很多朋友，他們很多轉型得讓你不得不感覺自己落伍了，他們或創業，或考公務員從政了，或邊打工邊創業，或入了企業股份，等等，角色變化了，人生也隨著質變了，

生理年齡、職業年齡和創業年齡分析

    角色轉變，首先要分析你的生理年齡、職業年齡和創業年齡的關系。

    比如：如果你的生理年齡在逼近40歲，四十為惑，職業人士此時如果沒有榮登年薪20萬元以上的高管職位，一般而言，你的職業年齡的質量臨大限也就很近了，而且留給你創業的年齡時間段也不多了。因為這個年齡階段的人上有老，下有小，上下壓力同時考驗你的責任心、孝心和敬業心。

    奔三的年齡，也許壓力更大，三十不立，前有資深職業人士，后有追兵，其結果也是可想而知了。

    因此，處理生理年齡、職業年齡和創業年齡的關系至關重要！

    現代社會不比傳統社會，如今節奏快啊，學習的速度也快，信息被“人肉搜索”得幾乎無處可躲，在沒有背景和機會的條件下，職業江湖人士大器晚成的目標很容易在90、10后的新新潮流中，被擊得粉碎。

    怎么辦？“盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人”，大齡職業經理人應該充分利用自己的經驗，多轉轉頭腦，一定為自己的生理年齡、職業年齡和創業年齡進行一次目標量化，勝算則成，失算則敗，

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    如果你是一個穩定型家庭的人，做好本質工作，直到職業終結，穩住一個家，這樣的人也是中國式的優秀傳統人物。

    如果你是一個創業型的人，那就要學好基礎，積累一些資金，在你曾經的行業里留下好的口碑，在職業年齡沒有優勢的時候，激流勇退，接下來為自己的事業發揮一切。

    關于作者：

    鄭錦輝：資深營銷實戰專家，2006年中國杰出創新型職業經理人， “品牌A型理論”、“破壁營銷理論”原創提出者，“鞋業專題”營銷策劃自由職業第一人”，從事市場營銷十年之久，在品牌戰略、企業策劃、市場推廣、創新營銷、通路建設、產品物流等方面積累了豐富的實戰經驗。查看鄭錦輝詳細介紹　　瀏覽鄭錦輝所有文章　　進入鄭錦輝的博客