什么樣的姿勢行走才夠快
陳麗和宋露都被一家大公司聘用，
學會“寧彎不折”的職場智慧
。兩人年齡相同，分別畢業于兩所不同的名牌大學。兩人工作能力也都非常強，只是兩人的性格差異比較大。陳麗屬于眼睛揉不得沙子的人，性格倔強；宋露的脾氣比較溫和。兩人被分到公司的人力資源部工作，陳麗是人事助理，宋露是行政助理。她們的部門經理是個喜歡發號施令、偷懶�；娜�，經常把她自己應該做的工作分派給這兩個新人來做，自己整天在辦公室里躲清閑。這種不公平使得陳麗非常生氣，于是常常以自己手中的工作忙為借口拒絕部門經理不公平的工作攤派。
部門經理見一個剛來的新人居然腦后敢長“反骨”，非常惱火，于是就在工作量上不斷給陳麗加碼，并且還雞蛋里挑骨頭，經常找機會訓斥陳麗的工作干得“很糟糕”。部門經理無非是想維護自己的面子，讓這個不聽話的下屬能夠盡快“臣服”，沒有想到陳麗是個倔脾氣，根本不吃部門主管這一套。陳麗在心里暗暗地想：我又沒有犯什么錯誤，你憑什么和我過不去？我堅決不屈服，想讓我服軟，想讓我道歉，沒門！大不了我重新換個工作。
部門經理想讓陳麗“臣服”，陳麗態度很強硬，就是不理睬部門經理這一套。結果，兩個人開始整天進行“修理”和“反修理”的斗爭。部門經理時刻盯著陳麗的工作，專門找茬；陳麗邊工作還得邊想辦法對付部門經理的“挑釁”，整天精神壓力非常大，心情特別煩躁，感覺活得特別地累。
宋露的態度和陳麗很不一樣。對于部門經理多分派的工作，宋露總是盡力地干好。她在心里安慰自己：就當領導讓自己多多鍛煉業務能力。對于部門經理的批評，宋露總是虛心接受。見宋露態度這么端正這么好，部門經理后來就很少批評宋露了。
三個月的試用期很快過去，宋露順利地被公司正式聘用；因為部門經理的阻撓，陳麗因為“工作能力不行”而遭遇淘汰。
陳麗吸取了部分教訓，在第二家公司試用的時候，忍氣吞聲、度日如年地熬過了三個月，熬到了與新東家簽訂正式的聘用合同后，陳麗長長地出了一口氣，她感覺這幾個月真是要把自己憋死了，
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《學會“寧彎不折”的職場智慧》(http://salifelink.com)。現在好了，夾著尾巴當了三個月的“小媳婦”，現在終于“熬成婆”了，成為公司的正式員工了，她覺得自己沒有必要再委屈自己。于是，在后來的工作中，有時候因為頂頭上司心情不好或者是其他的原因，頂頭上司批評陳麗嚴厲了些，陳麗就據理反駁，有時候甚至是當眾反駁上司，弄得頂頭上司很是尷尬。陳麗今天頂撞一句，明天搶白一句，后天因為某件事情與上司斗智斗勇，兩人的積怨越來越深。
其實，與領導相比，陳麗更累，因為作為普通員工，又是個入職不久的新員工，在與頂頭上司“不見硝煙”的斗爭中，陳麗只屬于“守方”，她整天上班的時候琢磨領導下次會怎么發動“進攻”，下次應該怎么“防守”？不但上班的時候琢磨，回到家后還是琢磨，結果，陳麗把很多時間和精力就用在這個上面了。
陳麗是倔脾氣，她的上司覺得當領導就得“強勢”，于是，兩人誰也不肯讓步，矛盾越來越尖銳，后來，陳麗的“小鞋”穿得實在是“太擠腳”了，簡直無法忍受，于是就辭職了。
辭職后的陳麗費了番周折找到了第三份工作。這個時候，離畢業后初涉職場已經一年半了。在這一年半中，陳麗最初的同事宋露不但在公司里徹底站住了腳，并且因為工作優異，被老總提拔到行政部當部門經理了。
陳麗和宋露相比，兩人的工作能力其實都是差不多的，不同的是，面對頂頭上司刮來的“風”，陳麗是站直身、仰起頭，與“上司之風”相對抗，結果白白地消耗了很多的時間和精力，并且自己還被“狂風”“刮”得疲憊不堪！面對“上司之風”，宋露采取的是另外的應對措施，她迅速彎下腰，躲避開“疾風”，騰出時間和精力認真工作，“疾風”過后，她才會直起腰。
如果再次有“疾風”刮過，她就會再次彎腰。宋露采取這種“寧彎不折”的對策，避免了時間和精力的白白消耗，取得了優異的職場業績，不但在公司站穩腳，并且在短短的一年多時間內就被提拔為部門主管。
在職場中，盡力避免與同事特別是領導的沖突，學會彎腰，學會“寧彎不折”的職場智慧，你就會發現，減少了很多阻力。這種在職場上“彎腰”的行走姿勢其實比那種直挺挺地“寧折不彎”的行走方式科學，自然，速度也快了很多。