空話。城南新區要上一個新的臺階,首先在規劃編制和設計上就要體現高要求、高標準,在工作目標和任務明確后,在思想和行動上變“要我干”為“我要干”,立即將其付諸實施,積極主動地執行,執行過程中充分發揮自己的主管能動性,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平,努力把城南新區的每一個項目都打造成精品工程,力爭每一個項目都做成全市的標志性工程。

  通過閱讀《把信送給加西亞》,感觸頗深,有許多啟迪。故事的內容雖然簡單,卻揭示了深刻的道理。讓我們以羅文的敬業精神、忠誠品質、良好心態為榜樣,在實踐工作中,不斷完善自己,努力完成本職工作,積聚經驗,為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。

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