基層工會選舉方案（通用10篇）

　　為了確保我們的努力取得實效，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的基層工會選舉方案，希望能夠幫助到大家。

　　基層工會選舉方案 1

　　根據《中華人民共和國工會法》、《工國工會章程》的有關規定，我工會委員會任期已滿，經市級機關工會及黨(總)支部同意，召開工會會員(代表)大會，進行換屆選舉，以保證工會組織的合法，完善工會民主選舉制度，切實加強企業工會組織建設，確保工會組織健全，增強工會活力，使工會工作正常、有序、規范地進行。為圓滿完成我站工會主席、副主席及委員的換屆選舉工作，特制定本方案。

　　一、選舉原則：

　　1、堅持貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　2、堅持充分發揚民主，嚴格按程序辦事，調動會員群眾的積極性，保證選舉工作具有廣泛的群眾基礎。

　　3、根據《中國工會章程》規定，我工會委員會將選出主席、副主席各1名，工會委員2名。

　　二、候選人應具備的條件：

　　(1)認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結合工會工作的實際創造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。

　　(2)熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務意識，能堅持群眾路線，密切聯系群眾，善于團結同志，群眾基礎好。

　　(3)堅持民主集中制，有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律、作風正派，以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的批評監督。

　　(4)具有較強的政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業知識，有較強的組織協調能力，適應社會主義市場經濟條件下工會工作的要求。

　　(5)工會主席、副主席，應具有大專以上文化程度，身體健康。

　　三、選舉程序：

　　1、根據工會主席、副主席及委員候選人條件，由上一屆工會公開推薦工會主席、副主席委員候選人各2-3名，工會委員候選人3-4名。

　　2、報站辦工會討論通過。

　　3、前工會委員會召集全體會員舉行工會會員大會對工會主席、副主席及委員候選人候選人分別進行民主選舉。

　　4、候選人選舉產生后報單位黨組織審查。

　　5、候選人經單位黨組織審查同意后，將評選結果上報上級總工會審批。

　　6、接到總工會的批復后，再按照法定民主程序進行正式選舉。

　　三、具體選舉辦法：

　　站黨支部組織負責選舉工作。工會具體制定換屆選舉方案，并報市總工會。

　　1、根據《中國工會章程》規定，經市級機關工會及黨(總)支部同意，召開工會會員(代表)大會，進行換屆選舉。

　　2、大會選舉工作，由 主持。

　　3、選舉大會采用無記名投票的方式，會員或會員代表到會人數必須超過三分之二，方可召開選舉大會。

　　4、選舉時，收回的票數等于或少于發出的票數，選舉有效；多于發出的票數，選舉無效，需重新選舉。候選人的.得票數超過應到會會員(代表)的半數，始得當選。

　　5、候選人均按姓氏筆劃排列。對候選人如同意的在姓名下方空格內劃“O”；如不同意或棄權的不劃任何符號；如另選他人的，在候選人姓名后面的空格內填上另選人的姓名，并在其下方空格內劃“O”。劃票用鋼筆或圓珠筆，筆跡清楚，符號正確。

　　6、候選人得票數超過半數的人數多于應選人數時，以得票多少為序，依次取至應選人數；如候選人得票數超過半數的人數少于應選人數，不再進行選舉。

　　7、選舉大會設監票人2名，提請選舉大會通過，監票人可參與選舉，候選人不得擔任監票人，監票人對選舉大會進行監督，監票人公布計票情況，主持人宣布選舉結果。

　　基層工會選舉方案 2

　　一、換屆的依據

　　按照省直工會工委要求和有關工會文件要求，省直基層工會組織屆期為3年或5年，省局機關工會成立于1995年11底，到目前為止一直沒有換屆，己不適應工作要求。省局工會擬設任期5年。

　　二、工會組織結構

　　機關工會組織由工會委員會和它下屬的女職工委員會、經費審查委員會組成。其中，工會委員會和經費審查委員會由會員大會選舉產生，女職工委員會由工會委員會直接聘任，不再進行選舉。其中女工主任可由工會女工委員擔任。

　　三、工會組織的人員組成

　　工會委員會擬設9-11人，包括主席1人，副主席1人，組織、宣傳、勞動競賽、民主管理、生活保障、女工、文體委員各1人。經費審查委員會擬設5人，其中主任1人，委員4人。女工委員會擬設5人，其中主任1人，委員4人。

　　四、籌備工作

　　(一)向省直工會工委請示(要求提前1個月以書面或口頭形式請示)。

　　(二)醞釀推薦委員人選。根據工會組織構成名額，按照民主集中制的原則，采取自下而上和自上而下相結合的'方法，醞釀推薦工會委員會和經費審查委員會委員人選，具體步驟是：首先，由各工會小組討論提名，報工會委員會集中提出候選人建議名單；其次，通過各工會小組征求廣大會員對候選人建議名單的意見；第三，再由工會委員會集中多數人的意見提出委員候選人名單，報請同級黨組織同意，提請會員大會選舉。

