公司面試就是考驗你個人綜合素質的第一步，

為何“心理面試”受HR青睞

。很多年以前流傳的面試故事是一張扔在地上的紙，看誰撿起來誰就搶到了進公司的入場券。現在的面試對畢業生的考量更加全面，從日常行為，到待人接物，一直到心理測試。考察求職者的方法越來越多，那么求職者應該掌握哪些面試技巧呢？

心理面試形式多樣：從試卷、行為到微表情

除了試卷，心理面試的方式還有很多種。你知道嗎，一進公司會議室，該如何選擇座位？面試官沒來，如何打發時間？其實從你進門那一刻起，你的測試就已經開始了。

“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力，所以每個招聘的員工都要通過心理測試。”人和網劉純杰經理告訴記者，“會議室里，面試的桌子是長方形，故意沒讓面試官出現。這個時候，一進門就選了主位坐下的，這孩子很難為他人著想；如果拿條凳子坐到角落里去，這孩子估計不合群。而等待面試官的時間里，如果在座位上看資料，不說話，這個人性格穩重；如果到處走來走去，像進了自己家一樣，這個人性格比較隨意，

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《為何“心理面試”受HR青睞》(http://salifelink.com)。”劉純杰說，具體崗位所針對的性格要求是不同的，所以有時候心理測試沒有一定之規。

另外，和面試官說話時，你的動作甚至眼神都是在被觀測的范疇內，面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《Lie To Me》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。

“比如，應聘者回答問題時，眼睛往左看，說明在回憶已發生的事；眼睛往右看，就是想象還沒發生的事。”劉純杰說，雖然這也不是絕對的，但可以配合判斷應聘者說話的真假。

職業興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角

專業為員工排除心理問題的心理咨詢師沈驀表示，現在新進員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業興趣、對環境的適應性5個方面，而應屆畢業生離職原因排名前兩位的是職業選擇錯誤和工作壓力太大導致的無法適應工作環境。所以企業未雨綢繆，在招聘應屆畢業生時，最先引進的兩個測試就是個人的職業傾向和職業能力(即抗壓能力)。