奉化市教育局五舉措提升民辦幼兒教師素質

　　奉化市有130多所幼兒園，近千名幼兒教師，其中絕大部分是民辦幼兒園和民辦幼兒教師，教書育人能力與廣大人民群眾的要求還有一定距離。為切實提升民辦幼兒教師的素質與能力，奉化市教育局通過“公辦”帶“民辦”、“保障”促“發展”等形式，五舉措提升民辦幼兒教師素質、保障民辦幼兒教師權益。

　　一是“幼兒教師素質提升工程”。在2008—2010年建立健全立體式、多元化、全方位的幼兒教師培訓體系，內容包括高學歷研修、園長研修、骨干教師研修、教師全員崗位研修、新教師試用期研修、普通話計算機培訓、保育員專業培訓等。通過培訓和研修，爭取到2011年實現全市幼兒園專任教師學歷合格率98%以上，教師資格證持有率70%以上，保教人員按規定數量配備并持有崗位資格證書。

　　二是公辦教師派遣制。嘗試探索民辦幼兒園園長委派制，將公辦幼兒園素質高、能力強的幼教干部委派到民辦幼兒園當園長，將先進的管理模式、教學思想輸入民辦幼兒園，努力提升民辦幼兒園的辦學檔次。目前已有4所民辦幼兒園的園長是公派教師，并取得了明顯成效，該市將繼續大力推進委派制。同時，近兩年面向社會公開招聘了30名公辦幼兒新教師，并將大部分直接分配到民辦幼兒園，充實民辦幼兒園教師隊伍力量。

　　三是發揮優質幼教資源輻射作用。公辦幼兒園和鎮（街道）中心幼兒園切實承擔示范引領、輔導輻射的責任，建立健全片區聯系責任制，加強教研輔導，或邀請民辦幼兒園教師來參加本園的研修活動，或走進民辦幼兒園進行“結對送教”活動，通過聽講座、上示范課、研討等形式，激發民辦幼兒園教師學習欲望，提升他們的教書育人能力。

　　四是保障幼兒教師工資待遇。完善民辦幼兒教師的基本保障機制，督促幼兒園保證民辦幼兒專任教師月工資不低于本市最低工資標準的150%，依法落實教職工“五金”。其中，由人事部門認可或具有中級以上專業技術職務的民辦幼兒教師，可申報參加事業養老保險，對具有專業技術職務的教師按規定交納的社會保險費中學校承擔部分，市財政還給予1/2的補助，從而穩定幼兒教師隊伍，構建和諧勞動關系。

　　五是加強“捆綁式”考核與獎勵。采取“捆綁式”考核法，將民辦幼兒教師工資待遇的兌現情況、培訓研修的落實情況、學歷資格的達標情況等內容列入對幼兒園的年終考核項目，利用學前教育專項獎勵資金對幼兒園的辦學行為進行引導和規范，督促和激勵幼兒園加強師資培訓、保障教師權益。

　　來源：寧波奉化市教育局

【奉化市教育局五舉措提升民辦幼兒教師素質】相關文章：

提升個人素質的計劃12-24

素質提升活動方案12-10

素質提升培訓心得03-29

素質提升年活動方案12-10

全員素質提升活動方案12-10

職工素質提升活動方案12-10

素質提升培訓心得體會 素質提升心得體會范文05-22

民辦高校教學秘書的職能與素質04-29

大學素質提升計劃（精選10篇）10-19

素質能力提升方案（精選28篇）12-13