　　(三)大會文件。工會工作報告、選舉辦法、大會會序。

　　(四)印制大會選票。

　　五、大會議程

　　(一)宣布開會，全體起立，奏國歌。

　　(二)工會委員會報告工作。

　　(三)選舉。

　　1、先由大會主持人主持。介紹兩委候選人情況、通過選舉辦法、通過總監票人、監票人。

　　2、由總監票人主持選舉工作。清點大會人數。發票、投票、驗票、填寫選票數量。組織計票、報告計票結果。

　　3、由大會主持人宣布選舉結果。

　　(四)工委領導講話。

　　(五)省局領導講話。

　　(六)宣布閉幕，全體起立，奏國際歌。

　　六、現任工會委員會及經費審查委員會組成人員

　　本屆工會委員：

　　經費審查委員：

　　女工委：

　　基層工會選舉方案 3

　　一、指導思想：

　　為進一步加強公司工會組織建設以及公司民主建設，發揮工會組織在黨聯系群眾中的橋梁與紐帶作用，維護職工的合法權益和主人翁地位，推進公司各項工作的順利開展，根據《中國工會章程》的《工會基層組織選舉工作暫行條例》、《基層工會選舉辦法》，認真貫徹《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，在公司黨委的領導下，充分發揚民主，尊重廣大職工意愿，提高公司領導班子的政治思想素質和服務意識，進一步增強基層工會組織的凝聚力和創造力。

　　二、成立換屆工作領導小組：

　　組 長：

　　成 員：

　　三、“公推直選”工作應把握的原則：

　　（一）堅持德才兼備原則；

　　（二）堅持公正、公開、擇優原則；

　　（三）堅持民主集中制原則；

　　（四）依法辦事的原則。

　　四、新一屆工會委員會設置：

　　根據《工會法》規定，我支公司新一屆工會委員會確定為人，其中，工會主席1 名、工會委員 x名、女工委員x 名、經費審查委員會委員x名。

　　五、工會委員的任職條件：

　　（一）思想政治素質：能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹黨的.群眾路線教育實踐工作，忠于保險事業，遵守國家法律、法規，顧全大局，忠于職守，勤奮工作，愛崗敬業。

　　（二）業務素質：嚴謹治學，刻苦鉆研業務知識，有較強的組織能力，有開拓創新精神。

　　（三）群眾基礎：能深入群眾，聯系群眾，有良好的人際關系，如實反映職工的意見愿望和要求。敢于和善于依法維護職工的合法權益。

　　（四）民主觀念：作風民主，實事求是，堅持原則，維護團結，善于聽取不同意見，在職工中有較高威信。

　　（五）組織協調能力：有一定的實踐經驗和勝任工會領導工作的組織能力和工作水平，善于協調各方面的關系，能發揮橋梁和紐帶作用。能依照法律和章程，獨立自主、創造性地開展工會工作。

　　（六）服務態度：服從大局，服務職工的思想意識，關心群眾疾苦，熱心為群眾說話辦事、排憂解難。

　　六、工會主席及委員產生的辦法

　　（一）成立領導小組制訂實施方案聽取工會委員意見

　　（二）組織宣傳活動。組織會員學習相關工會組織選舉辦法，宣傳工會主席公推直選的意義、原則、程序、任職條件等，使廣大職工充分認識實施“公開直選”的重要性，引導職工積極主動參與，選好公司工會委員。

　　（三）推薦候選人。本次工會候選人的推薦按照民主集中制原則，以自由推薦與組織推薦相結合的辦法進行。

　　1.自由推薦：

　　必須在總版員工中進行推薦。參會人員要在充分發揚員工民主基礎上，確定所推薦的工會主席及委員候選人名單。推薦 x名工會委員候選人。在推薦過程中，要考慮工作能力、年齡結構、男女比例。

　　2.組織推薦： 公司領導班子根據《干部的選拔任用條例》結合考察培養情況進行推薦。

　　(1)考察公示。組織匯總、公示、領導小組考察審核：結合各方面推薦情況，聽取群眾意見，把思想政治素質好、工作能力強、群眾威信高的候選人確立為新一屆工會工會委員候選人。

　　(2)在支公司領導班子的主持下，對當選委員進行分工，確定主席，工會委員，女工委員，經費審查委員會委員。

　　(3)選舉結果報上級工會。

　　七、工作要求

　　（一）按章辦事。工會換屆改選工作應在本單位黨委的統一領導下，嚴格按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的程序進行。

　　（二）全體職工要以主人翁的姿態、高度負責的精神，投入到這次選舉工作中去，要把這次工會換屆選舉工作當作一次檢驗自己民主參政、民主議政能力的考驗；要把這次換屆選舉工作當作我司團結奮進、凝聚人心的一次盛會。

　　（三）嚴肅紀律。全體職工要正確對待這次選舉工作，要嚴格按照工會組織換屆工作相關規定，積極支持選舉，認真做好組織工作。嚴禁任何人賄選、拉票、惡意干擾甚至破壞選舉、阻礙他人正常行使推薦權、選舉權等，確保本次換屆選舉的圓滿成功。

　　基層工會選舉方案 4

　　一、指導思想：

　　為進一步加強學校工會組織建設以及學校民主建設，發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，維護教職工的合法權益和主人翁地位，推進學校各項工作的順利開展，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，在上級工會的關心與學校黨組織的領導下，充分發揚民主，尊重廣大教職工意愿，提高學校工會班子的政治思想素質和服務意識，進一步增強我校工會組織的凝聚力和創造力。

