近日，網(wǎng)上有兩個(gè)帖子轉(zhuǎn)得火熱，引發(fā)職場(chǎng)新人要高薪還是要高興的爭(zhēng)論，

職場(chǎng)新人要高薪還是要高興

　　一網(wǎng)友發(fā)帖稱，“入職××公司一個(gè)多月，每天都保質(zhì)保量完成工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏和生產(chǎn)事故，唯一就是每天準(zhǔn)時(shí)9點(diǎn)上班，18點(diǎn)下班。結(jié)果前天領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說工作態(tài)度有問題，不敬業(yè)太懶散。不符合公司企業(yè)文化，讓我主動(dòng)離職。”網(wǎng)易就此話題展開投票調(diào)查，22656人參與，67%的人認(rèn)為可笑，不加班不能作為被辭理由。

　　另一網(wǎng)名為“賣女孩的小火柴棒”的網(wǎng)友發(fā)帖，稱自己的表姐在一家跨國(guó)企業(yè)上班，收入很高，表面上也很風(fēng)光，但由于經(jīng)常加班，工作很累，致使耽擱了找對(duì)象的時(shí)間，好不容易結(jié)婚了，又因?yàn)楣ぷ鲏毫�過大導(dǎo)致流產(chǎn)。這名網(wǎng)友感慨，找工作不應(yīng)該只看到錢，尤其是年輕人，不要用自己的幸福作為代價(jià)。此帖一出，天涯、網(wǎng)易、鳳凰網(wǎng)論壇等短短一兩天點(diǎn)擊次數(shù)過百萬，回復(fù)數(shù)千條。

　　要高薪還是要高興？難道真是魚與熊掌不可兼得的選擇？

　　網(wǎng)友梁青懷留言，高薪是每個(gè)職場(chǎng)人士追求的目標(biāo)，身在職場(chǎng)，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但是，天下沒有免費(fèi)的午餐，任何一位老板不會(huì)把一份輕松快樂收入又高的工作無端地奉送給你。高薪一定是有代價(jià)的。

　　今年即將碩士畢業(yè)的網(wǎng)友懶惰鼠留言，苦讀這么多年，不就是為了找一份好工作，多掙點(diǎn)錢，好好享受生活嗎？我沒有過人的本領(lǐng)，也沒有過高的期望，我希望通過腳踏實(shí)地的努力，付出比別人更多的汗水，用耐心與認(rèn)真，換取一份自己滿意的薪水，

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　　圈圈網(wǎng)一網(wǎng)友留言，每個(gè)人每個(gè)階段會(huì)有不同的選擇，年輕的時(shí)候大家都在追逐高薪名利，希望能換來年老時(shí)的高興。等年紀(jì)大了，發(fā)現(xiàn)神馬都是浮云，只要高興快樂就好，老了也經(jīng)不起太多的折騰了，追求高薪也沒多大意思了。

　　然而，也有很多90后網(wǎng)友不屑于這樣的選擇，他們認(rèn)為高薪是為了高興，如果沒有高興，高薪也就失去了意義。

　　一位從事人力資源管理研究的學(xué)者認(rèn)為，追求幸福與快樂正在成為90后們新的擇業(yè)觀念。同等條件下，他們可能更多的是看中企業(yè)的“軟環(huán)境”，比如工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)等，追求的是幸福指數(shù)。這位學(xué)者同時(shí)指出，換一個(gè)角度，收入與付出總是成正比的，在你選擇高薪的時(shí)候就應(yīng)該想到自己的代價(jià)或成本是什么。