雖然一心想“大樹底下好乘涼”，但是在目前如此嚴峻的就業形勢下，北京某高校畢業的梁振敏還是不得不向現實低了頭，在被大企業“掛起免戰牌”苦苦等待2個月之后，她終于將目標轉向小企業，并最終被一家剛剛起步廣告公司相中，做起了AE，

在小公司工作有什么好？

    原本藏著一肚子苦水的她，本打算將這里作為她找馬的“第一頭驢”，做滿1年就跟這個名不見經不轉的小公司說BYE-BYE，誰知兩個月后，她已經被這里的氛圍感染并決定在這里長期發展了。原來是她所在的這個公司雖然規模稍小，但經營管理卻絲毫不遜色于大公司，她在外企工作的朋友都因為經濟不景氣面臨著無事可做被迫下崗的風險，而她卻可以一進公司就享受一周的培訓計劃，而且公司有個小型的圖書館，有些業內不容易得到的資料也能夠看得到，自己的創意、想法可以在小組討論中“肆無忌憚”地表達，也可以毫無忌諱地與領導就不同觀點進行“唇槍舌劍”地討論……

    其實，梁振敏的經歷并不是特例，雖然小公司沒有大公司的資源豐富、有面子、福利豐厚，但是，相比于龐大的管理體系、復雜的審批環節以及嚴格的規章制度，甚至復雜的人際關系，小公司還是有其獨特之處的，

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    小公司人際關系簡單，合作多于競爭。小公司之所以小，就在于其員工比較少，相比大公司常要浪費時間在部門和人員協調上不同，小公司很多時候只有幾個人甚至一個人來獨立完成一個項目，在溝通和競爭上浪費的時間自然少了很多。

    小公司沒有嚴格的下級關系和繁復的審查制度。小公司一般沒有那么多的上下層級，不會半年之內都不知道老板是什么樣子，更不會一個報告就石沉大海，無處查詢。另外，耽誤在層層審批上的時間和精力自然也少了很多，可以用更多的時間來安排工作、學習充電。

    小公司給你更多實權。許多實習生甚至職場新人或許都經歷過“無所事事、打下手”的階段，有那么多資深前輩在，小輩的新人什么時候才能有出頭之日呢？凡是都要讓上級過目、由別人裁決，這讓許多新人充滿挫敗感，讓人覺得自己不被信任和重用，以致消磨掉了積極進取的意志。小公司呢，一個蘿卜可能要蹲N個坑，很多時候即使不會也要被迫充數，也就被迫鍛煉了這方面的能力。

    總之，小公司自有小的好，只要有韌性，堅持下來，并恰當利用小公司的長處，職場新人也不難在小公司做出大作為。

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