企業安全文化構建措施

　　隨著經濟的發展和社會的全面進步，安全生產已成為構建和諧企業的重要組成部分，安全文化建設則成為加強企業安全生產管理的重要內容。現結合實際，就建設安全文化，提高職工安全素質和企業安全生產管理水平，構建和諧企業，下面是小編給大家整理的關于企業安全文化構建措施，歡迎閱讀！

　　企業安全文化構建措施 1

　　一、改善物質條件，堅持文明生產

　　一是加大資金投入，改善基礎條件，做到物態安全。

　　從客觀上看，生產工藝、設備的技術水平先進與否、作業環境優劣和安全設施是否健全等等，是直接影響安全生產的重要因素。因此，必須加大資金投入，為文明生產提供一個良好的物質基礎。

　　二是加強生產組織，優化要素組合，做到協調運轉。

　　安全生產是一項復雜的系統工程，是人與人、人與物、物與物、工藝流程與操作環節等要素組合的結果，只有將這些組合達到科學、協調、順暢的狀態，生產組織才能在安全有序的軌道上運行。因此，提高企業生產組織水平，科學配置各種生產要素，是確保安全生產的關鍵因素。

　　二、豐富安全文藝作品，構建安全價值體系精神形態是安全文化的主要表現形式，其核心是安全價值體系

　　對職工的思維模式、行為方式和生活習慣產生了深刻影響，使職工在生產過程中的思維表現出“安全第一”、“我要安全”等思想特點，行為方式也呈現出“自覺遵章守紀”和“主動追求安全”等趨向，從而實現安全生產。

　　一是借助企業文化載體，豐富安全文藝作品。

　　企業文化的發展為安全文化的普及奠定了基礎。因此，借助企業文化的各種有效載體，通過藝術創作，對企業安全工作和安全活動的基本內涵，從各個角度進行表現和加工，形成豐富多彩的安全文藝作品。

　　例如，舉辦以安全生產為主題的書法攝影比賽，以文明生產為主題的詩歌創作和朗頌比賽，以質量標準化建設為主題的小品和快板等等，用這些文藝作品的群眾性和通俗性，在潛移默化中提高職工的安全文化素質。

　　二是加強理論研究工作，把安全文化價值體系納入企業經營理念中。

　　安全文化建設和安全價值體系的培育，在很大程度上來源于對各級組織廣大干部職工安全生產工作的理性認識。只有堅持繼承與創新相結合，經過不斷地實踐，深入地總結，逐步對安全工作的客觀規律產生科學的認識，才能形成科學的安全理念、安全思想。

　　在日常工作中，要加強對安全工作的研究，認真總結公司和本單位安全工作的經驗教訓，廣泛吸納科學理念和典型經驗，利用全新的理論成果和安全技術，并將其在確定企業發展戰略規劃，用科學的、理性的安全價值觀指導企業的安全生產。

　　三是加強思想政治工作，唱響安全生產主旋律。

　　要在豐富安全文藝產品和強化理論研究的基礎上，廣泛利用報紙、橫幅、標語以及網絡等現代化宣傳媒體，全方位、立體化的開展以安全為內容的思想政治教育和新聞宣傳工作，引導職工確立正確的安全價值體系，使員工把自己的人生價值同企業的命運、社會的穩定和家庭的幸福緊密的聯系在一起。

　　三、完善規章制度，規范行為準則

　　安全文化的組織形態，是指安全工作的制度規范。就企業而言，安全文化的組織形態包括國家頒布實施的安全生產法律法規，行業制定的安全規程以及企業內部出臺的安全管理制度等，其目的都是規范職工安全行為的準則，養成自覺遵守安全規程的習慣，確立企業安全生產的保證體系，必須在以下三個方面下功夫：

　　一要切實落實安全法律、法規和企業安全管理制度。

　　應該說，隨著市場經濟體制的不斷完善，現階段國家在安全生產方面推出了一系列行之有效的法律、法規，為了貫徹落實這些法定的文件，企業在長期的生產實踐中也形成了具有本企業特色的比較完善的安全管理制度，但在執行落實的廣度、深度和力度上，一些單位還做得不夠，必須加大力度，在安全制度的落實上下苦功夫，確保規章制度在安全生產管理過程中發揮約束、調整、控制、激勵作用。

　　二要推進管理制度創新。

　　創新是企業迸發活力的源泉，是推進企業員工全面發展的不竭動力，制度是廣大員工在長期的生產經營實踐中形成的行為準則。隨著企業自主經營范圍的進一步擴大，所面臨的經營環境也越來越復雜，競爭越來越激烈，其生產經營不可能是一成不變的，相應地，作為企業管理的重要組成部分的安全管理應根據生產經營的不斷變化而作調整，并在原有的基礎上鞏固、創新和提高。

　　三要制定完善行為規范和道德準則。

　　經過長期的工作實踐，通過安全管理制度的落實兌現等硬性約束，對員工的思想觀念產生了作用，通過宣傳、教育、培訓等軟約束激勵了職工的精神意識，逐漸形成了群體關注安全的統一規范。使職工在自覺不自覺中把規范上升為價值判斷和行為取向的標準，最后發展為互相作用、互相融合的道德準則。我們要采取措施進一步建立健全和修改完善這些制度規范，使之更加切合企業安全管理的工作實際，使企業安全生產在規范、科學的規則下運轉。

　　企業安全文化構建措施 2

　　1.制度化

　　企業應從教育和約束兩個方面培養員工的安全行為。一定的制度和標準是制約企業員工安全行為的前提和保障。首先要收集相關法律法規，加強對員工的培訓，進而建立完善的企業安全管理體系，讓員工對正確和違法的操作行為有清晰的認識，認識到自己的操作行為可能給自己帶來的獎懲，從而實現企業安全生產的制度化。

　　2.提高員工的綜合素質

　　通過對部分安全事故的分析發現，大部分事故與員工的操作行為有關，主要表現為員工不按章程操作或違規操作。因此，員工安全管理素質的提高是避免不安全行為的關鍵。因此，應從以下幾個方面入手:一是加強對員工的安全知識、安全技能和安全文化教育，為員工營造良好的安全文化氛圍；其次，建立健全獎懲制度，鼓勵員工主動規范自我；三是加強企業安全生產宣傳，不斷向員工灌輸安全生產理念，讓員工了解安全生產的重要性，從而形成人人安全的良好氛圍。

　　3、安全理念的建立

　　企業發生一些重大安全事故，除了不可預測性或不可抗力外，很大程度上與管理者和員工安全意識淡薄有關。為了防止安全事故的發生，有必要樹立正確的安全觀念。通過宣傳教育，企業可以形成科學的安全觀，員工可以建立良好的職業道德。通過學習和掌握各種預防和自救措施，他們可以確保自己的安全，保護企業和他人的安全。

　　4、安全文化活動

　　一個企業除了要依靠生產經營的高效率來增強企業的凝聚力，提高員工的生活水平之外，還應該加強企業與員工之間的情感融合，讓員工從內心認可企業。為了實現上述目標，企業可以通過組織各種類型、豐富多彩的安全文化活動，培養員工的安全意識，進一步增強員工與企業的凝聚力。在開展活動的過程中，要注重實際操作，選擇娛樂性強的刺激性活動，比如可以舉辦各類安全知識競賽、安全講座等。此外，根據企業自身的實際情況，活動應以基層單位和團隊為重點，使活動卓有成效，使企業安全文化建設更加落地。

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