　　二、成立換屆工作領導小組：

　　組長：

　　成員：

　　職責：負責制訂換屆選舉工作實施方案、換屆選舉動員工作、工會候選人的審核、所有涉及換屆選舉文檔等工作。

　　三、新一屆工會委員會與經審小組設置：

　　根據《工會法》規定，我校新一屆工會委員會確定為5人，其中，工會主席1名，女工委員1名，經審組長1名，文體委員1名，宣傳委員1名；兩名經審小組成員。

　　四、任職條件

　　（一）工會主席

　　1、政治素養：具有履行職責所需要的政治理論水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，積極參與教育改革，顧全大局，忠于職守，勤奮工作，愛崗敬業。

　　2、業務素質：嚴謹治學，刻苦鉆研業務知識，有較強的組織能力，有開拓創新精神。

　　3、群眾基礎：能深入群眾，聯系群眾，有良好的人際關系，如實反映教職工的意見愿望和要求。敢于和善于依法維護教職工的合法權益。

　　4、民主觀念：作風民主，實事求是，堅持原則，維護團結，善于聽取不同意見，在教職工中有較高威信。

　　5、協調能力：有勝任工會領導工作的組織能力和工作水平，善于協調各方面的關系，能發揮橋梁和紐帶作用。能依照法律和章程，獨立自主、創造性地開展工會工作。

　　（二）工會委員

　　1、擁護和執行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質和思想修養。

　　2、代表和維護教職工利益，熱心為教職工服務，受到教職工的`信賴，在教職工中有一定的號召力。

　　3、堅持原則，辦事公道，作風民主，腳踏實地，能密切聯系群眾。

　　4、有一定的組織活動和社會活動能力，有較豐富的群眾工作經驗。

　　（三）經審小組成員

　　1、熱心為教職工辦事

　　2、有一定的財務知識

　　五、工會委員會、工會主席、經審小組產生的辦法

　　（一）工會委員會：采用差額選舉辦法

　　1、以工會小組為單位，在全校范圍內推薦六位候選人。

　　2、工會換屆選舉領導小組根據工會小組推薦情況，結合年齡、性別、服務意識與能力等情況確定六位工會委員候選人，公示一周。

　　3、選舉大會由全體會員參加。參加選舉大會的會員數必須超過應到正式會員數的三分之二，選舉方能進行。

　　4、在換屆選舉大會上由全體會員無記名投票差額選舉五位工會委員，按得票數多少確定委員最終人選，但當選委員的得票數必須超過應到會員數的一半；如果出現得票超過半數且相等不能確定時，應就票數相等的候選人重新投票選舉，得票多者當選；如遇候選人得票數不滿半數且不足應選名額時，則重新選舉。

　　（二）工會主席：采用直選方式

　　1、在當選的工會委員中，依據得票數多少，結合任職條件與學校實際，推出兩名工會主席候選人。

　　2、兩名主席候選人作簡要競選發言，然后由全體會員在兩名候選人中無記名投票選舉一名工會主席，按得票數多少確定最終主席人選，候選人得票數必須超過應到會員的半數以上方能當選；如果出現得票數相同，則重新選舉；如遇兩名候選人選票都不超過應到會員數的一半，則重新選舉；直到依法選舉產生工會主席為止。

　　（三）等額選舉兩名經審小組成員

　　六、其它

　　1、選票由工會換屆領導小組負責，加蓋公章。選票上的候選人按姓氏筆畫順序排列。會員對選票上的候選人同意，就在其姓名上方小方格內畫〇；反對畫Χ；棄權不作任何符號；若另選他人，在選票中候選人下方的空格內寫上自己要選的人的姓名，并在其姓名上方小方格內畫〇。每張選票所選人數，等于或少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為廢票。

　　2、因病、因事缺席的會員不參加投票，也不能委托投票；投票時工作人員先投票，然后會員依次投票。

　　3、投票結束后，由工作人員當場打開票箱，取出選票、清點票數、當場唱票并計票。收回的選票等于或少于發出的選票數，選舉有效；多于發出的選票數，選舉無效，應重新投票選舉。

　　4、計票結束后，由監票人將計票結果

　　基層工會選舉方案 5

　　為使銅川學校工會換屆選舉工作依法、規范、有序、順利的開展，依照《中國工會章程》、《中華人民共和國工會法》以及《關于本市各級工會選舉工作的若干規定》的有關規定，制定本工作方案。

　　一、工會換屆選舉工作應在得到上級工會組織和同級黨組織的同意后方能進行。

　　二、工會換屆選舉工作應在學校黨支部的直接領導下進行。

　　三、上屆工會負責起草工會工作報告和工會經費審查的報告。

　　四、籌備工作程序：

　　1、向上一級工會寫出書面請示報告，批準后開始準備。

　　2、向會員做換屆選舉工作的'宣傳工作。

　　3、建立換屆選舉工作領導小組，由分管領導和工會主席任正副組長。并將名單予以公示。

　　4、建立換屆選舉工作籌備小組，由上一屆工會工會主席擔任召集人，原工會委員擔任組員，負責處理籌備階段的工作。

　　5、由上屆工會根據代表性、廣泛性的要求，將代表名額分配到各年級組和部門，由會員民主推薦產生本組代表，各年級分管領導對本年級組代表產生過程負責。

　　6、代表名單由黨支部審查后，正式張榜公布。

　　7、在基層各工會小組推薦工會委員會和經審工作委員會候選人名單的基礎上，由換屆選舉工作領導小組醞釀產生正式的工會委員會委員候選人和經費審查工作委員會委員候選人名單。

