護理工作環境對護士職業價值觀的影響

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護理工作環境對護士職業價值觀的影響

護理學雜志２０１３年２月第２８卷第３期

護理工作環境對護士職業價值觀的影響

·６３·

護理工作環境對護士職業價值觀的影響

平春霞，李國英，張桂玉

Ｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆｎｕｒｓｉｎｏｒｋｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｏｎｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｖａｌｕｅｓｏｆｎｕｒｓｅｓｉｎｈｕｎｘｉａ，ＬｉＧｕｏｉｎＺｈａｎｕｉｕ∥ＰｇＣｙｇ，ｇＧｙｇｗ

摘要：目的了解護理工作環境對護士職業價值觀的影響。方法采用自行設計的一般情況調查表、護理工作環境量表和護士職業價值觀量表對某醫院２其中醫護合作得分最高（０４名護理人員進行調查。結果護理工作環境總均分為９６．２５±０．６４，３．１１±），充足的人力和物力得分最低（。護士職業價值觀總均分為１各維度中信任得分最高（０．６０２．４４±０．７３）０１．３９±０．８８，３．７８±），行動主義得分最低（）。護理工作環境與護士職業價值觀呈正相關（均Ｐ＜０．。結論護理人員評價的醫院０．４４３．２２±０．６７０１）護理工作環境處于中上等水平，護士職業價值觀較為積極，護理工作環境與護士職業價值觀有密切關系，較健康的護理工作環境可以相應地提高護理人員的職業價值觀。關鍵詞：護理人員；　工作環境；　職業價值觀

中圖分類號：（）：／Ｒ４７；Ｃ９３１．３　文獻標識碼：Ｃ　文章編號：１００１４１５２２０１３０３００６３０２　ＤＯＩ１０．３８７０ｈｌｘｚｚ．２０１３．０３．０６３

）ＮｕｒｓｉｎｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＶａｌｕｅｓ　　護理職業價值觀（ｇＰ

是護理人員及即將從事護理行業的人員所擁有的職

［１］

業價值觀。Ｗｅｉｓ等認為護士職業價值觀是護理人

結果顯示可以用于測量國內護士進行了本土化研究，

職業價值觀。該表包括４個維度，即提供照顧，行動主義，責任、自由、安全，信任，共２６個條目。每個條目采用Ｌ由“非常不同意”（到“非ｉｋｅｒｔ５級評分，１分）常同意”（，得分范圍２職５分）６～１３０分。得分越高，

業價值觀越積極。經預實驗后，測得量表的內容效度為０．分量表的Ｃ７８，Ｃｒｏｎｂａｃｈ′ｓα系數為０．８８，ｒｏｎ?ｂａｃｈ′ｓα系數為０．６８～０．８２。１．２．２　資料收集　調查人員經過統一培訓并了解調查的整個程序，在征得被調查者醫院同意后，統一指導調查對象以無記名方式填寫，收回的問卷經檢查若有遺漏再請其補全。共發放問卷２收回２０４份，００份，有效問卷２問卷回收率９００份，８．０４％。

１．２．３　統計學方法　采用ＳＰＳＳ１７．０軟件進行統計描述、檢驗水準αＰｅａｒｓｏｎ相關性分析，＝０．０５。２　結果２．１　護理人員的一般情況　２００名護理人員均為女性，年齡２平均２其中＜３０～３８歲，７．０歲，０歲者１０８人；婚姻狀況：已婚１未婚９其他３人；最０３人，４人，高學歷：中專３大專８本科８碩士３５人，２人，０人，人；職稱：護師及以下１主管護師６副主任３８人，０人，護師及以上２人；受聘形式：正式在編１人事代１人，理４合同制１２人，４７人。

