如今，IT人士似乎風光銳減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關IT的“噩耗”接踵而來，IT人士如今真就這么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？深圳都市報記者對深圳IT企業的薪酬狀況做了一番調查，

深圳IT“薪情”調查

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    深圳IT人拿多少錢？

    業內人士估計，深圳IT業的薪酬較去年下降了8％左右，而且這種下降的趨勢也許將持續1－2年時間。深圳的IT人現在究竟拿多少錢？要了解深圳IT業的薪酬狀況，首先得了解IT企業的構成，因為不同部門的員工，由于在企業中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。據了解，深圳IT企業的構成一般主要包括以下幾個部門：

    1、市場部：包括銷售人員、市場經理、市場總監等；

    2、技術部：包括程序員、項目經理、研發總監等；

    3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經理等；

    4、行政部、財務部：包括一般行政人員及經理等；

    5、少數企業由于要生產產品，還包括生產部和工程部。

    在深圳眾多的IT企業中，除華為等少數企業的薪酬“鶴立雞群”外，其他企業，如聯想、長城等企業，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

    一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3％?8％之間；

    一般行政、財務人員：2000－4000之間；程序員：3000－6000之間；項目經理：8000－10000之間；市場經理：8000－10000之間；產品經理：3000－5000之間；市場推廣經理：4000－6000之間；行政總監：5000－8000之間；銷售總監：20000－40000之間；技術總監：20000－40000之間；

    可以看到，如今IT業薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經理，其薪酬與其他行業相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監，他們的薪酬仍然是其他行業無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業中低層職員的薪酬下降。

    哪些IT人在拿高薪？

    記者在采訪中發現，IT業不同于其他行業的是，薪酬的多少往往是由員工與企業商談后決定，并不是完全嚴格地按照職務級別來定，因此，由于自身條件的不同，一些員工往往比其他同等職位的員工能拿到較高的薪酬。

    深圳的IT人士中哪些在拿高薪？萬龍騰市場調研咨詢公司前不久曾對深圳IT業的薪酬做了一個調查，其數據表明：跳槽者、高學歷者和有經驗者是最容易拿高薪的人。

    跳槽者拿高薪。IT行業最大的一個特點就是跳槽頻繁，沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個－－高薪。所以IT行內有句口號：要高薪，快跳槽。萬龍騰公司的調查結果表明，現在深圳IT人換工作在3次以上的占34％，換工作最多的達11次。變動工作后，收入上升的占47％，而收入降低的僅占10％。

    高學歷者拿高薪。IT行業既是一個年輕人聚集的行業，又是一個人才薈萃的行業。據統計，在IT行業，大學本科以上的從業人員占了58％，其中碩士占10％，博士占1％，

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《深圳IT“薪情”調查》(http://salifelink.com)。萬龍騰公司的調查顯示，碩士生和本科生收入待遇大大高于專科生及以下文化程度者，其中碩士生年薪平均為8.9萬元，本科生年薪平均為5.9萬元，均高于IT行業人員平均5.44萬元的年薪水平。

    有經驗者拿高薪。正是因為IT業是個年輕人聚集的行業，所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同等崗位招人，有工作經驗者比沒有工作經驗的具有很大競爭優勢。尤其是在與企業談薪酬時，工作經驗豐富者往往會獲得比一般人高許多的薪酬，這也正說明了為什么現在的畢業生這么難找工作。

    哪些是最賺錢的部門？

    在IT企業中，有兩個部門是整個企業的核心部門：技術部和市場部。技術部負責產品的研發，市場部則負責產品的銷售。不少企業甚至打出了“一切為技術和市場服務”的口號，因此，這兩個部門職員的薪酬比其他部門高出了許多。

    對于部門經理級管理人員而言，市場部經理年薪最高可達到近30萬元，收入最高；采購部經理緊隨其后，最高可達到20萬左右；人力資源部經理年薪則大約19萬元，與市場部經理差距達10萬元之多。

    對于部門總監級管理人員而言，其中銷售部總監年薪可達近60萬元，收入遙遙領先；技術部總監以50萬元之差緊隨其后；IT系統運營部總監收入最低，年薪不會超過40萬元。

    深圳兩家IT企業 薪酬對照

    深圳有多家國內知名的IT企業，記者采訪了其中“華為”和“長城”兩家企業的員工，部分了解了兩家企業的薪酬大致狀況，僅供大家參考：華為：

    該企業的薪酬主要分為五個部分：工資、年終獎、股金和分紅、補助、退休基金。

    工資：與其他企業相比，工資比較高，月薪一般在9000－12000之間，且各部門之間工資薪酬差異不大。

    年終獎：獎金多少直接與工作成績與績效掛鉤，各部門之間、各職員之間的年終獎差異最大，少則2、3萬，多則20、30萬。

    股金：作為分企業留住人才的最主要方式，股金的分發主要是企業根據員工的個人情況而定。

    退休基金：每個員工都有，占工資的15％。長城：

    該企業薪酬視工作職務而定（月薪）：

    技術部程序員：一般在4000－6000元。

    項目負責人：8000－10000元以上。

    市場部銷售人員：底薪＋提成，底薪一般在2000－4000元左右，提成視具體業務而定。

    市場經理：8000－10000元之間；

    技術總監和銷售總監：這是企業中薪酬最高的職務，薪酬最為保密，估計是在30000－50000元之間。