問：我已經在我現在的公司差不多有10年了，這是我大學畢業后的第二份工作，我在面試其它職位時經常會被問及我現在的薪水，我私下準備，也了解到以我現在的職位和薪水，我差不多被少付了一萬五千美金（年薪），實際上，很多職位比我低的人經常和我拿同樣的薪水，我知道我所應試的公司會以我現在的薪資為基礎開出他們的薪酬，但即使是高出15%的薪酬，對我來說并沒有太大的差別，我該如何既可以誠實的說出我當前的薪酬又可以向我的新公司提出我應得的薪酬呢？

    答：你向新公司坦誠你當前的薪酬的想法是完全正確的，準雇主通常可以查出你當前的薪酬，如果后來他們發現你關于薪酬對他們說了謊，也就意味著你將失去這個工作機會，這還會影響到你的信譽，紐約職業管理執行顧問舍爾·斯班尼說，

走出低薪困境

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    要得到你應得的（薪水），你必須知道你為什么被支付低工資，是因為你有不良的表現嗎，還是公司處于困境之中，還是因公司薪酬管理混亂？盡管加薪少的可憐，可能你留下來是為了挑戰工作難度，但現在你發現能掙到更多錢的最好方法是跳到其它公司，一旦你掌握了被支付低酬的原因，你在面試中誠實的解釋它就有把握的多了。

    招聘人員和人力資源職員問你這個問題是因為他們想知道你在他們的薪酬結構中處于什么位置，而并不是決定他們可以盡量少的支付你薪酬的必要依據。但是還是有辦法在面試中被問及薪酬時不給出具體的數字甚至可以轉移話題。一定要記住的第一條就是公司最關心的是你的經驗。他們想知道的是他們將這個職位提供給的人能應付這項工作中的日常挑戰“一定要非非常清晰的說明你的經驗和天賦正好特別適合這個新職位”，紐約高級人力資源顧問安德里·伊森博格說。

    然后，當話題轉到主面試官問你當前能掙多少時，可以反問一些問題來代替回答。紐約一家薪水管理理資詢公司的全薪酬待遇方案管理主任保爾·蓋維金說建議說。

    你可以說：“我很愿意告訴您，但我很想先知道這份工作值多少錢呢？”或者“這份工作的薪資水平如何呢？”，你也可以轉移話題來回答說：“我想找一份這樣薪資水平的工作”，這也可以幫助你在回答時調整你的思維，適當的考慮全部福利，而不要僅僅局限于薪酬，

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《走出低薪困境》(http://salifelink.com)。最后，你可以回答說：“我的薪水是X，我的年度分紅是Y雇主給我的401(k)（美國1978年《國內稅收法》條款；譯者注）是Z”，所有加起來，我當前的待遇總價值（X+Y+Z）美元。

    另一個策略是告訴面試官你很高興他們問你關于待遇的問題，但你不會只因此一個標準而做出決定，斯班尼說，告訴他們你在尋找一個機會來成長、發展職業和作出貢獻的能力，她說，你也可以說你做了十年的這份工作與你現在申請的職位是兩個很不相同的工作，盡管它們用到的技能類似。

    要清楚的是，你一定要將這個問題轉到一個觀點上，否則你就會開始使面試官感到厭煩，主要思想就是在你攤牌你原來的薪水前，要盡可能多的獲取你所需要的關于這個職位和薪資水平的信息。宗旨就是在你能完全確認你對這個職位的候選地位之前不要攤出你的所有信息，斯班尼說。

    如果面試官一開始就堅持要知道你當前能掙多少薪水，最好就是你腦中要有預先準備好的回答來解釋你當前的低薪水。你可以作一些解釋說你已經在這個組織很長時間了，你不想只因為薪水低而離開它，但現在你想離開了是因為你想得到市場價值應有公平薪酬。Omaha Neb一家醫療設備公司--Streck公司的人力資源主管瑞·斯科巴說。

    可能你的公司在過去的幾年里一慣給出很低的年度漲薪甚至零加薪，可以說一些這方面的原因，也可以說公司待遇上并沒有什么竟爭力，但在工作上很有挑戰，很多人在公司并不能獲得應有的典型的薪資水平，這是是很正常的。斯科巴補充說。你可以拿一份工作表現評估表來證明你的薪酬問題與你的工作表現無關。

    斯科巴說，無論怎樣做，不要表現的太過于有進取心，“展現你對這份工作的價值你就會被考慮”。如果你在得到一份工作前抱有無所謂的心態，”無論如何，你不會真想在那里工作的“，斯科巴補充說。

    來自：http://www.yeeyan.com/articles/view/41155/13822

    原文：http://online.wsj.com/article/SB122083890161208957.html?mod=CarJMain_topmiddle