現代社會已經沒有了"終生制"的職業期待，跳槽成為一個時尚的職場名詞，

拿什么拯救你——我的跳槽夢？

。也對，何必要把精力全放在"改造苦惱"上，尋找新的開始也不失為一種棄暗投明的選擇。

只是跳槽卻并不簡單，能不能跳好、怎么去跳等等，各種問題接踵而至。解決好了，自然皆大歡喜；解決不好，只能懊惱后悔。

面對跳槽問題該從何做起？

獨之秀職業案例：

顧先生在一家汽車維修公司工作有四年了，學習汽車維修技術出身的他，四年來一直在后臺從事維修操作，工作倒也穩定。但是時間長了顧先生漸漸厭倦了這種千篇一律的機械操作。在他看來，自己還不到三十歲，整天穿著工作服跟一堆機器混在一起，這樣干下去太沒有出息了，讓人瞧不起。

看著銷售工作越來越受重視，賺錢又多，顧先生也想在公司換個業務員的工作干干，多與人打交道總比和機器呆在一起有前途。事有湊巧，在他提出申請后不久，公司做了一次機構調整，顧先生如愿地被調到了前臺做接待經理。負責向新客戶推銷公司的服務產品及維護與客戶的合作關系。新的工作不僅待遇有了提高，也體面了許多，這讓顧先生非常滿意，打算好好表現一番。

可是，好景不長，由于不懂接待業務又沒有銷售技巧，顧先生的業績一直不理想，他很快就被公司又調回了原來的崗位。決意不再做維修操作的顧先生沒有接受公司的安排，做出了辭職的決定。可面對下一步該怎么走的問題，他卻十分困惑，

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跳槽夢，為什么如此難圓？

獨之秀職業顧問分析：

跳槽不僅僅是換份工作那么簡單，需要解決很多問題，有時還需要你改變固有的思路。面對跳槽要謹慎，必須做好充分的準備，把相關的問題都考慮周到。否則，非但達不到期望的效果，還會越跳越差。

顧先生就是準備不充分的例子，只想著更換工作內容，既不考慮自身的情況，也不去分析了解目標，跳槽僅靠想當然的沖動，沒有切實可行的規劃怎么能成功？

獨之秀職業顧問，對顧先生的情況做了進一步的了解分析后發現了幾個問題。首先，他沒有正確的自我定位，不了解自己的優勢、劣勢所在，自然找不準目標。他的性格并不適合做銷售工作，而且顧先生對銷售沒并有什么深刻的認識，突然轉行實在是"空中樓閣"，不可行。

其次，他沒有明確的目標定位，只知道不想做的，可并不知道應該做什么、適合做什么，這樣盲目的選擇導致跳槽失敗。其實，他厭倦的是機械的操作環境，希望多與人打交道，這并不意味著就得放棄技術這個行業。

基于顧先生的實際情況，獨之秀職業顧問建議他把目標定在技術咨詢、客戶服務方面。顧先生的優勢在于多年的技術經驗，而從事這項工作就需要有較好的技術基礎，這一點正好符合，避免了從零開始的起步。同時，與客戶打交道的工作性質也正滿足了顧先生的從業要求。是個不錯的兩全選擇。

獨之秀職業顧問指出：跳槽之前要做好準備，"不打無把握之仗".盲目的跳槽，不管是從目前狀況的改進來看，還是從長遠的工作道路發展來看，都是有害而無益的。給自己一個準確的定位、一個明確的規劃，讓跳槽成為提升自己的臺階，而不是嘗試新鮮的工具。