　　8、兩個委員會委員正式候選人名單聽取部分會員意見。

　　9、擬定大會《表決辦法》、《選舉辦法》，提出大會監票人名單，準備大會通過。

　　10、召開代表大會，進行第五屆工會委員會和經審委員會的選舉。

　　五、時間安排

　　1、12月1日~12月15日

　　在校黨支部領導下擬定學校換屆選舉工作方案向上級工會請示

　　向會員做換屆選舉宣傳

　　2、12月16日~12月31日

　　成立換屆選舉工作領導小組和換屆選舉工作籌備小組

　　上一屆兩委對三年工作做好總結

　　3、1月1日~1月8日

　　各年級組、各部門推薦選舉第五次代表大會代表

　　各年級組、各部門推薦工會委員會、經審委員會委員候選人名單，報領導小組審查。

　　4、1月9日~1月16日

　　召開第五次教職工代表大會選舉產生兩委名單；

　　召開兩委會議，產生新一屆工會主席和經審主任；

　　將選舉結果報上級工會審批。

　　基層工會選舉方案 6

　　根據《中華人民共和國工會法》、《工國工會章程》的有關規 定，我院第三屆工會委員會于20xx年4月任期已滿，經院工會委員會研究并提交黨總支會議討論，報衛生局工會同意，決定召開四屆一次職工代表大會暨工會會員代表大會，進行換屆選舉，以保證工會組織的合法，完善工會民主選舉制度，切實加強工會組織建設，確保工會組織健全，增強工會活力，使工會工作正常、有序、規范地進行。為圓滿完成我院工會主席及委員的換屆選舉工作，特制定本方案。

　　一、組織籌備階段的程序和內容

　　（一）成立換屆選舉工作籌備組

　　職代會換屆工作在院黨委的領導下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨總支書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　（二）制定職代會各項制度

　　由籌備小組負責職代會實施細則、提案實施辦法、職工代表的選舉辦法等各項規章制度的制訂、完善和下發。

　　（三）選舉職工代表

　　1.職工代表條件

　　（1）與醫院有正式勞動關系并入會滿一年以上的會員，剩余合同期及距退休年齡三年以上。

　　（2）職工代表應擁護和執行黨的基本路線、各項方針政策，有一定的政治覺悟，模范遵守醫院各項規章制度。

　　（3）顧大局，識大體，作風正派，堅持原則，辦事公道，不謀私利。

　　（4）熱愛醫院，具有較強的主人翁責任感，關心醫院的改革、發展和穩定，認真履行崗位職責，有良好的職業道德，在日常工作、生活中起表率作用，能出色完成本職工作。

　　（5）有較強的民主意識、參與意識和一定參政議政能力。

　　（6）具有一定的政策水平，密切聯系群眾，能正確反映職工的意見和要求。

　　（7）有一定的組織和管理能力，在職工中有一定威信，熱心為職工辦事，維護職工的合法權益。

　　2.職工代表的組成。為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應有醫、護、藥、技人員、領導干部和管理及其他方面的.人員。黨政工主要負責人應是醫院職代會代表，但領導干部一般不超過職工代表總數的20%。

　　3.職工代表總人數按下列比例產生

　　職工在50-100人，按35-40%的比例選舉代表；

　　職工在101-200人，按 25-35%的比例選舉產生；

　　職工在200人以上，按 20-25%的比例選舉產生；

　　職工不足50人，應召開全體職工大會。

　　4.職工代表的產生辦法

　　(1)各科室部門以工會小組為單位,由職工直接選舉產生。選舉工作由工會小組組長主持進行。

　　(2)各小組根據所分配代表名額，通過民主推薦，協商確定代表候選人名單,再經無記名投票方式（或舉手方式）選舉產生。也可由職工直接提名選舉產生。選舉會議需要有 2/3 以上職工出席,方為有效。被選舉人得票數超過應參加選舉人數的 1/2 以上方能當選。

　　（3）各小組將選出的職工代表填寫《職工代表登記表》報醫院職代會籌備小組，并對代表進行資格審查。

　　（4）組成代表小組。組成個代表組。職工代表選出后，按選舉科室的行政隸屬關系，組成代表組，產生代表組長和聯絡員。

　　（四）工會委員會委員、女職工委員會委員、工會經費審查委員會委員候選人的推選

　　1.各工會小組在全院范圍內推選醫院工會委員會委員候選人8人、女職工委員會委員候選人6人、工會經費審查委員會委員候選人3人。

　　2.在各工會小組推薦工會委員會、女職工委員會和經審工作委員會候選人名單的基礎上，由換屆選舉籌備小組醞釀產生正式的工會委員會委員、女職工委員會委員和經費審查委員會委員候選人名單，并提交黨總支審查同意后，將結果上報衛生局工會審批。

