換工作崗位的總結

　　不打無準備之戰，很簡單的一句話，很多人明白的道理，但是并不是每個人都能做好準備兩字。總結過去就是很好的準備。

　　換工作崗位的總結篇一

　　換工作，我得到了三個offer，一個是傳統行業的信息系統解決方案的公司，一個是金融行業的互聯網公司(外包)，一個是做游戲的互聯網公司。找了三個方向的工作，也了解了我的市場水平。

　　朋友們都說外包不是人做的，低人一等，簡直狗豬狗不如;朋友們說傳統行業的信息系統極其無聊;朋友們說做游戲很有意思(也有說加班厲害的)。

　　在上家公司(國內知名上市私營軟件集團公司的一個子公司)3年來，我的績效分別是A B C，我對公司的認可度也是A B C 。從剛進公司的奮發圖強積極上進，到中期的迷茫不知所措，再到后來的去意已決，我總結了一句話：技術人生少走彎路，混人脈混關系別混自己。為什么這么說呢?剛進公司的時候，我熱愛技術，工作上更是任勞任怨，也解決了公司的不少難題，年終績效為A，無人非議。那年，我工作兩年多了。這個時候，領導找我談話了，說我工作能力強，要給我更大的擔子挑挑，讓我干項目經理去，其實就是希望我一個人去收拾一個沒人愿管的運維項目(這個項目涉及公司的多個部門)。領導再三強調，這是個項目經理的崗位，在客戶面前拉風，在公司內部有地位，當經理才是人生王道!領導確實是一片好心，幫我規劃美好的未來，也幫公司解決項目上的難題。

　　好吧，剛開始我勤勤懇懇，也學著去陪笑臉，請客吃飯，混關系，試著讓項目走上符合公司氛圍的節奏。同時，我也與技術慢慢疏遠。我干了一年多的“項目經理”，發現公司的項目，要么在公司上層有大領導關懷，這樣你才能比較順利地處理好部門之間的協調關系，要么與那些大客戶有關系，這樣你能省去公司很多人的臉色，領導也會跟你陪笑臉。而像我這樣的，憑借著技術人員的一腔熱血，是沒法感召其它同事和我一樣為工作不計付出的，也沒法給其它部門的同事實在的好處讓其積極配合，更沒法以就事論事的態度處理客戶的需求。說到底，公司做的這些項目，很多是基于大領導或者客戶的關系上建立起來的，而進不了這個關系圈的人，再努力，也處理不了項目上的決策性的事情。我也分析了客戶(大型企業)的環境，他們公司也一樣，說到底核心競爭力也是靠著關系與人脈才能在這個社會上立足的，也無非就是把錢從一些人的口袋拿到別一些人的口袋。得出這些結論后，我決意繼續我的技術人生之路了，我喜歡實實在在的感覺。

　　做項目經理的那一年，領導找我談話說績效是B，我說超過我的期望了，因為我想繼續做技術，我不是當管理的料。隨后就是公司組織的重組，我被調到另一個部門了，這一干又是大半年(項目經理4個月，新部門8個月)。我還想，做技術我喜歡，賣力，自己也順心。于是我在新部門還是積極熱心地把自己的工作做好。可是，公司的“關系”與“人脈”再一次沖擊了我的`底線。因為這一年的績效為C，都讓我自己開始懷疑我是否適合做軟件技術了。當然，我對自己是不會灰心的，在新部門也踏實地工作與努力，我相信還是有能力做好自己的工作的。可是為什么是C呢?后來我了解到，在那次調整部門后，新部門的領導覺得我們這些后來進部門的人不是“自己人”(當然前部門的領導也會覺得我不是他的人)，因此，把好處都給了原本自己部門的人，而我雖然賣力卻也成為了非已的對象。也就是說，在公司，沒人把我當”自己人“了。

　　做項目經理那年是B，確實超過期望，我就不是干那行的料。按公司慣例，C會導致我接下來的工作繼續是苦逼沒意思的。可是新部門是C我就不能接受了，我勤勤懇懇抵不過人家游手好閑，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一開始就僅專注我的技術人生，就是一味單純地在公司做技術，我也不會接觸到這么多公司的關系、人脈因素，可能還是會開心地做著我的技術呢。但是我知道的太多了，我必須得走。

　　對我來說，外包與否沒關系，做技術在哪都一樣。做游戲嘛也還行，軟件技術不會挑行業的。我所在乎的是，能不能腳踏實地地做事，大家座一塊是否聊得來，能不能讓我堅持自己長遠的走技術道路的目標。一般說來，給的錢多，更實在，我就去了軟件外派到金融公司的這個工作了。這個時候，我剛好工作滿五年。

