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如何快速與同事融洽相處
到了新公司，你首先要做的就是在最短的時間內(nèi)融入這個集體，避免受到排擠和孤立。以下是小編教大家?guī)讉�快速與同事融洽相處的技巧，希望可以幫助到大家!
建議1：
1.調(diào)整心態(tài)，不把同事當“冤家”
同事之間應(yīng)該是相互合作的伙伴，而不是相互競爭的“敵人”。很多人會抱著這個成見，把同事當做阻擋自己前途的絆腳石，這樣的話你一定難以在辦公室里立足，更難以發(fā)展。只有互惠互利的關(guān)系才可能長久，這是你融入集體，讓這個集體也接納你的一個基本前提。
2.不過問他人隱私
社會復(fù)雜，每個人為了保護自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。每個同事都有自己不希望為別人所知道的隱私，即使是最要好的朋友，也有不該知道的私事，更何況是同事之間呢?所以你不要輕易地打聽一些別人的生活狀況，除非對方自己主動向你說起。過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。
3.不把個人感情帶入辦公室
你有自己的喜惡，對很多事物的看法和觀念都帶有強烈的感情色彩，但要記住切勿將此帶入辦公室。因為你的那幫新同事可能有和你喜惡一致的，也有可能與你喜惡觀念完全不同的。對于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己。為了工作，最好能多點“兼容”。你的這種“兼容”會贏得同事們對你的尊重與支持
4.積極參加集體活動
作為白領(lǐng)青年，大多是很懂得享受生活的。掙很多的錢，就是為了讓自己的生活過得更有樂趣。所以在閑暇之時，可以與同事一起出去參加娛樂活動，比如唱歌、跳舞、泡吧、郊游等等，借此增加彼此間的了解與親密。這不僅能讓你獲得更多的快樂和放松，減緩內(nèi)心的壓力，更有助于培養(yǎng)一個和諧的人際關(guān)系。
5.說話要有分寸
因為大家都不是很熟悉，所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶來你想不到的麻煩。
6.經(jīng)濟上分清楚，AA制是最佳選擇
對于白領(lǐng)來說，都有挺可觀的收入，加上樂于享受生活，所以會經(jīng)常聚餐游玩，這時最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里沒有負擔，經(jīng)濟上也都承受得起。千萬不可小氣，把自己的錢包捂得緊緊的，即使偶爾吃點虧也沒什么大不了的。
7.團結(jié)協(xié)作，彼此尊重
與新同事的共處應(yīng)該注意彼此尊重、配合，只有做到了這一點，你才能得到更好地施展你的才華的機會，在競爭中求得發(fā)展。對于你的老板來說，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意能否在這個集體中發(fā)揮出活力，能否和同事融成一個整體，而不希望因為你造成集體的不團結(jié)。對于周圍的同事來說，他們更愿意與那些工作能力強、具有團隊精神且志趣相近的同事相處。不管做什么工作，都需要團隊的配合，同事的團結(jié)。如果同事之間時常一起研討，經(jīng)過一定時間的共處，彼此更為了解，往往能成為知心朋友，這樣，協(xié)作起來就更為順利了。
8.自愿承擔艱巨的任務(wù)
雖然每個部門和每個崗位都有自己的職責范圍，但總有一些事無法明確地劃分到個人，而這些事情往往還都是比較繁重的。這時就該主動去承擔下來，不管成功與否，這種知難而進的精神會讓大家對你產(chǎn)生認同感。很有可能你會因此成為被這個集體所重視的核心人物。
融入新集體，進入一個新的角色，這也是對你自己的一個挑戰(zhàn)。有了以上幾種觀念，相信你很快就會被新的集體所接納，成為其中不可或缺的一分子。
建議2：
1、安慰和鼓勵同事
俗話說危難顯真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。這時，您應(yīng)該學(xué)會安慰和鼓勵同事，讓同事把心中的煩惱和痛苦訴說出來，幫助同事解決困難，分減痛苦。同事一旦把心中不順心的事情說出來后，痛苦郁悶的感覺就會逐漸消失了。
2、遇事勤于向同事求援
有許多人遇到自己不能解決的困難時，總是難于向別人啟齒，或者不希望給別人帶來麻煩，這是不對的。因為一方面您不向別人求援，別人就不知道您的困難，那么您就失去了一個解決困難的機會；另外一方面您不向您別人求援，別人就會誤認為您是一個怕麻煩的人，以后別人一旦有事自然就不會和您傾吐衷腸了。應(yīng)該勤于向同事求援，這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融洽與同事的關(guān)系，加深與同事之間的感情。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
