高端人才更需清晰職業發展規劃
。吳先生02年畢業于北航計算機，碩士，畢業后順利競聘到一家優秀軟件開發企業，兩年時間從邊緣開發干到帶項目小組，在當時擁有很好的職業發展空間和前景。04年，某獵頭向吳先生推薦了一家剛從海外引入巨資的軟件開發公司，擔任開發部經理職位，吳先生覺得該公司發展前景不錯，給出的薪資也高，又是管理職位，所以很有興趣。而該公司當時新產品開發急需引進優秀人才，他們認為吳先生擁有3年兼職2年全職的開發經驗，且近1年多的時間都是帶研發小組工作，其所在公司也是業內知名公司，所以雙方一拍即合，不到一周，吳先生便走馬上任。
誰知吳先生到任后不久，就發現該公司管理不規范，人員組成復雜，尤其是公司的人際關系很麻煩，開發中的管理并不像吳先生想象得那樣簡單，由于吳先生在跳槽前沒有更清楚地了解該公司的文化和具體情況，對新工作的難度和人際關系的復雜性沒有足夠的預期，結果導致其在實際工作中由于欠缺強硬的管理手斷和靈活的處理技巧而備受同事和下屬質疑，沒有建立起足夠的威信，在工作中舉步維艱，對工作也逐漸失去了信心和興趣，
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《高端人才更需清晰職業發展規劃》(http://salifelink.com)。最終，管理能力的欠缺成為吳先生的絆腳石，盡管他上任還不到半年的時間，反復權衡之下，吳先生還是決定離開這家公司。經過兩個月的辛苦求職，吳先生也對自身優勢和劣勢進行了深入分析，并在人力資源專家的幫助下，重新對自己的職業生涯進行了規劃。目前已成功應聘到一家合資公司做研發工作，由于表現突出，現在已成為該公司研發部的資深核心員工。
中華英才網 《2007年中高端人才招聘市場分析報告》顯示，在調查人群中，只有13%的中高端人才會主動進行職業規劃，而高達80%的中高端人才根本就沒有職業規劃的概念。有72%的中高端人才都是處于被動求職。中華英才網資深人力資源專家張廷文分析，“中高端人才這種缺少職業規劃的狀況，會對其職業發展造成一定損失，特別是一旦遇到職業瓶頸時，就容易表現為茫然或者冒失。所以，提醒大家一定要關注職業發展，使自己的職業軌跡清晰化�！保◤堯E斕）