２．２　護理工作環境總均分及各維度得分情況　護理

醫護合作得分為工作環境總均分為９６．２５±０．６４，護理管理者的能力及領導方式為３．３．１１±０．６０，００±

高質量護理服務的基礎為２．護士參０．８７，８９±０．７８，與醫院事務為２．充足的人力和物力為６７±０．７１，２．４４±０．７３。２．３　護士職業價值觀總均分及各維度得分　護士職業價值觀總分為１信任得分為３．０１．３９±０．８８，７８±責任、自由、安全為３．提供照顧為０．４４，５６±０．７３，

行動主義為３．３．４４±０．５３，２２±０．６７。２．４　護理工作環境與護士職業價值觀的相關性　見

員和專業群體所接受的行為準則，是評價其職業行為的一種方法。目前對護士職業價值觀的研究較多，但護理工作環境對其的影響研究則相對較少。２０１１年筆者對某醫院的護理工作環境和護士職業價值３月，

觀的現況進行調查，并對兩者之間的相關性進行分析，結果報告如下。

１　對象與方法１．１　對象　采用隨機抽樣法抽取某醫院護理人員未通過護士執業資格２０４名為調查對象。排除標準：考試；既往有精神疾病和意識障礙；不愿意參加此次調查。

１．２　方法

包括年１．２．１　調查工具　①護士一般情況調查表，齡、性別、婚姻狀況、最高學歷、職稱、受聘形式等人口學資料。②護理工作環境量表（ＰｒａｃｔｉｃｅＥｎｖｉｒｏｎ?

［］

，）：中文版ＰｍｅｎｔＳｃａｌｅＰＥＳＥＳ量表由王麗等２翻譯

并測得此量表有較好的信效度。該量表共５個維度，

、高質量３１個條目。分別為護士參與醫院事務（９條）

護理服務的基礎（、護理管理者的能力及領導１０條）方式（、醫護合作（和充足的人力和物力（５條）３條）４條），每個條目采用Ｌ由“非常不同意”ｉｋｅｒｔ４級評分，（到“非常同意”（，得分范圍３得１分）４分）１～１２４分，分越高說明護理工作環境越好。本研究通過專家咨詢和２測得量表的內容效度為５名護士預實驗后，分量表的Ｃ０．８６，Ｃｒｏｎｂａｃｈ′ｓα系數為０．９２，ｒｏｎｂａｃｈ′ｓα系數為０．７３～０．８９。③護士職業價值觀量表（：由ＮｕｒｓｉｎｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＶａ１ｕｅｓＳｃａｌｅ?Ｒ，ＮＰＶＳ?Ｒ）ｇＰ

［］３］

后經陳天艷［翻譯和回譯，并Ｗｅｉｓ等１２００４年編制，

作者單位：首都醫科大學附屬北京佑安醫院消化科（北京，）１０００６９平春霞：女，本科，主管護師，護士長

萬方數據收稿：修回：２０１２０９１１；２０１２１１０６

·６４·表１。

表１　護理工作環境與護士職業價值觀的相關性護理工作環境

護士參與醫院事務高質量護理服務的基礎護理管理者的能力及領導方式醫護合作

充足的人力和物力護理工作環境總分

護士職業價值觀

ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｕｒｓｉｎｃｉｅｎｃｅｅｂ．２０１３　Ｖｏｌ?２８　Ｎｏ?３　ＦｇＳ

清晰的認識體系鼓勵員工盡自己最大的能力和潛力完成工作任務。

３．３　健康的護理工作環境有助于提高護士職業價值

護理工作環境總分及各維度與護士觀　從表１可知，

職業價值觀呈正相關（均Ｐ＜０．。護士職業價值０１）是其在護觀是護士對待護理崗位的一種信念和態度，理工作中表現出來的一種價值取向。有研究結果顯護理人員職業價值觀與護理專業的穩定性、護理示，