3、要學(xué)會成人之美
要真心對待同事也體現(xiàn)在褒和貶上。例如在單位舉行的總結(jié)會上，您應(yīng)該學(xué)會恰如其分地夸獎同事的特長和優(yōu)點，在群眾中樹立他的威信；如果發(fā)現(xiàn)同事的缺點或者有什么不對的地方，應(yīng)該在與他單獨相處時，實事求是地指出他存在的不足和缺點，并幫助他一起來完善自己。
4、不能得理不饒人
如果您是一位嘴巴不肯饒人的人，那么您在與同事交談時，一定要學(xué)會克制自己，不能總想在嘴巴上占盡同事的便宜，否則時間長了，同事就會逐漸疏遠您的。
5、單位、部門有什么大事及時告知給大家
與別人相處最忌諱的就是私心太重，一個人如果時時刻刻只關(guān)心自己，對他人的事情不聞不問，那么這個人肯定是不會受大家歡迎的。把自己融入到集體中，把集體的事情當作自己的事情。
6、不能搞小集團
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。
7、外出要與同事打招呼
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
8、不能明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。
9、不能冷淡同事的熱情
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
10、千萬不能出口傷害同事
與同事整天在一起工作，難免不會發(fā)生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時，千萬不能隨意出口傷害同事。因為如果您激昂慷慨，說出許多令人心寒的話，同事會發(fā)出辛辣的反應(yīng)，從而會對您產(chǎn)生一種仇恨的心理。
11、當你心情不好時直接告訴對方
我知道很多人在生活中的習慣和上述這句話是相反的，我們常常報喜不報憂，就算自己在外面再痛苦，也盡力不在家人面前表現(xiàn)出來。同理，在工作中也是這樣，把自己的情緒壓制到最低點。但實際上，你心情不好，因此注意力不在事情和對方身上，對方可能會理解為你對這件事情不重視，甚至是對他有意見，他并不知道你在拼命壓制自己的壞心情，這可能就會為彼此的心理隔閡埋下伏筆。所以，用一種坦誠的語氣，在必要的時候?qū)⒆约盒那椴缓眠@件事告訴對方，先一步爭取對方的理解，其實反而對相處有利。
12、與人為善
對待別人一定要友善，不要帶著惡意，有的人內(nèi)心好強，有的人內(nèi)心自卑，有的人善于言談，有的人不善于講話，在工作當中我們會遇到各類各樣的人，這就是社會，與別人能夠相處很好也是自己的能力，與別人相處，首先自己要真心對待別人，以真心換真心，一個善意的微笑，一個舉手之勞的動作，一句很簡單的話語，一句貼心的問候，都會給人很親切的感受，一點點很小的事情能夠看出一個人的內(nèi)心世界，就要用這種友善的表情，善意的心里讓人去感受到你的善意，讓別人更容易接近你，也讓你更容易與別人相處，在工作的同時其實也就是交朋友的過程，工作合作愉快了，朋友也就交成了。
13、與人相處不要太較真
每個人都有自己的性格，都有自己的愛好，不要輕易把自己的意愿強加給你的朋友或同事，不然這樣會讓人認為你這個人太過于自信，太過于張揚，與人相處融洽就要有比較圓滑的性格，這個圓滑在這里并不是扁意詞，而是一個中性詞，當別人說出過于肯定的話時，你可以用比較模糊的語言來回答，那有可能，也許是，估計差不多，也不錯，有這種可能，應(yīng)該是的，應(yīng)該差不多等等。因為有的人喜歡表現(xiàn)自己，就很喜歡發(fā)表自己的觀點，實際上自己在這方面也沒有什么經(jīng)驗，只是聽別人說說，具體實際情況如何他自己心里也沒有底，在別人面前說出來就是想表現(xiàn)一下自己的才能或意識，或能力，或言談或某個方面的較為突出的地方。對于這種情況你不要輕易的去打擊他，可以相對敷衍的笑一下，也可以聲音不太大的“嗯”一下，這樣并不是隱藏自己，現(xiàn)不是固意不表現(xiàn)自己，每一個都是從不成熟到成熟，從不圓滑到圓滑，現(xiàn)在他只所以這樣就是他還不太成熟，以后有時間或有機會的時候可以用很委婉語氣給他解釋，或用其他的方式讓其慢慢成熟。這是你作為他的一個好朋友所要做到的，即不要傷了和氣，又要慢慢的改變他。
14、樂于助人
每一個人都喜歡勤快的人，都希望自己有困難的時候別人能夠前來幫助自己。在最關(guān)鍵的時候即使一個小小的幫助也能夠贏得別人對你的看法，更能夠贏得一個朋友對你的肯定。
人處于這個社會環(huán)境中，在很多時候都需要人的幫助，今天你伸出幫助之手明天你就會得到別人的幫助，即使今天你幫助的人以前與你有過不快的過去，今天如果你真心的去幫助了他，慢慢的在他的內(nèi)心可能就會改變對你的看法，人總是有感情的，這個感情從哪里來，從哪里發(fā)，全部是在交流的過程中產(chǎn)生的，沒有交流就沒有感情而言。
