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學(xué)規(guī)劃 展風(fēng)采 努力實踐科學(xué)發(fā)展觀
學(xué)規(guī)劃 展風(fēng)采 努力實踐科學(xué)發(fā)展觀
精彩導(dǎo)讀：企業(yè)要樹立新的政績觀。要解決為誰發(fā)展的問題，即是為一己私利，還是為人民群眾謀利益的問題。從而真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，這是企業(yè)是否實踐科學(xué)發(fā)展觀的根本標準……
科學(xué)發(fā)展觀，是我黨對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的新發(fā)展，是新一代中央集體的重大理論創(chuàng)新，集中體現(xiàn)了理論與實踐上的創(chuàng)新精神。在企業(yè)實踐科學(xué)發(fā)展觀，就要求我們要與時俱進，站在時代前沿，突出發(fā)展這一主題，解放思想，大膽創(chuàng)新。
第一，要堅持觀念創(chuàng)新，為企業(yè)加快發(fā)展提供思想動力。觀念創(chuàng)新的實質(zhì)是實事求是，使思想認識更符合客觀實際，更符合不斷發(fā)展的新形勢的要求�？茖W(xué)發(fā)展觀為我們國有企業(yè)進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、大膽創(chuàng)新，指明了方向、提供了動力。觀念決定思路，思路決定出路。我們應(yīng)當(dāng)圍繞發(fā)展這一主題，把思想統(tǒng)一到十七大確定的路線上來，把觀念轉(zhuǎn)變到社會主義市場經(jīng)濟對國有企業(yè)的改革發(fā)展新要求上來，在企業(yè)員工中樹立強烈的大局意識、責(zé)任意識、競爭意識、團隊意識，實現(xiàn)國有企業(yè)改革發(fā)展的新突破。
（一）企業(yè)要樹立新的發(fā)展觀。堅持速度與效率的統(tǒng)一，堅持經(jīng)濟與社會的良性互動，堅持人和自然的和諧發(fā)展。使企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展與社會資源環(huán)境相協(xié)調(diào)。
（二）企業(yè)要樹立新的政績觀。要解決為誰發(fā)展的問題，即是為一己私利，還是為人民群眾謀利益的問題。從而真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，這是企業(yè)是否實踐科學(xué)發(fā)展觀的根本標準。
（三）企業(yè)要樹立新的群眾觀�？茖W(xué)發(fā)展觀的根本出發(fā)點和落腳點就是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的自由全面發(fā)展，也就是說堅持以人為本，不僅僅是為了調(diào)動人的積極性，更主要的是為了解放人、尊重人。
（四）要樹立新的市場觀。要克服輕自主開發(fā)、輕自主創(chuàng)新的傾向，樹立自主開發(fā)和開放合作并重、國內(nèi)和國際兩個市場兩種資源并重的思想，用自主的民族品牌，牢牢占領(lǐng)國內(nèi)市場，并努力實施走出去戰(zhàn)略，求得更廣闊的發(fā)展空間。
（五）要樹立新的資源觀。國有企業(yè)要建立、健全科學(xué)合理的人力資源管理機制，善于發(fā)現(xiàn)人才、重用人才、關(guān)愛人才、培養(yǎng)人才、激勵人才建功立業(yè)，為各類人才發(fā)揮才能創(chuàng)造有序、寬松的環(huán)境。
第二，要堅持科技創(chuàng)新，為企業(yè)加快發(fā)展提供強大動力。我黨要始終代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，就要抓住科技創(chuàng)新這個生產(chǎn)力發(fā)展的最核心、最關(guān)鍵的因素。
第三,要堅持工作方法、思路的創(chuàng)新,為加快企業(yè)發(fā)展提供有力保證。企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)新工作思路。
（一）要加強黨政班子思想政治建設(shè)，改進工作作風(fēng)，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。要通過耐心細致的思想工作，化解矛盾，理順情緒，促進企業(yè)和職工穩(wěn)定。在國有企業(yè)戰(zhàn)略重組的過程中，應(yīng)從關(guān)心維護職工的切身利益出發(fā)，并尊重職工去留選擇，增強員工對企業(yè)的歸屬感。
（二）要強化干部隊伍廉潔自律和責(zé)任意識。使其在工作中不甘平庸，迎難而上，勇于進取，努力開拓工作新局面。
（三）要著力推進企業(yè)干部人事制度改革，建立優(yōu)勝劣汰、以政績?nèi)∪说挠萌藱C制。大膽起用德才兼?zhèn)�，有�?chuàng)新精神、創(chuàng)新才能的管理人才，建設(shè)一支高素質(zhì)能擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起市場競爭風(fēng)浪考驗的干部隊伍。
因此，要改進企業(yè)經(jīng)營管理任用機制，要遵循企業(yè)管理規(guī)律，培養(yǎng)選拔具有企業(yè)家精神的經(jīng)營人才，使其能帶領(lǐng)企業(yè)在市場競爭中不斷發(fā)展壯大，確�？茖W(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的全面落實。
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