８］

。本文調查工作的滿意度和離職傾向有明顯相關［

ｒ０．８７９０．８１３０．８４００．９１４０．８５３０．８９１

Ｐ０１＜０．０１＜０．０１＜０．０１＜０．０１＜０．０１＜０．

中的護理人員大部分為年輕護士，在復雜的醫療環境下，已證實較容易離職、跳槽等。因此，為了提高護理工作的滿意度和減少離職率等，需改善護理的工作環

９］

境。醫院應盡快考慮人力和物力的資源提供［，以減

３　討論

３．１　護理工作環境現況分析　本次調查結果顯示，護理工作環境處于中上等水平，在５個維度中，醫護合作的得分最高，護理管理者的能力及領導方式得分居中，而充足的人力和物力得分最低。醫療與護理工作是相互依賴、相互依存、缺一不可的，醫生和護士是

４］合作的伙伴關系，是一種平等的協作關系［。因此，

少護理人員臨床工作量，多開展一些與護理相關的有意義的活動，制定相應的獎勵制度以提高護士參與的興趣，并提高護理管理者的能力及領導方式，促進管理者與護理人員之間的溝通等，這樣健康的護理工作環境有助于提高護士職業價值觀。

參考文獻：

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ｅｓｉｎｂａｃｃａｌａｕｒｅａｔｅｎｕｒｓｉｎｔｕｄｅｎｔｓ′ａｔｔｉｔｕｄｅｓｔｏｗａｒｄｇｇｓ

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（本文編輯　李春華）

護理工作環境中醫護合作是至關重要的。目前我國護士總量不能滿足臨床工作量的需求，無形中影響了

５］

護理的工作環境。這與王麗等［對長沙市綜合性醫

為了改善院的護理工作環境的調查結果一致。因此，護理工作環境，首先要建設一支數量規模適宜的護士隊伍和業務能力突出、管理素質優良的護理管理隊伍。

３．２　護士職業價值觀現況分析　本次調查結果顯

［６］

示，護士職業價值觀較為積極。Ｗ學ｅｌｃｈ研究表明，生在學校接受教育的過程對其專業價值觀的形成具有重要作用。本研究入選護士中本科８碩士３０人，人，這一部分人群學歷較高，接受學校教育的時間較長，護理專業價值觀在學校培養中已經初步形成，可能是造成護士職業價值觀總分較高的主要原因。各維度平均得分從高到低分別為信任，責任、自由、安全，提供照顧和行動主義。這與孫淑華等

［７］

調查研究

結果相似。本研究中大部分為年輕、低年資的合同制護士，她們認為護患之間、醫護之間和與領導之間等的信任至關重要，信任是所有行為的前提。所以護理工作首先應圍繞各人群間的信任而展開，尤其是護患間的信任。而行動主義得分較低說明護理人員對醫院的相關護理活動認可度較低，醫院應經常組織一些活動，以加強護理人員對專業價值的整體認識，并就面臨的一些問題如何做出選擇與判斷進行討論，通過

櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂

本刊于２全年共出版２，每００４年改為半月刊，４期。上半月為單期（１、３、５、７、９、１１、１３、１５、１７、１９、２１、２３期）　　尊敬的讀者／訂戶：月５日出版；下半月為雙期（，每月２每２、４、６、８、１０、１２、１４、１６、１８、２０、２２、２４期）５日出版。故以郵發代號為３８－１２５訂閱的訂戶，月僅能收到單期（上半月）雜志；郵發代號為３每月僅能收到雙期（下半月）雜志。如需補訂單、雙期者，請直接８－３４２訂閱的訂戶，與編輯部雷冰霞聯系。電話：不便之處，敬請諒解。０２７－８３６６２６６６，０２７－８３６６３６９７。特此告知，

《護理學雜志》編輯部

萬方數據

護理工作環境對護士職業價值觀的影響

作者：作者單位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：

平春霞，李國英，張桂玉， Ping Chunxia， Li Guoying， Zhang Guiyu首都醫科大學附屬北京佑安醫院消化科,北京,100069護理學雜志

JOURNAL OF NURSING SCIENCE2013,28(3)

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