某泰國公司員工Eric

    到這家泰國公司工作已經5年多了，從一開始的文員到現在擔任一些管理工作，我覺得在泰國企業，有很多值得我們學習和借鑒的地方，比如泰國人做買賣，光憑樣本目錄是很難讓對方決定是否買你的產品，他們要眼見為實，要看得見、摸得著，而且交貨要及時，

泰國篇：和老板一起加班的好處

。而且泰國人也比較講信用，答應別人的事情就一定要辦到，并且很愿意幫助別人。

    在泰國企業做事和在其他企業一樣，敬業精神是最重要的。“有吃苦耐勞精神，有強烈進取心，敬業投入”這些都是我們公司在招聘人員時最看中的素質之一。剛來到這家公司的時候，我也只是個職位很低的小職員，學歷不是很高，而且剛從學院里走出，還是個“不諳世事的小孩子”。我覺得自己找份工作不容易，就應該盡心盡力地為公司干活。我們公司沒有加班的習慣，每天下班后，所有的人都回家了，但我的頂頭上司卻仍然留在辦公室里，而且一直呆到很晚。因此我也決定在下班后留在辦公室里。當時沒有人要求我這么做，但我認為應該有人留下來，必要時我的領導會需要我的。果然，我的上司經常需要人替他把某個文件找來，或做其他事情。而在這時，他總會發現我坐在自己的辦公桌前，隨時等待著他給我分派任務。那時我從沒想過要得到額外的報酬，更沒想過這樣做會為我帶來什么。但是我知道那樣做一定會給我帶來好處，一來我越來越熟悉公司的業務，更重要的是使我的上司養成了招呼我的習慣，并把越來越多的工作交給我。

    也是家族式管理

    某泰國公司職員tiger

    都說韓國、日本公司很多都是家族式的管理，其實在我任職的這家泰國公司，一樣有著家族治理模式的特征。和韓、日企業一樣，由于受儒家倫理道德準則的影響，我們公司的決策被納入了家族內部序列，企業的重大決策如創辦新企業、開拓新業務、人事任免、決定企業的接班人等都由家族中的家長，也就是企業創辦人一人做出，家族中其他成員做出的決策也須得到家長的首肯，

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《泰國篇：和老板一起加班的好處》(http://salifelink.com)。在對企業員工管理上，公司不僅把儒家關于“和諧”和“泛愛眾”的思想用于家族成員的團結上，而且還推廣應用于對員工的管理上，在企業中創造和培育一種家庭式的氛圍，使員工產生一種歸屬感和成就感。比如對工齡在25年以上的超齡員工實行全薪退休制，使員工增加了對公司的忠誠感；為員工提供各種福利設施如宿舍、食堂、通勤班車、職工醫院、浴池、托兒所、員工進修條件等。企業對員工的家庭式管理，不僅增強了員工對企業的忠誠感，提高了企業經營管理者和員工之間的親和力和凝聚力，而且還減少和削弱了員工和企業間的摩擦和矛盾。

    另外公司一直堅持人才是最珍貴的企業資源，要“理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養人”，以人為中心，“重視每一位員工的創造性，提高每位員工的責任心”。并把“愛”的理念放在很重要的位置，要求每一個員工“愛國、愛家、愛公司、愛顧客、愛個人”。我想這都是受到儒家關于“和諧”和“泛愛眾”的思想的影響吧。

    別人的公司，我的家

    某泰國公司員工Maggie

    剛來到這家著名的集團公司時，心里總有一種很奇怪的想法：這是別人的公司，外國老板，外國經理，而我，只是一個打工者。當時也不知道為什么不能在內心深處把自己融入公司，把公司看成也是自己的，每天工作學習的時間，比在家里呆的時間還長，卻對這個公司仍常感覺陌生。

    漸漸的，對這里的一切都開始熟悉起來，同事之間相處得非常融洽，他們都很愿意幫助別人，我們一起吃飯，一起逛街。上司對下屬也很客氣，這種客氣和在歐美、日本企業不一樣，那里的老板表面上很好，實際上卻對你總保持著一定的距離，根本不會和你一起去餐館，一起去酒吧。而在這里，經理們很多來自泰國的華人家庭，看得出都受過良好的教育和家庭熏陶，不但在工作時對你很尊重，下了班還會主動邀請你一起吃飯，很多工作上的事情在吃飯的時候就很圓滿地解決了。

    就這樣在公司里工作、學習，一邊心安理得地渴望著公司里的物質獎勵，一邊奮斗和拼搏，尋找和追尋著自己的夢想。現在的公司里已經有我留下太多的東西了：小憩的那把座椅，工作的那張辦公桌，歡樂時的笑聲，每天休息的宿舍，加班時睡覺的床，天天呆在一起的同事，那些太熟悉的環境和氣氛，早已融進我的血液，時時刻刻流動著。這是別人的公司，卻是我的家。（邱之盈）

    來源：申江服務導報