從上學起，筆者就經常聽到“揚長避短”與“取長補短”這兩句古訓，也一直認定為“真理”；后來，隨著工作和生活閱歷的增加，筆者開始對這兩句古訓有了更深層次的認識，

淺談“揚長避短”與“取長補短”

。同時也發現這兩句古訓，無論是從內蘊來說，還是從實際效用來說，差異極大，甚至是截然相對立，這個發現讓筆者不得不提筆淺談一下“揚長避短”與“取長補短”。

    從字面上來理解，揚長避短就是“發揮或發揚自身優點或有利條件，克服或回避自身缺點或不利條件”；而取長補短就是“取別人的長處或優點，彌補自己的短處或劣勢；或者是取自己的長處來彌補自己的短處”。兩者表面來看，都屬于“褒義詞”，能提升我們自身綜合素質，并體現我們自身價值。

    但是，筆者發現，在營銷領域，“揚長避短”的價值和作用要遠大于“取長補短”，用一句通俗的話說，就是“培養人才的最好方法是揚長避短；扼殺人才的最好方法是取長補短”。

    為什么這么說呢？

    從社會學和心理學的角度來說，“人無完人”，每個人都有自己的優點和缺點，而且這種優缺點是相輔相成、并且成正相關的關系，即：一個人的優點越是明顯，那么他的缺點也越是明顯；一個人的優點很隱蔽，那么他的缺點也很難找到，

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《淺談“揚長避短”與“取長補短”》(http://salifelink.com)。這一點是不容置疑的。

    同時，我們知道，社會之所以進步和發展，在于社會上有人，而且是有思維、有頭腦、能夠創造更大價值的人，這也是人之所以區別于其他動物的一個本質原因。

    現在，我們再來分析一下，社會進步和發展，在于人創造了價值，那么人是通過哪些“能力”才能創造“價值”的呢？人的這種“能力”，我們這里暫且歸納為“優勢”、“劣勢”、“綜合能力”。

    首先我們應該排除“劣勢”，因為“劣勢”雖然能夠“創造”部分價值，但是造成的損失絕對要大于“創造的價值”，否則它就不會是“劣勢”了。

    其次，我們應該排除“綜合能力”，因為“綜合能力”太抽象了，它和人創造的價值沒有任何量化的公式。

    最后，我們發現，人之所以有價值，社會之所以進步，在于人有“優勢”，也惟有“優勢”，才能為這個社會創造更大的財務和價值，體現我們自身的價值。

    所以，通過上述分析，我們發現，人最重要的，還是“優勢”，“長處”，而其他方面都是補充。

    那么，為什么我們要推崇“揚長避短”，而反對“取長補短”呢？

    結合上面分析，我們知道，每個人都有自己的天賦，同時每個人都有他的特點，他的個性，他的特長，我們所要做的，就是善于發現自己的特長，發揮好自己的特長，如同一把利劍，我們打磨好它的雙刃，這樣才能最大化的實現自己的人生價值。因為人生苦短，知識無窮，時間有限，在社會分工越來越精細化的今天，無論對社會，，還是對個人，“揚長避短”都是很有實際效用的。