危機剛剛到來!已經明顯感覺到撲面而來的氣味!
前兩天與李瑋溝通，2008年12月份那次bar里招聘會，非常容易的就找到了20多家單位，而今年的這次花了兩個月的時間去做廣告，卻推動，結果現場加起來才十幾家單位，比較可憐，
（原創）練好內功是當前HR人的核心工作
。分析原因：危機真正來了!
這個時候，我們看到的是大量的求職者和少的可憐的職位信息，職位要求要比以前苛刻了很多，面試更加嚴格，這都是今天的現狀，也是我們每個人所必須面對的。
今天的HR面臨著過去從來沒有的壓力，未來還不確定，光明但總體感覺有很大的陰影，路途遙遠。
如何做?怎么做?
除了裁員，我們還需要做些什么?
這個時候我覺得應該是練內功的時候，一個是企業練內功;一個是個人練內功，
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《（原創）練好內功是當前HR人的核心工作》(http://salifelink.com)。從企業端來看，市場在縮減，人員在壓縮，hr第一次感受到了沒有大量招聘人員的工作壓力，可以松一口氣了，除了裁員之外，現在最好要做的不是休息，而是幫助企業練內功，內功是什么?
重新定義核心能力、梳理關鍵流程、定義關鍵能力、對員工進行有效評價、修訂人力資源政策、對人力資源基礎模塊進行細化、標準化人力資源流程和工作方法......
這些都是目前要做的，緊急的事情少了，那么重要的工作現在可以有時間做了!
從個人端來看，企業職位招聘的數量減少了，要求提升了，如何能夠成功應聘?
只有一條出路：提升個人的專業能力，過去沒有補的知識和培訓現在應該惡補了，為了能生活下去，為了2年、3年后的漲薪機會，現在沒有理由不學習，不增長個人的專業技能。如果不學的話，結果大家可以去遐想。
機會只給有準備的人。