　　到現在，我已經在外派的崗位上工作了3周了，外派的單位是某大型國企集團下新成立的一家子公司。我還覺得不錯，去年新成立的公司已經開展了10多個項目了，我也參與了其中的5個項目了(apache mina,esb,gateway三個技術性的項目，以及兩個電商的業務項目)。從我的實際感覺來看，很多人都說錯了吧。人家新成立的國企子公司 ，做事很規范很人性化，東軟是外包企業，但流程也很規范，而且只要你有能力，不管是東軟還是外派有單位，都有你發揮的余地。很多人說外包不長久，是因為外包公司及外派的單位不會培養人，只會壓榨人。我想說，你們真的想多了，這家新成立的子公司的同事對技術人員很純粹，技術交流沒有障礙，而且我與這家企業沒有任何關系或者人脈。相比起大型私企軟件集團的那家子公司，這家大型國企的子公司的氛圍要好很多!看看自己的工作環境，只要大家一起踏實做事，就是好的工作環境。

　　不要老想著進一家公司，就指望有領導提撥你，罩著你，不要想著打好關系就能搞定一切，也不要鄙視外包或國企。專注自身的持續積累與成長才是重要的，做技術來不得半點鬼混。關鍵看你的出發點是什么，還是那句話：技術人生不走彎路，混人脈混關系別混自己。

　　換工作崗位的總結篇二

　　工作三年之后，準備換工作，和大家分享一下期間的心里變化和經驗。

　　可以是畢業以后一直沒換工作，對于找工作方面還是約等于零經驗。但是，找工作之前，你需要問自己幾個問題：想去一個什么樣的單位，自己以后往哪個方面進行發展，自己的優點和缺點。

　　首先找工作前期準備，先學習相關知識點，看完Java編程思想，數據結構，鳥哥私房菜基礎篇，當自己感覺差不多了(其實還有很多知識點沒看完)，花幾天準備一份英文簡歷和中文簡歷，前期工作算是完活;第二階段，上招聘網站建立簡歷，包括智聯招聘、前程無憂、獵聘網，我比較喜歡用智聯招聘，然后刷新簡歷，投比較喜歡的單位，在找工作也是需要有一個簡單的策略，對技術不是太扎實，經驗不是太豐富的同志可能需要找一些單位來練一下手，找找面試感覺和知識點。

　　找工作經歷的幾個心態階段：(1)對自己定位不是太清晰，有一點不自信或者輕狂;(2)經歷了很多的挫折，好像整個人快扛不住了，比較著急，有點不自信了，壓力很大，心里很累，這個階段可能會拿到一些offer，但可能不是自己內心深處想要的，這個時候就是考驗自己是否能堅持自己的原則的時候;(3)調整心態，必須要，以一個平靜的心去看到每一次面試，每一個結果，不要為得失而傷心，一定得進行經驗總結，變得成熟了，自信了，工作找到了......

　　第一周：第一個面試(天融信)拿到了offer，面試職位為Hadoop開發工程師，面試主要問題：問了一些項目中的并發、數據量、規模，Hadoop中Yarn的架構、數據流，REST的定義和優勢，寫一個單例模式;第二個面試(四維圖新)等消息(你懂的)，面試職位為Hadoop高級開發工程師，面試主要問題：先進行筆試，筆試的問題包括：(1)MapReduce的map階段和reduce階段描述，(2)列舉出常用的幾個非關系數據庫和shell命令，(3)用mapreduce實現兩個表的聯合分析，(4)利用MapReduce對一個文本進行分析，按時間對每條數據進行輸出，(5)ganglia的組成，特點進行描述，(6)用HBase進行數據庫設計，面試中問了項目中用的一些開源軟件，為什么要選這些開源軟件，與其他類似產品的差別，在平時工作和同事之間遇到比較麻煩的事情，怎么去進行人員的管理;第三個面試(搜狗)，面試職位為數據開發工程師，首先進行筆試，筆試的題主要為分類和聚類算法的分析及設計，監督和非監督算法分析，反正基本是不怎么會，面試過程還比較ok，首先問了一些簡單的問題和項目相關的，也主要涉及大數據和大并發方面的'，之后問了一個算法題，兩個單向鏈表從某一個元素開始相交，求出相交的 元素(用最小的計算復雜度和空間復雜度實現)。總結：第一周收貨一般，失敗原因：第二個面試機會當時沒太計劃去，估計是被看出來了;第三個面試失敗，問了面試官，他說面試還可以就是筆試有點太差了，所有無論如何筆試都得好好答。

