喬治是一家鋼鐵公司主管過磅稱重的小職員，他到這家鋼鐵公司工作還沒有一個月，偶然發現有些沒有冶煉好的礦石，
責任是能力的承載者
。于是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明了問題，但是這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會告訴我，現在還沒有哪一位工程師跟我說這個問題，說明現在沒有問題�！�
喬治于是又找到了負責技術的工程師，對工程師講述了他看到的問題。工程師自信滿滿地說我們的技術是世界一流的，怎么可能會有這樣的問題。工程師并沒有把喬治所說的現象看成一個很大的問題，還暗自以為：一個剛剛畢業的大學生，能懂得多少，不會是因為想博得別人的認同而表現自己吧。
但是喬治認為這是個很嚴重的問題，于是拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說：“先生，我覺得這是一塊沒有冶煉好的礦石，你認為呢？”
總工程師看了一眼，說：“年輕人，你說得沒錯，
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《責任是能力的承載者》(http://salifelink.com)。哪里來的礦石？”喬治趕忙說：“我們公司的�！�
“怎么會，我們公司的技術是一流的，怎么可能會有這樣的問題？”總工程師大吃一驚。
“工程師也這么說，但事實確實如此�！眴讨螆猿值馈�
“看來是出問題了。怎么沒有人向我反映？”總工程師有些惱火了。
總工程師召集負責技術的工程師來到車間查看，果然發現了一些冶煉并不充分的礦石。經過檢查最終發現，原來是監測機器的零部件出現了故障，才導致了冶煉不充分。
公司的總經理得知了這件事后，不但獎勵了喬治，而且還提拔喬治為負責技術監督的工程師�？偨浝砀锌卣f：“我們公司并不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師，這么多工程師就沒有一個人發現問題，并且有人提出了問題，他們還自以為是。對于一個企業而言，人才固然重要，但認真負責的人才更重要�！�
喬治能獲得工作之后的第一步成功，就是來自于他具有高度負責的精神，處處為公司的利益著想。