《窮爸爸富爸爸》的作者羅伯特有這樣一種觀點：如果你想尋求建議，一定要向已經在此領域中取得成功的人請教，

學習別人的失敗等于加速成功

。這也體現了一種學習的觀點，印證了一句話，成功必須站在巨人的肩膀上。

　　學習有三種最好的方式：看書、聽課和向在某領域已經取得成功的人請教。這三種方式我最推崇的是第三種，向在某個領域取得成功的人請教——這種學習最具有針對性，最能事半功倍地接觸這個行業或領域的核心價值，它最利于你發現這個行業或者領域的趨勢和前景，可以有效地幫助你發現空罐，發現價值，并能幫助你判斷自己的差距所在，幫助你去提升。

　　吸收別人的經驗，這其中也包括失敗的經驗。馬云這樣描述花時間去學習別人失敗的經驗：這個沒什么好評論的，我認為，等你什么時候能看別人慘敗的經驗，看得一身冷汗，你就離成功不遠了。學習、吸收可以幫我們節省很多時間、精力——生命的“紙條”告訴我們，我們不能荒廢時間和精力。

　　每個人都可能成為我們的老師。我們要善于從別人的失敗中學習經驗，避免同樣的錯誤發生在我們身上。善于總結前人失敗的教訓，也是走向成功的途徑，在現實生活中，我們不僅要學習他人的先進經驗，也要認真對待他人失敗的教訓。只要為成功找方法，通過不斷的努力，最終我們都會走向成功。

　　泰戈爾哲理詩中有句名言：“當你把所有的錯誤都關在門外，真理也就被拒絕了。”這話意味深長且發人深省，向世人揭示出錯誤與失敗也有不菲的價值。

　　美國有一個叫羅伯特的人，用幾年時間收集了7萬多件“失敗產品”，然后創辦了一個“失敗產品陳列室”，并一一配上了言簡意賅的解說詞。由于這一展覽給人以真實深切的警示，開展后觀者如潮，給羅伯特帶來了滾滾的財富。

　　還有一個招聘文職人員的真實故事，

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《學習別人的失敗等于加速成功》(http://salifelink.com)。招聘過程十分簡單，就是讓每個應聘者講一則生活、工作中失敗的故事。應聘者當中不乏博士、碩士，但老板最終只錄用了一位通過自學考試的大專生。

　　這位大專生講了這樣一則故事。她先前在一家鄉鎮企業做文秘工作。公司不是很大，只有200多人。老板有一個習慣，每個星期一早上要例行向員工講一次話。有一次，原先起草講話稿的秘書生病了，寫稿的任務就交給了她。她按照老板交代的思路很認真地寫了，而且在星期一早上準時把發言稿交到了老板的手上。可誰知，老板念講稿時，讀錯了幾個字，引起哄堂大笑。老板很生氣，便將她辭了。

　　她雖然被辭掉，但沒有立即離開，而是在想為什么老板會念錯字，經打聽才知道，老板只有小學文化程度。為此，她自責，要是在那些難認的字旁注上同音字就好了。她說，她不怪老板辭退了她，她只怪自己工作主動性不夠，對老板的基本情況不了解，這是做文秘工作的大忌，因此犯錯誤是早晚的事。

　　這位老板聽她講完后，心靈為之一震，認為一個二十幾歲的女孩，在失敗面前不是一蹶不振，怨天尤人，而是努力去找出原因，為第6罐作準備，這樣的人潛力無限，于是決定錄取她。

　　在美國，有個叫道密爾的企業家，專買瀕臨破產的企業，而這些企業在他手中，又一個個起死回生。有人問：“你為什么總愛買一些失敗的企業來經營？”道密爾回答：“別人經營失敗了，接過來就容易找到它失敗的原因，只要把缺點改過來，自然會賺錢，這比自己從頭干省力多了。”道密爾的聰明之處就是在于他懂得失敗價更高，別人不行的，他行，別人跨越不了的，他能跨越，把別人的失敗變成了自己的財富。

　　空罐原來還可以從別人的失敗中發現。

　　別人經營失敗了，接過來就容易找到它失敗的原因，只要把缺點改過來，自然會賺錢，這比自己從頭干省力多了。

　　人的一生其實就是在不斷的失敗中取得成功的一生。不要盲目模仿所謂的成功企業，應該結合自己的實際，在每一個階段尋找最適合你發展的思路和方向。面對失敗，需要的是沉著冷靜，理性對待；以失敗為鏡子，找出失敗的原因，跨過去，便是成功，便是第6罐。