　　第二周：第一個面試(當當網)，數據開發工程師，首先進行筆試，筆試題包括四大部分：第一部分(基本不會，忘復習了)關于關系數據庫，SQL腳本語言的考察，給了很多張表，從里面找出想要數據，第二部分關于shell腳本考察，第三部分關于physon腳本考察，第四部分結合MapReduce對兩張關系表的統計分析;面試由兩個技術人員進行面試，問了關于簡歷中項目相關事項，主要是關于Hadoop相關的項目，問了幾個shell命令：文本去重顯示和排序顯示，最后讓我寫第四部分關系表的SQL腳本(沒寫出來)，所以直接給pass掉了;第二個面試(58同城)，數據分析工程師，第一技術面問了關于項目中的并發，多線程，以及集合，線程池，第二技術面問了幾個問題：多態定義，同步和阻塞區別，工廠設計模式的含義，答的不是太好，所以給pass掉了;第三個面試(點心移動)，第一輪技術面試，問了關于項目，Yarn的架構，HBase怎么進行數據的存儲，以及一個程序題(有45張撲克從1開始一直遞增+兩張花牌當什么牌都可以，從撲克中隨機抽出5張撲克，判斷抽出的5張撲克是否為連續的順子);第二面，感覺比較厲害的，上來問題比較簡潔，問題1，通過Java怎么解決內存復制問題(其實是零復制技術)，問題2，MapReduce通過什么來進行進度的統計，問題3，hashmap數據結構能不能放1000萬條數據，說明原因，能的話會有什么不好的地方，幾個問題給干蒙了，所以pass了。第二周面試完以后人基本快不行了，連續受挫，快喪失最后一點自信了。

　　第三周：總結之前的原因(在數據庫設計方面不足)，保持好的心態，不要失去自信，及時彌補不足的方面。第三周主要進行了三個面試，第一個是文思海輝和tibco的合作研發中心，第一面主要是關于Yarn、MapReduce相關的問題，大家聊得比較開心，面試同事比較好說話，第二面為部門經理面試，主要是問了一些宏觀上的問題，為什么選擇換工作，對tibco的一些介紹，還不錯，第三面是美國打過來的電話面試，首先是問了一些關于Hadoop的技術問題，再問了一些Java的基礎知識，主要是線程安全方面的，再進行一些英語考察，最后就是生活問題，最后拿到了offer，目前處于糾結是否去;第二個是美國的一個創業公司，總共面了5面吧，第一次就是HR的面試，問一下換工作的想法和考察一下英語水平，第二次是電話技術面試，問一下現在做的項目，遇到比較麻煩的問題，從閱讀Hadoop源碼學到的一些設計或思想，Java的基礎知識，集合和線程安全方面，第三次是面對面的技術面試，主要是問的數據庫設計，orm相關的知識，在orm有一個懶加載，問了實現懶加載的思路，第四次面試為技術面，寫一個算法題，從一組數中找出素數，以最簡單的數據復雜度和計算復雜度，再者問了一些具體業務相關的內容，第五次為北京負責人面試，主要是問一下綜合能力，怎么去適應一個新環境，怎么去接觸新事物，對公司的理解，對公司所做業務的理解，第六次為HR面試，被HR說的這也不行那也不行，被強烈鄙視了，完事了，過了2天HR打電話討論待遇問題，拿到offer了，基本去這兒了;第三個面試是國內一家創業工作，顯示進行了兩輪技術面試，第一輪問了很多關于MapReduce的內容，主要是考察對MapReduce的理解，出來一個code題(平面有很多點，找出經過點最多的直線)，題是做出來了;第二輪問了Java基礎知識，算法題(有一組隨機數，一這組數的值作為高，產生一個柱狀圖，從上往下往該柱狀里灌水，求積水的面積)，ok，第三輪為技術總監，以為比較簡單了，誰知還是技術面，除了一個題(有一個母字符串，一個字符串，從母字符串頭開始，判斷是否包含子字符串，到最后一個后接著字符串第一個字符計算，如母字符-adfrtio，子字符串-oa，那么字符串是包含子字符串的)，問用什么數據結構來實現，第四輪就是HR面了，主要是對公司的一些介紹和換工作的原因，目前處于等待offer的階段。

[換工作崗位的總結]

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