幫助無大小，盡力而為，自己能夠做到的就可以分享給大家，這樣你也不會有什么損失，反而得到了一份感情存款。在需要的時候隨時可以拿出來使用。
15、胸懷坦蕩、大度
在與每個人相處的過程中，別人每一個動作或每一句話都不可能順你的意，或者在一定的時候別人為了自己的利益而損壞了你的利益，你不要因此而大發(fā)雷霆，或不理采別人，這是小氣的表現(xiàn)，他這么做可能也有他自己的難處，可能在當時的情晾要比你現(xiàn)在想象的更困難，有可能他是否必不得已才這么做的，所以你可以面帶微笑的去面對這一切，對他更要友善，不要因此而傷了和氣，要知道你這的大度可以贏得他更加佩服你。從內(nèi)心里來講你在他心中的形象，或你在公司其他同事中的形象會更高大，就象一個公司的品牌一樣，慢慢你在大家的心目中形象就高大的樹立起來了。與別人相處也就更容易了。
建議3：
一、如何與同事相處融洽
人在一生中，除了與家人相外以外，同事之間便是相處頻率最高、時間最多的了。因此，為了改善同事間的交際環(huán)境，促使交際融洽和諧，需遵循下列十項原則。
1、保持距離。有人把人際交往的距離準則比作刺猬理論，這是很有道理的。尤其是同事之間，因為觀念、文化、知識、性格等方面的差異必然會影響到自身的外世態(tài)度和交際方式。如果同事之間交際過近過密，有時相互個性差異會發(fā)生碰撞，反而會損害彼此間關(guān)系。再則，同事之間雖是事業(yè)的合作者，但卻又是利益的競爭者，在名和利的面前，往往會充當掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當?shù)木嚯x，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利于友情的發(fā)展和延續(xù)。
2、拒絕敏感。由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時，你常會發(fā)現(xiàn)志趣、情趣、性格相投的同事也許會接觸得多一些，交談得多一些，而對志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會少交談一些。有時你見別的人談得投機、融洽，可是你一旦去接近時，別人卻又緘口不談了。這時，你千萬不要神經(jīng)過敏，不要以為他們準是在議論你了。倘若你如此多疑，就會影響你與同事之間的關(guān)系，使交際環(huán)境籠罩上陰云。
3、口有遮攔。自古以來就有禍從口出的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過、合得來，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對同事中某些關(guān)系較疏的人，交談時你就更需要謹慎一些。這是因為，我們的同事當中，確實存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對某些還不很信任的同事，你只能逢人只講三分話，不可全拋一片心。與此同時，你不可在人前隨意議論他人的長短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線。這樣，就不會因口無遮攔而吃虧上當。
4、常幫助人。同事之間要肯幫忙。比如，同事家里有困難或急事，要及時到場，積極協(xié)助解決。這樣，同事記住你的恩情。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。例如，有人來電話找你的同事，恰逢你的同事不在，這時，你接到電話后，對可以轉(zhuǎn)告的內(nèi)容要積極幫助轉(zhuǎn)告，對不宜轉(zhuǎn)告的內(nèi)容，可將有人來過電話找他的事，設(shè)法告訴你的同事。別小視這些雞毛蒜皮的小事，只要你處處肯幫忙，同事會感謝你的。
5、不傷害人。傷害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中傷、打擊同事。比如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；到領(lǐng)導(dǎo)面前進讒言或離間同事間的關(guān)系，傷害同事間的感情等等。這些行為，既坑了同事，也害了自己，它對融洽同事間的關(guān)系是有害無益的。
6、學(xué)會尊重。俗語說：禮多人不怪。同事之間的交際也要多加施禮。例如，早晨上班，進了工作場所或辦公室打個招呼、問一聲好。這時切忌把家庭之中的不快情緒帶到工作場所里。同事幫了你的忙，要誠心地表達你的謝意。下班前，若有事要先走人，應(yīng)與同事說一聲：對不起，我有事，先走一步！因為你對同事十分尊重，彼此之間就多了一份親密感，這對人際環(huán)境的構(gòu)建是有好處的。
