新人入職須知

　　作為剛剛入職的新人，大家不了解的可定有很多，下面小編為大家分享一些關于新人入職的須知事項，希望可以幫助大家!

　　新人入職須知：

　　1、經過面試通過后，試用期3個月。經過面試，符合團隊用人要求，熱愛營銷工作并對本公司的管理方針充分認同，培訓十五個工作日，考核通過后方可上崗進入市場。

　　2、新人入職前的面試、考核都有市場主管負責，并以書面報告省辦。

　　3、通過試用期的新進人員將由省辦統一集中培訓，正式辦理入職手續，上崗證。

　　4、所有新入職人員相關信息報省辦備案存檔，接受省辦統一管理。

　　5、新進人員請在對話框點擊市場板塊進行查閱各項考核內容。

　　新員工入職流程

　　入職準備

　　1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》;

　　2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;

　　3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：

　　--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;

　　--行政辦負責發放辦公用品;

　　--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

　　入職報到

　　1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：

　　--員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

　　一寸免冠照片3張;

　　身份證原件或戶口復印件;

　　學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

　　資歷或資格證件原件;

　　與原單位解除或 終止勞動合同的證明;

　　體檢合格證明;

　　--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;

　　--建立員工檔案、考勤卡;

　　--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

　　--將新員工移交給用人部門;

　　--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

　　2、用人部門負責的工作

　　--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境;

　　--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程 。

　　入職手續

　　1、填寫《員工履歷表》。

　　2、發放向新員工介紹公司情況及 管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

　　3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

　　4、確認該員工調入人事檔案的時間。

　　5、向新員工介紹管理層。

　　6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

　　7、將新員工的情況通過 E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

　　8、更新員工通訊錄。

　　9、簽訂《勞動合同》。

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