“夸父逐日”的執著追求-虎彩集團傾力鑄造“百年老店”

“羅馬不是一天建成的”，虎彩能有今天的輝煌與其多年來的不懈努力密不可分

虎彩集團創立于１９８８年７月，經過多年的發展，憑借多年來積累下來的雄厚資本，該集團厚積薄發，逐步走上了持續高速發展的快車道，成為一家以包裝產品的開發、設計、印刷為核心，業務范圍涵蓋中高檔精品煙標、彩盒印刷，文具、賀卡、激光材料、啤酒生產與銷售的綜合性企業集團，其旗下現有東莞虎彩印刷有限公司、東莞市七彩賀卡文具有限公司、山東泰山啤酒有限公司等７家子公司，擁有員工近４０００名，２００５年該集團總體銷售收入達到１０．７９億元，實現利稅２．３８億元。

“羅馬不是一天建成的”，虎彩能有今天的輝煌同樣與其多年來的不懈努力分不開。在近二十年的發展歷程里，虎彩集團始終堅持“員工質素高，凡事做最好，追求零缺陷”的質量信條，將“迅速的市場反應、理性的專業分析、以客戶為導向，以客戶滿意為目的”的服務理念作為其經營準則，用“文明、誠信”的經營態度取得了眾多客戶的認同與贊許，長沙煙廠、常德煙廠、蘭州煙廠、南昌煙廠、沃爾瑪等國內外著名企業先后與其建立了緊密的戰略合作伙伴關系。良好的企業形象在給虎彩集團帶來巨大的經濟效益的同時，也讓它得到了社會各界的一致肯定。十幾年間，虎彩不僅連續十二年被東莞市評為“重合同守信用企業”，還獲得了“國家稅務局模范納稅戶”、“廣東省先進私營企業”、“廣東省模范納稅戶”、“東莞市模范集體”、“廣東省印刷百強企業”等一系列榮譽，其集團董事長陳穩成先生更是先后當選為“廣東省優秀經理（廠長）”、“廣東省人大代表”、“廣東省優秀企業家”。

員工是企業的基礎細胞，企業文化是企業的靈魂。獨特的企業文化，高素質的人才造就了文明、強盛的虎彩

如果把企業比做一個人，那么，企業員工就是構成“人”的一個個基礎細胞，而企業文化則是“人”的靈魂，只有同時擁有完整、優秀的身體構造和積極向上的精神，才是一個健康的、完美的、擁有高尚情操的“人”。

虎彩集團的管理者清楚的認識到企業文化對于企業發展的重要性，董事長陳成穩先生更是認為其獨特的企業文化是虎彩未來持續發展的核心競爭力，是虎彩保持勃勃生機，成為一流企業的關鍵之所在。虎彩獨特的企業文化是伴隨著企業的成長而形成的，在長達十幾年的發展過程中，虎彩逐漸形成了一套適合自身發展的經營、管理理念，通過不斷的積累，最終形成了包括利益共享、風險共擔的ｏｂｔ模式；繼續學習、超越自我的團隊組織；不斷變革、創新求變的技術能力；德能兼備、永葆強勢的人才梯隊的企業文化。

“成為卓越的國際化百年老店”是每一個虎彩人的夢想，而要成就虎彩的百年基業，就必須靠一代代認同虎彩文化的虎彩人來完成。在虎彩，“人”是最重要的資源，人才始終被放在企業最重要的位置。使員工認同企業文化，把員工的個人追求融入虎彩的長遠發展，讓事業留住精英，是虎彩一直以來的人才戰略。憑借科學完善的選人、育人、用人、留人體系，虎彩已建成了一支包括博士、碩士、學士學歷在內的訓練有素、層次有序的人才隊伍，虎彩憑著其年輕化、專業化、知識化的精英人才團隊，已經成長為國內印刷界員工文化素養最高的企業之一，在業界有“印刷界的黃埔軍校”之譽。

獨特的企業文化造就了虎彩人團結、向上、創新的精神，高素質的人才梯隊為企業的長遠發展提供了源源不斷的強大動力，兩者相結合讓我們看到了一個文明、強盛的虎彩集團。

飲水思源，逐漸發展壯大的虎彩時刻不忘感謝員工，不忘回報社會

“以人為本”作為虎彩集團的經營理念之一，并不只是以一句口號的形式存在，而是被實實在在的融入到了企業經營過程中的各個方面。虎彩集團從尊重、關心、愛護、培養、激勵員工的思想出發，通過定期研討、組織文化活動等形式提高企業員工自身素質，以此創造和諧的企業氛圍。在著重提高員工文化素質修養的同時，該集團每年都會組織如員工新春團拜會、企業運動會、各種晚會和員工公費旅游等多種形式多樣的活動，以豐富企業員工的業余生活，讓每一名員工都能以企業為家，因企業而自豪。

企業的成功需要顧客、員工、股東的支持，更需要社會的肯定，因此，虎彩集團多年來一直將回報社會、支持教育事業作為企業的一項重要社會責任：２００３年，虎彩集團為青海希望工程捐資３０萬元修建了互助縣臺子鄉虎彩希望小學；２００４年虎彩集團又在青海黃南州同仁縣資助了１２０名貧困地區失學兒童，并在青海大學設立了“青海大學虎彩英才獎”；２００５年，虎彩集團又先后為“虎門助學金”以及青海希望工程分別捐款１００萬元和價值１３３萬元的學習用品。

２００６年是虎彩集團發展變革、承前啟后的關鍵一年。本著“以人為本，互惠互利、開拓創新”的經營理念，該集團將以健康的文化、精湛的技術、卓越的品質及優良的業績，繼續朝著“國際化的百年老店”的目標邁進。

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