　　3.接到上級工會的批復后，召開全體代表舉行職工代表大會暨工會會員代表大會，按照法定程序對工會委員、女工委員、經審委員進行正式選舉。

　　（五）征集提案工作

　　1.職工代表大會的提案，是指職工代表和群眾對醫院的管理和職工生活福利等方面的問題，提請職工代表大會討論、處理的意見和建議。

　　2.提案的內容。屬于醫院行政職權范圍和職工代表大會職權范圍內處理的下述內容，可以列為提案：

　　（1）有關本院貫徹執行黨的方針、政策和國家法律、法令、規定等方面的意見和建議；

　　（2）有關醫院教學、管理方面的改革，職工生活福利和思想政治教育方面的意見和建議；

　　（3）有關職工群眾關心的其他重大問題的意見和建議。

　　3.征集提案程序。由院工會或提案工作小組負責征集提案，一般在大會召開前一個月左右印發提案表進行征集。

　　（六）提出大會主席團成員建議名單

　　1.大會主席團的組成。主席團人數可根據醫院職工代表人數多少自行確定，一般按代表總人數的 10%-20%確定。主席團應由醫院各方面人員組成，其中包括醫院黨、政、工主要領導干部，醫療、護理的代表應占較大比例。主席團成員必須是本屆職工代表大會正式代表。

　　2.大會主席團的產生。由黨、政、工共同協商，提出主席團組成人選建議名單。主席團人選建議名單須提交大會預備會議選舉通過（選舉可采用舉手表決的方式）。

　　3.大會主席團不是權力機構，是職工代表大會開會期間的會議組織領導核心。主席團向職代會負責，不能代替職代會行使職權。

　　（七）擬定大會日程、議程

　　1.安排大會日程。大會日程即大會自始至終每項活動的時間順序安排，通常以表格形式列出。

　　2.擬定大會議程。分大會預備會議和大會正式會議議程。

　　預備會議議程—

　　（1）宣讀衛生局工會委員會的批文

　　（2）通過代表資格審查報告

　　（3）審議通過大會議程

　　（4）審議通過大會主席團建議名單

　　正式會議議程—

　　（1）局領導講話

　　（2）院長作行政工作報告

　　（3）分管財務的副院長作財務工作報告

　　（4）工會主席作工會工作報告

　　（5）財務科主任作工會經費收支報告

　　（6）宣讀大會選舉辦法

　　（7）宣讀總監票人、監票人、計票人，經費審查委員會委員建議名單

　　（8）宣讀局工會對正式候選人名單的批復

　　（9）大會有關選舉工作

　　（10）通過大會決議、決定

　　（11）其他。

　　（八）向職工代表發出通知。

　　二、會議期間的工作程序和內容

　　（一）預備會議

　　1.預備會議由工會主席主持，全體職工代表出席會議。

　　2.預備會議時間，根據會議內容來安排。一般情況可放在大會開幕式同一天提前半小時至一小時進行。

　　3.預備會議主要程序和內容：參考“籌備階段”第（七）項中的“預備會議議程”來安排。

　　4.預備會議表決形式，一般采用舉手形式進行。

　　（二）正式會議

　　1.正式會議。應根據會議內容分別召開幾次全體代表會議。一般情況須召開兩次全體代表會議，即開幕式暨第一次全體代表大會和第二次全體代表大會暨閉幕式。

　　2.正式會議主持人由主席團成員擔任。主持人的確定和安排須在主席團會議上通過。

　　3.出席正式會議的人員，除全體職工代表外，邀請本院的不是職工代表的有關人員，還邀請醫院黨、政、工領導和有關部門的負責人出席會議。

　　4.每次全體代表大會的會議時間，視會議內容定。

　　5.正式會議主要程序和內容。除開幕式應先唱（奏）中華人民共和國國歌和閉幕式最后唱（奏）歌曲（自定）外，其它會議程序和內容參考“籌備階段”中的第（七）項的“正式會議議程”來安排。

