最新出爐：工資卡數字大透視
。年底是職場人最為開心的時候，人們紛紛盤算著加薪、紅包、年會，以及各企業分門別類的新年獎勵。說到底，就是一個詞：money！那么，伴隨著飛漲的 CPI，2011年，職場人的薪酬又將何去何從？企業是否能慷慨加薪？本期，我們，掃描出 2011年職場朝“錢”的三大篇章，帶領讀者一探究竟。
[畢業生薪酬篇]
2011年企業起薪點與畢業生期望均上升
2010年的就業形勢轉好，大多數企業逐步走出了金融危機的陰影。根據智聯招聘薪酬數據中心調查顯示，畢業生的起薪點和畢業生期望工資與 2009年相比均有不同程度的上升，且畢業生的心理期望值略高于企業的起薪點。隨著經濟的進一步回穩，預測2011畢業生的期望工資與畢業生起薪點有可能進一步上升。但值得關注的是，企業對畢業生的要求也有所提升，畢業生的實際操作能力，解決問題的能力和學習能力成為了企業HR的關注熱點。
本科生起薪點漲幅最高
根據智聯招聘最新統計，2010年各學歷畢業生起薪點均有不同程度的上浮，這種態勢預計會順延到2011年，但碩士博士的上漲比例較低。全國大專平均薪酬為1607元/月，本科畢業生平均起薪為2321元/月，碩士畢業生平均起薪為3254元/月，博士應屆畢業生平均起薪為4681元/月。
從具體的城市來看，2010年畢業生起薪點與2009年相比略有升高。預計北京、上海、廣州、深圳等城市在2011年的平均起薪點將達到2900元左右，而天津等二線城市則為2600元左右。
今年國企起薪漲幅最大
從企業性質上看，除民營企業外，2011年其它各個性質的企業的起薪都有所提升。全國獨資（歐美）企業的平均起薪將會提高到3825元，將會比 2010年上漲4個百分點。獨資（非歐美）的起薪上漲比例為3.85個百分點。國有企業繼續保持較大的幅度，平均上漲幅度達11%，而民營企業的畢業生起薪點有所回調，但仍略高于2009年的起薪水平。從總體畢業生薪酬來看，畢業生起薪點由高到低分別是歐美企業、非歐美企業、國有企業和民營企業。
從行業上看，畢業生起薪排名前三的分別是金融、高科技和房地產。高科技和汽車起薪點將上升9%以上，房地產的起薪點增幅較低，約為4%.全國平均上漲比例為6.3個百分點。
[職場人薪酬篇]
2010年金融業年收入最高
2010年，金融、高科技和房地產行業名列三甲，傳媒和零售百貨也均“榜上有名”，
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《最新出爐：工資卡數字大透視》(http://salifelink.com)。金融行業和其他行業的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業的1.5-2.5倍。從級別上看，零售百貨行業的各層級薪酬差異最為明顯。整體來看，各行業高管人員的薪酬為中層經理的3倍左右，而中層經理為普通員工的4倍左右，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。
從城市來看，四個一線城市的薪酬仍然領先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等二線城市薪酬與一線城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了10%.
[加薪篇]
2011年企業加薪預期達8.4%
根據前程無憂《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，預計2011年薪酬增速繼續加快，達到8.4%，超過2010年7.9%增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮目前及2011年可能的物價通脹，這個預測并不令人興奮。
能源化工業調薪幅度最高
調查顯示，2010年企業薪資上調幅度達到7.9%，預計2011年企業調薪預計將繼續小幅增長0.5個百分點，從各個行業調薪情況來看，能源化工行業、金融行業以及生物醫藥行業成為2010年企業調薪的前三甲，這三個行業的調薪幅度分別是8.9%，8.7%和8.4%.據調查報告顯示，2010年有87.3%的企業進行了調薪，2011年7372家受訪企業中，將有89.0%的企業將對全體員工進行加薪。
核心技術人才等調薪幅度最大
經歷過2009年金融危機的影響，很多企業都越來越注重核心員工的保留，調查數據顯示，企業效益、行業水平以及員工績效成為影響企業調薪的最關鍵因素，企業在綜合考慮各個因素的情況下，針對核心技術人才以及績優員工進行策略性的調薪傾斜，而對于生產工程人員來說，最低工資標準上調在很大程度上成為薪酬增長的助推手，2010年該類人員的調薪達到了8.9%.
八成職場人會因企業調薪跳槽
2010年，經濟回暖對各行業轉好的推動作用不容忽視，多數企業對于未來的經濟形勢持樂觀態度，2011年有超過70%的企業計劃增加在人才管理方面的預算，并會同步調整企業薪資結構，使整體薪資情況能夠充分體現出差異化、彈性化的特征。
根據前程無憂同期進行的個人跳槽意愿的調查發現，約3/4的受訪者表示有跳槽的念頭，但此中有超過八成的人表示，企業2011年的調薪幅度會對跳槽產生直接影響，因此，協調企業調薪次數和調薪幅度，充分考慮行業及市場調薪狀況，平衡調薪資源的分配，是企業在調薪時需要重點把控的問題。