“在我還沒看到你人之前，簡歷是你的第一張臉，這張臉決定著你能否站到我的面前，

如何畫好簡歷這張臉

。”對于簡歷的重要性，中南集團人力資源部的彭彥花一語中的：“當企業公布出去一個崗位需求之后，面對的可能是蜂擁而來的簡歷，如果你投來的是一封粗制濫造、一成不變的簡歷，那真的很遺憾，因為，即便你有可能是一粒珍珠，但卻沒有在茫茫的簡歷海中躍出水面，那你也只能被遺落在沙灘。”結合自己過往篩選簡歷的經驗，以她所在公司最近在招聘的生產部基層管理崗位為例，她提醒求職者應注意如下事項：

　　與眾不同≠花團錦簇

　　管理型崗位簡歷風格最忌花哨零亂，在清新簡約的基礎上，增添專業風格是最巧妙的做法。簡歷中除了你的照片之外盡量不要出現圖案和花紋;如果你投遞的是紙質簡歷，可以用灰色、象牙色的紙張來增添個人品味感。

　　簡明扼要≠信息單薄

　　簡歷是用最簡短的語言來描述自己過去經歷的一種工具，但是，如果你的簡歷“簡短”到根本無法讓人清楚你過去做過什么時，那么簡歷就失去了它本身應有的作用，

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《如何畫好簡歷這張臉》(http://salifelink.com)。彭彥花曾收到過這樣一封個人簡歷，工作經驗一欄僅寫明了之前的工作單位是奇瑞、職務是組長。“這樣的簡歷就太‘簡’了，你至少要讓我了解到你所在的奇瑞是生產廠家還是4S店，你任職的是什么工序的組長。一般來說，簡歷以兩頁A4紙為宜，太長了，HR也不會有那么多時間讀下去。如果你是一個應屆高校畢業生，那么我主要想了解的是，你在學校所學到的東西和你的社會實踐經歷;如果你有著多年豐富的工作經驗，那無需客氣，把你的工作任職經歷詳細地介紹出來就可以了。”

　　認真核對每一個數字

　　彭彥花曾經收到過一封電子版簡歷，看過之后，感覺不管從年齡還是工作經歷都很符合崗位的要求。而后，當她拿起電話準備通知這位求職者面試時，話筒中傳來的卻是：您撥打的號碼是空號!“很明顯這不是暫時的停機，而是寫錯了號碼。不要責怪招聘人員不負責任，雖然我也可以通過電子郵箱通知你，但請試想，如果企業招聘的是財務人員，那會不會招一名把手機號碼都寫錯的員工?”所以，當你填完你的簡歷，在發送出去之前，請把聯系方式及各種信息和數字至少認真審核兩遍以上，以確保信息的準確性！