7、不可張狂。現(xiàn)代社會雖然崇尚個性凸現(xiàn)、才干張揚，但你在同事面前最好不要張狂自負，不要處處炫耀自己的能耐。如果你張狂自負，不僅會引起同事的反感，而且會招致嫉妒，這樣，你的人際環(huán)境將會變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹慎，要致力于在工作中顯露自己的才干，而不要以張狂的表現(xiàn)來炫耀自己。
8、避免爭吵。在日常生活中，人們往往會與三種人發(fā)生爭吵。一是與不一起共事的人發(fā)生爭吵；二是家人爭吵；三是與同事爭吵。這三種爭吵會產(chǎn)生三種不同的結(jié)果。與不一起共事的人發(fā)生爭吵，因為平日不在一起工作和生活，吵過之后雙方走人，一般不會再使爭吵和矛盾隆重面對面的碰撞。家人之間的爭吵，因為有血緣或親情關(guān)系，一般吵過之后重歸于好。而同事間若是發(fā)生爭吵，磨煩就比較大了。因為同事之間爭吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互競爭，這種特別的交際關(guān)系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創(chuàng)傷也較難以平復(fù)，情感齦齬相對難以消除，它將使同事間的人際環(huán)境第時間地蒙上陰影。所以，與同事交際，最忌諱爭吵。同事之間倘若發(fā)生矛盾，要忍一忍、讓一讓，相互克制，晝避免發(fā)生正面沖突。
9、平等待人。同事當中，有在各方面條件都占有優(yōu)勢的佼佼者，也有身處劣勢的平平者，比如，有的享有祖蔭的權(quán)勢或有較硬的社會關(guān)系，而有的則是普通的老百姓；有的家有較強的資財實力，而的則相對而言比較貧寒。就同事本身而言，有的人處世頭腦比較敏捷機靈，有的人則比較木訥呆板，甚至在人的長相上，也有容貌俊逸和其貌不揚之分。
10、無論同事的主、客觀條件孰優(yōu)孰劣，你在與同事相處時，都一定要注意做到平等待人，尤其是在人格上要一視同仁。如果你在與同事相處中明顯地表現(xiàn)出趨炎附勢，甚至為了一已之利，勢利地搞起了小圈圈和小山頭，那么，你都勢必會遭到另部門同事的反感，甚至憎恨。這樣，就等于在你周圍的人際環(huán)境中埋下了隱患，一旦條件發(fā)生戲劇性變化，那么，人將在自己締結(jié)下的同事關(guān)系中嘗到苦果。另外，有的同事有辛勤工作幾十后后面臨著退休，還有的同事初涉工作崗位或從外地、外單位剛剛調(diào)來，你要格外尊敬，勿讓其感到人走茶涼。如果你在他將退休之際便表現(xiàn)出涼意，那么，他可能會因為你對他的不敬而發(fā)泄心中的不平，進而損害你的形象。而對初來單位的新同事，你也不可欺生，要像對別的同事一樣尊重，否則，他會因為你對他的欺生而忌恨你，給你今后的同事關(guān)系埋下危險的病根。
11、心熱腦冷。與同事相處，切忌心冷腦熱，因為，你待人心境冷漠，勢必在言行舉止上表現(xiàn)出對同事的冷淡，這樣，同事就不可能跟你關(guān)系融洽。再則，你頭腦發(fā)熱，就容易感情沖動，為一些雞毛蒜皮的小事跟同事鬧翻關(guān)系，抑或由于你頭腦發(fā)熱，處事不周，使某些道德欠佳的人抓住你的辮子落井下石。而心熱腦冷，則是對同事要有一顆溫暖的心，相處時充滿著熱情。而在同事面前說話處事時又需要有一副冷靜的頭腦，切不可憑著自己的個性，心血來潮、為所欲為，進而在自己的同事關(guān)系中種下蒺藜。
二、同事相處的禁忌
1、切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
2、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動，極盡溜須拍馬的功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
4、切忌逢人訴苦
有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水，但辦公室不是互訴心事的場所，當你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要到處訴苦。
把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
5、切忌故作姿態(tài)，舉止特異
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，也會被人認為是沒有實際工作能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
建議4：
1、相互尊重
有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
2、投其所好
如果你想和同事更好相處，要了解他們平時生活的興趣愛好，比如一起打籃球、踢足球、逛步行街、唱K等活動，通過了解加深彼此的了解。
3、解決矛盾
