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管理方法與藝術(領導科學與藝術)作業三
試卷總分：100
注：請20分鐘以內保存一次。每大題完成后請先保存再更換大題，試卷試題全部完成后提交。 單選題（總分50.00）
1.南方某廠訂立有嚴格的上、下班制度并一直遵照執行。一天深夜突降大雪， 給交通帶來極大大題 第1
第2
大題 不便 ，次日早晨便有許多同志上班遲到了，廠長決定對此日的遲到者免于 懲罰。對此，企業 內部職工議論紛紛。在下列議論中，你認為哪種說法最有道理? （5.00分）
A. 治廠制度又不是廠長一人訂的，廠長無權隨便變動。
B. 廠長執行管理制度應征詢大部分職工的意見。
C. 廠長濫用職權。
D. 規章制度應有一定的靈活性，特殊情況可以特殊處理。
2. 第3大題 在領導者影響力的構成中，占主導地位、起決定性作用的是( )。
（5.00分）
A. 個人魅力
B. 權利性影響力
C. 強制性影響力
D. 自然性影響力
3.一份英國雜志比較了歐洲各國經理的習性和處事手法后得出這樣的結論：法國經理最“獨裁”，意大利經理最“無法無天”，德國經理最按意氣辦事，英國經理最不能“安于位”。各國經理的習
性和處事法的不同，最有可能是因為。
（5.00分） A. 各國的教育體制不同
B. 各國的文化傳統不同
C. 各國的法律制度不同
D. 各國的經濟發展有差距
4.
美國的巴頓將軍曾說過，在軍隊中，又懶又聰明的兵可以當統帥，又勤快又聰明的兵可以當參 謀，又懶又愚蠢的兵可以當衛士，而又勤快又愚蠢的兵是不能留在軍隊中的。這段論述從側面
說明了一個配置合理的領導集體應具有( )
（5.00分） A. 互補的智能結構
B. 合理的知識結構
C. 協調的氣質結構
D. 有序的權力結構
5.某技術專家，原來從事專業工作，業務志精，績效顯著，近來被提拔到所在科室負責人的崗 位。隨著工作性質的轉變，他今后應當注意把自己的工作重點調整到
（5.00分）
A. 以抓管理工作為主，同時參與部分技術工作，以增強與下級的溝通和理解
B. 重點仍以技術工作為主，以自身為榜樣帶動下級
C. 在抓好技術工作的同時，做好管理工作
D. 放棄技術工作，全力以赴，抓好管理和領導工作
6.
領導者協調下級關系的原則不應該（ ）。
（5.00分） A. 尊重信任、責權明確
B. 根據個人喜好
C. 平等待人，平易近人
D. 處以公心，不謀私利
7.
現代社會是信息“爆炸”的時代，是知識經濟的時代，因此現代領導者必須具有較高的 ( )
（5.00分） A. 知識素質
B. 心理素質
C. 身體素質
D. 政治素質
8.
河南省某煙廠連年虧損，原因之一是80%以上職工有偷拿成品煙的現象，
這已成為一種不良的風氣。新上任的王廠長開會研究解決偷煙問題的辦法，大家提出了四種方案，請你選擇效果最好的一種方案：( )
（5.00分）
A. 先大造輿論，抨擊偷煙行為，提倡
B. 設立舉報箱，對舉報者給予重獎，將偷煙者罰款的大部分獎給舉報者
C. 嚴格治廠，規定凡偷拿成品煙者，一律下崗。
D. 加大罰款力度，規定偷1包煙，罰10包煙的錢，即偷一罰十。
9.
古人云：“不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時”，這說明領導者應具有（ ） （5.00分） A. 決策能力
B. 統籌能力
C. 組織能力
D. 指揮能力
10.
( )是指上級給予下屬一定的權力和責任，使其在一定監督之下，處理問題有相當的自主權。
（5.00分）
A. 集權
B. 分權
C. 授權
D. 分配
注：請20分鐘以內保存一次。每大題完成后請先保存再更換大題，試卷試題全部完成后提交。
試卷總分：100
注：請20分鐘以內保存一次。每大題完成后請先保存再更換大題，試卷試題全部完成后提交。 多選題（總分25.00） 第1大題
第2大題
1.
馬斯洛需求層次有（5.00分）
A. 社交需求
B. 尊重需求 第3大題
C. 自我實現需求
D. 生理需求
E. 安全需求
2.領導者形象上位作用有（5.00分）
A. 激勵作用
B. 凝聚作用
C. 偶像作用
D. 吸引作用
3.領導者形象的特點（5.00分）
A. 客觀性
B. 整體性
C. 動態性
D. 傳播性
4.
被領導者是領導活動的對象和參與者，其特征有(
（5.00分）
A. 超脫性
B. 服從性
C. 對象性
D. 受動性
5.領導對待遭受挫折的下屬的方法（5.00分）
A. 解決困難 )
B. 改變環境
C. 關心
D. 分析原因
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