“17點半”對于大多數職場人士來說是下班時間，

導火線：“17點半現象”——引爆辭職與晉升危機

。有些人拖著一身的疲憊，帶著滿腹的抱怨回家去，有些則在孤燈下、電腦屏前繼續奮斗著。前者或許在想把工作辭掉，找一份不是那么令人滿心抱怨的工作。后者或許在想要要拼命做出點成績，為自己的加薪晉升添磚加瓦鋪平道路。對職業前途的美好憧憬是每個職場人士都有過的想法。職業前途是實實在在關系到職場人士個人利益的，想法再好，不去行動，不能解決問題也是徒勞。

    抱怨歸抱怨，如果真要去找工作，職業人士怎么樣找到一份令自己滿意，而不是整天發嘮騷的工作？在辦公室里加班加點，拼命做事的那部分人有沒有想過，做出成績來就真的能有晉升的機會嗎？

    案例一：

    夏小姐，30歲，本科學歷�，F就職于某通信公司。近來夏小姐對工作的抱怨越來越多，已經有了離職的打算。她覺得這份工作再也無法做下去了。夏小姐在公司中從事行政助理的工作，從文件的起草到為老板洗茶杯等，夏小姐每天都要處理很多很雜的事情。起先夏小姐覺得沒什么，可是隨著自己的年齡的增長，夏小姐覺得這份工作一點前途也沒有，整天就像保姆一樣，什么都要做。最令夏小姐感到委屈的是，由于公司另一個部門的行政秘書辭職，她被派去兼顧另一個崗位的工作，本以為這只是暫時的，可是公司似乎并沒有招人的打算。本來這兩個部門之間關系就一向比較緊張，這樣一來夏小姐就被另一個部門視為探子、奸細。因此，夏小姐夾在兩個部門之間，感覺人際關系與工作壓力都非常大，想辭職另找工作。

    案例二：

    胡先生，29歲，本科學歷，計算機專業，實干派。胡先生從事IT行業已有六年時間。參加工作伊始，胡先生就將目標鎖定在了公司研發部門的高層管理位置。為此，胡先生兢兢業業，每次公司有新的項目只要時間允許，他就主動要求參加。一段時間之內，胡先生也確實做出了一定的成績，然而他并沒有因此而得到提拔。同時問題也出現了，很多同事認為夏先生愛出風頭，爭功搶功，因此同事對夏先生沒有好感，同事關系比較冷漠，

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《導火線：“17點半現象”——引爆辭職與晉升危機》(http://salifelink.com)。長久的孤燈奮斗與突出的成績并沒有為他鋪平晉升之路，同事關系的淡漠又讓夏先生覺得處境艱難。

    顧問分析：

    很多職場人士都會遇到像案例中夏小姐與胡先生所遇到的問題。大部分職場人士在遭遇這些問題時，想到的可能是逃避或妥協。但是逃避與妥協并不能從根本上解決這些問題，即使換一份新的工作也有可能再度落入相似的處境。

    案例中的夏小姐，夾在兩個部門之間，人際關系的復雜成為其沉重的心理包袱，也成為其想辭職的導火線。人際關系是否處理得當直接影響到職場人士的辦事效率與效果。另外，獨之秀職業顧問認為，夏小姐從事的工作泛而不精，在業務上沒有一個縱向地提升。對于已經三十歲的夏小姐而言，工作不是做的多就好，每個方面都懂一些，但又不是十分精通，對于其職業競爭力的提升沒有實質性的幫助。

    胡先生有自己的目標，也有過硬的技術及成績作保障，但在晉升上還是達不到自己滿意的效果。我們說有目標與能否走到這個目標是完全兩回事。首先，你的目標是否在你的能力范圍之內呢。好高騖遠似乎都不會有好的結果。其次，如果你的能力足可以達到這樣的目標，那你在追求目標的過程中，是怎么樣過渡的呢，有沒有具體的細致的措施來保障過渡階段的順利與平穩呢？

    上述兩個案例其實是整個職業生涯當中的兩個相互連接的不同階段。辭職—求職—晉升遇阻—突破，職業生涯環環相扣，只要其中一個環節出錯，你就可能在浪費幾年的時間去修補甚至你的職業發展就此停滯不前。良好的職業規劃是職業發展順利的導航儀，它能在你職業發展的每一個環節，職業�？康拿恳粋�站點給你做出正確的指引，幫助你跨越障礙。

    工作壓力大、人際關系復雜、能力不被肯定、晉升無望，這些都是困擾當代職場人士的職業問題。被動適應職業不是明智的選擇，只有主動地做好各方面的準備，在職業前期為自己量身定制一套完整的職業規劃才能在事業受阻找準問題的癥結進行有針對性地突破。也許你自身的能力與條件都已具備，時機也相對成熟了，但你還是沒有走上職業的正軌，欠缺的就是職業規劃這股東風。

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