　　6.正式會議表決形式，可采用無記名投票方式或者舉手表決方式。

　　（三）大會主席團會議

　　1.主席團會議主持人可由主席團推選某一成員主持。

　　2.主席團主要職責及會議內容

　　（1）討論審議提交大會的議題、議程；

　　（2）組織草擬大會的決議、決定；

　　（3）主持會議及組織大會期間各項活動；

　　（4）聽取各代表團（組）、專門工作委員會對各項議案的審議意見；

　　（5）處理和決定大會期間其他重要問題。

　　（四）代表團（組）會議

　　1.代表團（組）會議由代表團（組）長主持。

　　2.代表團（組）會議的主要任務是討論審議大會的各項報告和議題，反映職工群眾的意見、建議和要求。

　　三、會后的工作程序和內容

　　（一）總結、報告代表大會召開情況

　　可用文字或口頭向醫院黨總支匯報本次代表大會的情況。

　　(二)組織代表落實代表大會的決議和決定

　　1.向全體職工傳達本次代表大會情況,大會的各項決議；

　　2.組織帶領職工貫徹落實代表大會精神和所提出的任務；

　　3.聽取了解職工對代表大會的反映、意見和建議。

　　(三)辦理提案和檢查提案落實情況

　　1.辦理提案工作由醫院行政和工會負責進行。

　　2.落實提案程序

　　（1）醫院行政是提案的主要落實者。職工代表所提提案，經審核整理、分類立案后轉交到醫院行政。

　　（2）收到提案后，由醫院行政領導組織召開提案落實會議，對提案逐條研究落實意見。要做到“四定”，即定落實部門、定承辦人、定整改措施、定整改期限。

　　（3）對每個提案的落實意見（即“四定”）及主管院長簽署的意見，轉院工會或提案小組，再通知給提案人，征求提案人對整改措施的意見。對不能落實的提案，要說明原因，同時退回工會或提案小組，并轉提案人。

　　（4）醫院行政領導在下次代表大會上向全體代表作提案落實情況的匯報。

　　3.檢查提案處理落實情況

　　由院工會或提案小組組織職工代表，定期不定期地檢查提案處理和落實情況，使提案條條有著落，件件有回音。

　　四、代表大會文件資料立卷歸檔。

　　基層工會選舉方案 7

　　為加強醫院的民主管理，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益促進醫院的健康和諧發展，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規。現制定《安徽省半湯康復醫院工會換屆改選籌備工作方案》如下：

　　一、組織領導

　　成立醫院職工代表大會換屆改選籌備工作領導小組，在院黨委統一領導下進行工作。

　　組 長：

　　副組長：

　　二、代表的名額分配和代表結構及代表條件

　　（一）代表名額的分配原則：根據《工會法》精神，對職工代表的人數、代表名額的分配堅持統籌兼顧的原則，既注重代表的先進性，又注重代表的廣泛性；依據院人事科xx年4月30日統計，現有在冊職工人數 名。代表名額的分配原則，按照15%比例，我院實際產生的代表名額是 名。

　　（二）代表的結構：職工代表大會的代表經職工民主選舉產生，其中一線代表不能少于總代表人數的40%。

　　（三）代表的條件：根據《中華人民共和國工會法》規定，享有公民政治權利，與醫院建立規范的勞動關系的職工，均有資格參選本院資格代表。其具體條件是：

　　1、能堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀。有較強的主人公意識，在政治上、思想上、工作上具有較好的.先進性和代表性。

　　2、能密切聯系群眾，熱心為職工群眾辦事，善于了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求；能正確處理國家、醫院和個人三者之間的關系，在群眾中有一定威信。

　　3、能顧全大局、關心醫院、辦事公道、堅持原則、作風正派和廉潔自律。能很好地完成本職工作任務。

　　4、本人具有高中以上學歷和相關的法律法規知識及管理知識，有較好的參政議政能力。

　　5、身心健康，代表年齡在57周歲以內。

　　三、代表產生的辦法和程序

　　一是要加強領導，

　　二是做好宣傳工作，

　　三是認真發揚民主，對照代表條件，以小組推薦的方式產生代表。

　　四、新一屆工會委員會設置

　　根據《工會法》規定，我院新一屆工會委員會確定為7人，其中，工會主席1名（由醫院副院長兼任），副主席1名，女工委員1名，文體委員1名、宣傳委員1名，組織委員1名、財經委員1人。

　　基層工會選舉方案 8

　　一、指導思想和基本原則

　　（一）指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，根據《中國工會章程》、《上海市總工會關于進一步推進基層工會主席直接選舉工作的意見》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》，通過換屆選舉，進一步鞏固和完善教職工代表大會制度，加快依法治校、依法治教進程，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到教職工信賴的工會干部隊伍。努力使工會真正成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，成為組織健全、維權到位、職工信賴的“職工之家”。

　　（二）基本原則

　　1、黨管干部原則；

　　2、德才兼備、以德為先和好中選優原則；

　　3、充分體現會員群眾意愿、嚴格履行民主程序原則；

　　4、民主集中制原則；

　　5、公開、公平、公正、擇優的原則。

　　二、組織機構

　　在區教育工會和校黨支部的領導和指導下，成立學校第七屆工會籌備委員會（籌備工作由上屆工會委員會負責，新組建工會的單位由學校黨支部負責），具體負責學校工會換屆選舉的籌備工作。

　　三、主要任務

　　1、選舉產生第八屆工會委員會主席、委員人選，并明確分工情況；

　　2、選舉產生育秀實驗學校第八屆教職工代表大會代表。

　　四、基本方法和步驟

　　（一）制定方案，進行思想動員

　　1、根據《上海市總工會關于進一步推進基層工會主席直接選舉工作意見》和區教育工會關于換屆選舉工作部署，成立換屆選舉工作籌備委員會。起草《關于召開育秀實驗學校工會委員會換屆選舉大會的請示報告》；擬定《育秀實驗學校工會委員會換屆選舉工作方案》；明確第八屆工會委員會的結構要求和任職條件、選舉程序等，準備其他各種選舉材料，報區教育工會審定同意。

　　2、加強學習，統一認識：組織學習《中國工會章程》、《上海市總工會關于進一步推進基層工會主席直接選舉工作的意見》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等相關文件精神，進行換屆選舉動員。

