上班族在轉換工作時，不可避免的，在工作談判的過程，對方早晚會問你有關收入的問題，身為聰明上班族的你，不但一定得要回答，也不能對這個問題回答的很生澀，

轉職要提高價碼 要對過去的薪資說謊嗎？

    如果想要提高價碼，難道要對過去的薪資說謊嗎？答案是否定的。因為，對過去的薪資說謊是不利的！如果你說的離譜，面試官可以向你的前任雇主求證你的價碼，而且勞保單上的紀錄，也可以反映你過去的薪資。

    那么，要如何以現在的薪水，在不說謊的前提下為自己爭取最高福利呢？

    104職感網站長邱文仁建議，最簡單的方法，就是在面試官問到這個問題之前，想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像工作獎金，三節獎金，公務開銷，股票，認股權甚至購車津貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真正估算出自己的價值。

    估算出來后，你會知道，其實你比你知道的身價值錢！不過，和面試官談判時，不必一開始就講得太明確，

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    邱文仁表示，當面試官問到這個問題時，你可以這樣參考以下例子：

    面試官：王先生，你現在薪水多少？

    王先生答：連獎金和其它津貼一起算的話，我去年的收入約八十幾萬元。請問，貴公司給這個職位的薪資多少呢？

    王先生將他目前的各項待遇都包括進去，促使對方考慮的重點變成變成薪資的范圍，而且，因為王先生說的不是非常確定的某個數字，對方當考慮王先生的價碼，考慮的不僅是一個月薪，而是這個職位的份量，不得不開出最好的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。

    若面試官明確的要你說出目前薪水數額，邱文仁建議，記得，說對自己最有利的說法。那么，什么是最有利的說法呢？

    第一， 一定要記得，獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如二十萬)比今年好(例如十萬)，你就可以說，獎金高達二十萬！

    第二， 如果你已經接近加薪的時間，你可以說，我的底薪再下個月作工作表現評估時，會變成六萬元。

    第三， 或是，制造一點不確定性，以提高身價。例如你可以說，我的底薪再下個月作工作表現評估時，至少會變成六萬元。

    來源：104職感網