找工作，先筆試，后面試，或者就只有面試一關，這些程序很多時候是以招聘方的主考官為主導角色，單向地對應試者進行觀察和考驗，考生的“命運”掌握在考官手里，理想的面試是這樣的嗎？
兩千多年前的戰國時代，也是一個人才激烈競爭的時代，也有各種考試，最多的是面試，例如商鞅，就是通過面試進入秦國管理層的，
以古鑒今：看商鞅如何面試的
。下面我們來再現一下兩千三百多年前那場決定秦國命運的一場面試，它是以面試官秦孝公為主導角色的嗎？商鞅表現又如何呢？面試前履歷：曾經是魏國管理界最優秀實習生
這是公元前359年代西北的秦國，來自魏國的實習生商鞅，通過秦國的管理高層、秦孝公的寵臣景監，取得了面試機會，面試老師就是秦國的老板――秦孝公。
在再現這場重量級考試之前，我們先得交代一下商鞅同學的求學和實習經歷。翻開商同學的簡歷，可以得到以下信息――
姓名：公孫鞅，又稱衛鞅。（注：商鞅此名是后來秦國重新取的名）右貼免冠畫像一張。
性別：男。
年齡：36歲（約出生于公元前395年）
身份：衛國貴族
社會實踐經驗：長期在魏國從事行政管理實習工作，具體職位為中庶子，指導老師為魏國最高經理人公孫痤。被公孫痤老師定位五星級（最高級別）實習生，公孫痤老師在臨終之際向魏國老板魏王（魏惠王）單獨推薦，建議要么委以重任，要么殺掉，因為如果此人才流入其他諸侯國，會成為魏國最可怕的競爭對手。這種重口味的推薦沒有引起魏惠王的足夠重視，因此商鞅同學未得到面試機會。聽說秦國老板要做大做強，因此棄暗投明，前來貴公司尋求發展機會。
考生商鞅的履歷經由景監先生遞交上去后，從一大堆應試人員當中脫穎而出，進入了秦孝公的視野，
管理資料
《以古鑒今：看商鞅如何面試的》(http://salifelink.com)。估計秦孝公比較重視工作經歷，商鞅同學雖然在魏國謀職失敗，但他曾經與魏國經理人長期共事，而且得到最高等級的評語和推薦，就憑這一點，秦孝公就拿起那份用竹簡做的簡歷，請董秘發了份這樣的郵件：“請商鞅同學明天早上來參加面試。”接下來，商鞅肯定做了精心準備，但他是怎樣準備的呢？僅僅是討主考官的歡心，但求有份工作就行，還是有所建樹和圖謀呢？下面正式進入面試場面。
坎坷面試路：商鞅反復四輪考試才被錄取
第一輪面試
情況：考生商鞅滔滔不絕，高談闊論，講述時間超長，“語事良久”，與之形成鮮明對比的是，面試老師秦孝公數次進入睡眠狀態，基本沒聽進去什么內容――“時時睡，弗聽”。
結果：面試老師秦孝公對推薦人景監大發雷霆：“瞧你推薦的什么亂七八糟的人啊，我們公司根本沒法用他。”景監轉而責備考生商鞅，商鞅同學解釋：“這不怪我，我用的是‘帝道’的理論系統，是你們老板自己不開悟。”瞧瞧，這考生有多牛，居然責怪面試官沒聽懂。
第二輪面試
情況：與第一輪面試相隔五天后，秦孝公主動要求商鞅再參加面試，這一回講得有點味道了，至少面試官沒有打盹，但還是有點像白開水――乏味，沒說到秦孝公的心坎上，沒撓著老板的癢處――“益愈，然而未中旨。”
結果：面試官秦孝公還是批評推薦人景監，景監又轉而責備商鞅，阿鞅說：“我這回的應試理論是‘王道’，看來還是不合你們老板的胃口，我申請再來一次面試機會。”申請通過，商鞅同學準備第三次面試。
第三輪面試
情況：面試官秦孝公開始認可考生商鞅的策劃，然而覺得離具體實施還有點遠，心里還有點疑慮――“孝公善之而未用也”。
結果：第三輪面試完畢之后，有了良好的反饋，老板秦孝公對推薦人景監說：“你推薦的那個魏國實習生說得還有點味道，有時間我還想跟他聊一聊，你叫他再準備一下。”景監這回總算也高興了，馬上將好消息告知商鞅同學，商鞅滿有把握地說：“這回我跟你們老板介紹的是‘霸道’，看來他是有點心動了，也有付諸實踐的沖動，如果再有面試機會的話，我再給他說點更中意的。”