　　3、認真撰寫第七屆工會《工作報告》、《財務報告》，回顧任期內開展的各項工作、取得的成績，深入分析存在的不足之處和薄弱環節，明確提出下一步的工作重點和努力方向。《工作報告》、《財務報告》在會員大會之前以審議稿的形式提交全體會員審議，在全體會員大會上予以通過。

　　（二）產生工會主席、委員候選人初步人選、教代會代表預備人選

　　擬定育秀實驗學校第八屆工會委員會設工會主席1名，工會委員6名。工會委員候選人的產生，均以工會小組為單位提名，由上屆委員會（籌委會）提出建議名單，提出會員大會通過；工會主席初步人選在委員候選人中產生。產生工會主席候選人初步人選后，由校黨組織進行考察、聽取群眾意見、并進行競爭陳述、民主測評；確定的主席、委員候選人，報上級工會審查同意后，召開會員大會進行正式選舉產生（工會主席實行等額選舉、工會委員實行差額選舉）。工會委員候選人落選后原則上擬定為新一屆工會委員會經審員。擬定產生育秀實驗學校第八屆工會教代會代表75名，以年級組（教研組）或者組室等為選舉單位，由教職工以無記名投票方式直接選舉教代會代表預備人選。

　　（三）組織考察，確定工會主席、委員候選人，教代會代表預備人選

　　1、根據干部管理權限，由學校黨組織，對工會主席候選人初步人選進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考察，聽取群眾意見，進行民主測評。

　　2、工會主席候選人初步人選進行競爭陳述。

　　3、確定工會主席、委員候選人（委員候選人按不少于應選人數10%左右的差額比例），報區教育工會審批。

　　（四）對工會主席、委員候選人進行公示

　　經區教育工會同意后，在學校范圍內對工會主席、委員候選人進行公示，公示時間為5個工作日。通過公示無異議，工會主席、委員候選人提交第八屆工會會員大會進行選舉。

　　（五）正式選舉

　　召開全體會員大會，與會會員進行正式投票選舉，工會主席的選舉實行等額選舉，工會委員實行差額選舉。

　　（六）報請審批

　　按照相關章程與條例的規定，大會選舉結果報區教育工會審批。基層學校工會主席、委員、代表實行常任制，任期為三年。

　　（七）工會主席、工會委員候選人的條件

　　1、工會主席候選人的條件

　　（1）在編、在崗的工會會員。

　　（2）認真貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想和科學發展觀，執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家的法律、法規，自覺接受黨和群眾的監督。

　　（3）具有較強的組織協調能力和宏觀決策能力，熟悉學校教育教學工作規律，善于做思想工作，能積極探索工會工作的新方法、新路子，在群眾中享有一定的威信。

　　（4）堅持原則，作風正派，忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，以身作則，顧全大局，維護團結。

　　（5）堅持實事求是，善于聯系群眾，作風民主，能正確行使職權，全心全意為人民服務，真正發揮工會的紐橋和梁帶作用。

　　2、工會委員候選人的條件

　　（1）在編、在崗的工會會員。

　　（2）認真貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想和科學發展觀，執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家的法律、法規，自覺接受黨和群眾的監督。

　　（3）有一定的參政、議事能力，在群眾中有一定威信，一切以學校發展為重。

　　（4）熱心工會工作，作風正派，公正公道，甘于奉獻，樂于為教職工辦實事。

　　（5）密切聯系群眾，廣泛聽取群眾意見，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求。

　　3、教代會代表候選人條件

　　（1）依法享有政治權利的在編、在崗教職工。

　　（2）堅持黨的四項基本原則，擁護黨的.方針政策，貫徹執行國家法律法規，模范遵守學校的規章制度。

　　（3）自覺遵守社會公德、師德規范和職業道德，教書育人，為人師表，在精神文明（和諧校園）建設中起好表率作用。

　　（4）關心學校發展，熱心為教職工辦事，作風正派，公正公道，積極維護教職工的合法權益和學校行政的決策指揮權。

　　（5）密切聯系群眾，廣泛聽取群眾意見，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求。

　　（6）學習和掌握學校民主管理知識，積極參加民主管理活動，并從學校和教職工整體利益參與學校民主管理，有一定的民主管理能力和參政議政能力。

　　（7）勝任本職工作，認真宣傳貫徹教代會的決議、決定，做好教代會交辦的各項工作。

　　（八）名額比例分配

　　根據《中國工會法》、《中國工會章程》《基層工會組織選舉工作暫行條例》《上海市中小學校教職工代表大會工作意見》等文件要求，確定設：

　　1、工會主席：設1人

　　2、工會委員：25人以下設工會主席1人；25—50人以下設委員3人，其中主席1人；50—100人以下設委員5人，其中主席1人；100人以上設委員5至7名，其中主席1人（規模大的單位經同意可設副主席1人）。

　　3、教代會代表：設75名

　　教職工100人以上（含100人）的學校，代表人數比例不低于30%；100人以下的學校，代表人數不少于30名。教育教學第一線的教師代表人數不低于代表總數的70%。50人以下單位以教代會形式的大會，由全體教職工參加。

