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女大學生 就業路在何方?
女大學生
就業路在何方?
——
Are
you
ready
就業調查團隊有關女大學生就業的調查報告
前言:
在“深入社會、與人民緊密結合,投身實踐、為祖國奉獻青春”的主題指引下,按照中宣部、中央文明辦、教育部、團中央和全國學聯“就近就便建立實踐服務基地,擴大活動的覆蓋面”的要求,重慶郵電學院
“Are
You
Ready”
社會就業調查團隊在這如火如荼的七月走進了以“受教育、長才干、作貢獻”為宗旨、以重慶市為落腳點、以社會調查為主要形式的“三下鄉”社會就業調查實踐活動。本次調查就女大學生就業難問題,深入各企事業單位和各大高校,對西南鋁等三家知名國營、民營公司(工廠)進行了實地考察,對群力科技有限責任公司等三個單位采取了電話采訪,對重大等四所高校大學生開展了問卷調查,調查結果有喜有優,既看到了未來女大學生就業的曙光,也暴露了女大學生自身和有關部門的諸多問題。
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職場*:原來都是性別惹的貨-女大學生就業現狀
鏡頭一:
解放碑某人才交流中心:參加招聘的100多家單位中,近50家明確提出了性別限制,
“限男性”,“僅招男性”、“男性優先”等字眼屢見不鮮,只有文秘等極少數職位才注明要女性。
鏡頭二
:
“
我承認在應聘的畢業生中,不少女生的綜合素質確實比較突出。但是,作為女性,她們本身有自己的弱勢。比如,一兩年工作剛剛上手,就要結婚生孩子,生完孩子重新投入工作時,又要有段時間適應新節奏。這些時間對我們用人單位來說,是很不愿意浪費的。”某公司人力資源部主任如是說。關于
“
男性優先
”
這一標準,一家私企人力資源部的經理是這樣解釋的:
“
對我們這些小企業來說,招個女職員過不了兩三年,她就得懷孕歇產假,到時候解聘吧,違反勞動法;養著吧,對企業來說也是不小的負擔。所以現在,我們干脆不招女的。”這位經理說,企業要經營,就得核算各種成本和產出,確保利潤最大化。而女職工有一系列的生理問題,如懷孕、生育、哺乳等,勢必會影響工作的連貫性,同時在此期間企業還必須支付工資和福利待遇,因此用女職工需要付出更大的成本,這是企業
“
放棄
”
女職工的主要原因。
“
我們寧肯要平庸的男職工,也不太愿意要優秀的女職工,更何況現在求職者這么多,挑一個優秀的男職工一點不難。
合對方要求時,才會寄出簡歷。”開始她不明白自己的“短處”何在,就向一些單位打電話追問被拒的緣由,一家主管宣傳的地方政府部門答復稱:“我們這里的女同志太多了,今年想招一個男生”;另外一家大型企業招聘銷售業務人員,他們認為女生不方便經常出差,無法勝任。其他一些單位的理由也大同小異。
案例五:
在提拔與使用上,女性大多面臨
“
三多三少
”
的框框。即:虛職多實職少、配角多主角少、副職多正職少。為此,不少女性不得不一次次地更換工作環境,以求突破。
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