五一臨近，想起過去每當這個時候，就是A產(chǎn)品唱主角，

管理是思想的引導

。企業(yè)的所有業(yè)務行為、行銷規(guī)劃都會圍繞其運作。A產(chǎn)品是占公司業(yè)績的大頭，雖然同品類中還有其他如B、C的產(chǎn)品，都因業(yè)績占比過小而被業(yè)務單位忽略。事業(yè)單位雖不定期推出特別針對B、C類產(chǎn)品的大力度專案，希望能夠引起業(yè)務單位對B、C產(chǎn)品的重視，卻往往無疾而終。

    對一個企業(yè)而言，單品銷量占比高，是好事也是壞事。從個人經(jīng)驗而言，企業(yè)發(fā)展初期，如能有一單品獨占鰲頭，對經(jīng)營管理、業(yè)務操作等都是非常有利的，因為——資源集中、操作簡單。如王老吉。如早期的可口可樂。但當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，單品的銷售已經(jīng)滲透到相當程度，無法從現(xiàn)有市場上開拓更多業(yè)績的時候，管理者就會面臨一種抉擇：保持現(xiàn)狀OR開發(fā)新市場？如是后者，那么開發(fā)的新市場是新品、新區(qū)域的怎樣結(jié)合？這個話題可以說很多，仁者見仁。

    這里回到A產(chǎn)品的問題，因為當時A產(chǎn)品已是國內(nèi)市場同品類第二品牌。事業(yè)部在新品、新市場的組合拳中優(yōu)先選擇了新品，也就是希望加重B、C產(chǎn)品的銷售。如何引起業(yè)務單位對這些產(chǎn)品的重視，成為了主要課題。

    其實這個問題在很多單位都會存在，

管理資料

《管理是思想的引導》(http://salifelink.com)。業(yè)務單位重視帶來最大業(yè)績的產(chǎn)品本身無可厚非——趨利。從事業(yè)單位角度出發(fā)，這卻往往成為了推動新品最大的障礙。尤其是同品類的新口味/規(guī)格副產(chǎn)品。如不能改變這種現(xiàn)狀，那“副口味”“副產(chǎn)品”就永遠去不了那個“副”字了。

    當時的總部品牌管理者用了一個比較簡單的方法，將A產(chǎn)品和B、C產(chǎn)品組合成一個系列，以[甲系列]稱呼，在預算編制和活動規(guī)劃時，明確分類并要求說明是“甲系列A產(chǎn)品”或者“甲系列B產(chǎn)品”。通過這樣的強化分類，刻意引導其他單位聯(lián)想A、B、C產(chǎn)品的關(guān)聯(lián)以及在關(guān)注A產(chǎn)品的業(yè)績同時，潛意識地同步帶入對B、C產(chǎn)品的思考。

    一年后，我們滿意地看到這樣的后果：各地自發(fā)規(guī)劃專門針對B產(chǎn)品設(shè)計的活動，在很多A產(chǎn)品為主的[甲系列]品牌活動中會同步推廣B產(chǎn)品；業(yè)務在銷售同時，會在提到A產(chǎn)品同時帶到B產(chǎn)品，經(jīng)常將兩個產(chǎn)品作為一個系列同步考慮。當年[甲系列]成長40%的同時，B產(chǎn)品銷售成長翻番。

    總部作了什么？可以說什么也沒有做。也可以說做了最大的改變——思想。管理就是思想的引導。人管人，管死人；制度管人管好人。其實制度規(guī)范的也是人的思想，基礎(chǔ)的行為思想。思想引導人的行為，引導了思想就潛移默化地在改變其他人的行為。所以當那位總部的品牌管理者導入了新的產(chǎn)品認識，整個行銷、業(yè)務團隊的行為也就跟著不一樣了。

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