　　學校正副校長、黨組織負責人、工會主席一般應當是教代會代表，其名額分配到各選舉單位，直接參加選舉。）

　　基層工會選舉方案 9

　　根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，按照工會字xx號《關于工會換屆選舉有關工作的通知》的要求，結合我公司實際，制定本方案。

　　一、成立換屆選舉工作機構

　　xx公司工會委員會換屆選舉工作領導小組負責換屆選舉工作的部署、執行和監督。領導小組組成人員為：

　　二、公司工會委員會的設置

　　根據全總《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定，結合我公司實際公司工會委員會的設置如下：

　　工會委員7人，其中工會主席1人，委員6人（可根據工作需要設置生活委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員和財務委員等）。

　　三、具體工作安排

　　換屆選舉工作從九月中旬至十月底分五個步驟進行，具體安排如下：

　　（一）產生工會委員會候選人（元月24日前）

　　按照公司統一安排，工會主席由我公司行政副職兼任，由公司黨委提出候選人名單；工會委員會委員候選人由上屆工會委員會根據各處室推薦意見，在反復醞釀、充分討論的基礎上產生建議名單，報公司黨委審核，并進行公示。候選人原則上每個處室2人，要有充分的代表性。最終產生13名工會委員會候選人。

　　（二）會員大會準備工作（元月30前）

　　根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》擬定會員大會程序，并將會議程序和候選人名單報保監會工會工作委員會審核。審核未通過，則繼續推選其他候選人；審核通過后，準備好選票。

　　（三）召開會員大會，選舉工會委員會（元月15日前）

　　召開全體會員大會，選舉新一屆工會委員會。選舉采用無記名投票方式；采取候選人數多于應選人數的`差額選舉辦法，當場計票，并公布選舉結果。

　　為更好使工會委員具有充分的代表性，選舉應參考以下原則：每個處室有1位委員；充分考慮行政級別、年齡階段、男女比例、非黨員比例；工作熱情高，能夠積極反映群眾意見。

　　（四）將換屆選舉情況和新一屆工會委員會組成人員名單報保監會工會工作委員會審批。（元月22日前）

　　（五）審核通過后，新一屆工會委員會正式開始開展工作。（元月底前）

　　四、工作要求

　　全體會員應正確行使自己的權力，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人；整個選舉過程應保持公平、公正、透明。

　　基層工會選舉方案 10

　　一、指導思想：

　　在認真總結上屆工會三年任期內工作經驗的基礎上，根據《中華人民共和國工會工作章程》規定和上級有關文件精神，結合本校實際，選舉產生新一屆工會領導班子，并研究部署今后三年工會工作任務。

　　二、選舉原則：

　　民主集中制原則。采取教職工民主選舉和黨支部研究協商相結合的辦法，選舉應充分考慮各方面因素，體現先進性、廣泛性和代表性。

　　三、選舉條件：

　　1、系本校工會會員；

　　2、堅持四項基本原則，自覺貫徹執行黨的基本理論、基本綱領和基本路線；

　　3、解放思想、實事求是、開拓創新、與時俱進，作風正派，工作踏實，富有成效地作好本職工作；

　　4、努力學習，遵紀守法，帶頭執行各項規章制度，以身作則，在教職工和本職崗位中起模范帶頭作用；

　　5、熱愛工會工作，熱心服務教工，有文化、有能力、具有奉獻精神，協調配合能力強。

　　四、選舉程序：

　　（一）確定名額：根據工會會員人數，確定本屆工會委員會由5人組成。

　　（二）小組提名：召開各工會小組會議，每個工會小組在廣泛醞踉的基礎上，以無記名投票方式從全校范圍內推選6位候選人。

　　（三）支部協商：召開黨支部委員、學校行政、工會委員聯席會議，在小組提名的基礎上，支部、行政平衡各方面因素，研究確定6位正式候選人，并向全體教職工公布。

　　（四）正式選舉：

　　1、上屆工會向全體工會會員匯報任期工作情況和工會經費使用情況；

　　2、核定參加會議的人數：參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉；

　　3、宣布選舉辦法：采用差額選舉的辦法進行選舉；

　　4、宣布候選人：簡要介紹候選人情況；

　　5、確定監票人：監票人從非候選人的會員中產生，經會員大會表決通過，負責對選舉全過程進行監督；

　　6、投票方式：采用無記名投票方式，選舉人可以投贊成票或者不贊成票，也可以投棄權票。投不贊成票者可以另選他人；

　　7、選票的統計：選舉收回的'選票，等于或少于規定應選人數的為有效票，多于規定應選人數的為廢票。候選人獲得應參加選舉人的過半數選票時，方可當選。獲得過半數選票的候選人名額超過應選名額，以得票多的當選。如遇票數相等不能確定當選人時，應就票數相等的候選人重新投票，得票多的當選。

　　（五）支部分工：召開黨支部委員會會議，根據選舉結果和工作需要，對新一屆工會委員進行分工，并將選舉結果和分工情況報上級工會。

　　（六）宣布結果：召開全體工會會員會議，宣布新一屆工會委員分工情況。

　　五、組織領導：

　　整個選舉過程在學校黨支部的直接領導和全體工會會員的積極參與下有序下進行。

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