大大廣告公司最近引進了一位總經理，很討老板歡心：老板覺得他是真心在為自己賣命，
“電線桿子”是最好的員工
。因為他一上任就取消了員工的雙休，要求員工每周上六天班，目的是使員工能在辦公室更充分地工作；接著就是執行嚴格的坐班制度，一個月的外出次數有嚴格限制；第三是上班時間不許去咖啡室聊天，并將原來的咖啡室改為教室，每天下班后學習一個小時；第四是加大考勤的權重，作為績效考核的重要依據……
老板對他的作為很滿意！但是一年過去后，除了這些弄得雞飛狗跳的外圍措施之外，這位總經理仍然無法解決公司生存最基本最核心的問題——業績增長，
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《“電線桿子”是最好的員工》(http://salifelink.com)。盡管成本一再壓縮，但無法掩蓋經營只出不進的窘境。而隨著核心員工的大量流失，剩下的人更加感到前途迷茫。曹操點評：這幾乎是中國老板們“加強”管理必然也是唯一能采取的措施！好像我們的企業之所以管理，是為了要員工“站樁”，而不是讓他們做出貢獻。把這種觀念推倒極致，我們就不難發現：對這種企業來講，“電線桿子”是最好的員工。