當發(fā)生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班后吃個飯，或者是打電話發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎么樣。
4、寬容待人
在工作方面，切忌不要和同事?lián)岋L頭，更不要設(shè)計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優(yōu)秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個團隊，如果內(nèi)亂，對整個公司而言是百害而無一利。
5、提升自己
如果一個人足夠有素質(zhì)，他是不會容易生氣的，就算是面對同事的挑釁也能一笑而過，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時多幫助一下你同事，相信，你的同事也會被你所感動。
建議5：
一、與同事相處的原則
1、交淺言深者不可深交
初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。
2、搬弄是非的饒舌者不可深交
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識、這個月獎金要發(fā)多少、公司的債務(wù)龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎？
4、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜，以為順手牽羊不算偷，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
二、職場上如何與老同事相處
新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。
1、能力凌駕一切
就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛;但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。
2、尊重對方為上策
會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們在實務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗與能力，而且往往是部門的意見領(lǐng)袖，但是可能因為缺乏領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。
3、換個角度來看倚老賣老的同事
對一個新人而言，當務(wù)之急自然是盡快融入部門組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺并善用他的優(yōu)點，將這些經(jīng)驗復(fù)制成自己的優(yōu)點。
4、運用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)
新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài);此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系;并應(yīng)該運用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。
5、給愛倚老賣老的同事充分的尊重
萬一這位愛倚老賣老的同事，實在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。
6、新人無須正面與老鳥爭論
因為真正過目、批準文件的人是主管，并不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與老鳥爭論。
7、逆向操作善加運用
除了謹守職場倫理、不要與老鳥正面沖突，其實，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學(xué)習，正所謂見賢思齊，見不賢內(nèi)自省。新人可以從主管與老鳥身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。
8、了解新部門每位部屬的態(tài)勢
就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”，主管應(yīng)借重老鳥愛表現(xiàn)的人格特質(zhì)，了解新部門每位部屬的態(tài)勢;藉助老鳥的經(jīng)驗，新主管才得以盡快掌握全局、了解團隊，并建立領(lǐng)導(dǎo)地位。
9、減少請教老鳥意見的機會
主管可以利用投票的方式，在會議中制造建設(shè)性的沖突，老鳥若有不同的意見，就得說服大家;或是減少請教老鳥意見的機會，讓團隊的力量顯現(xiàn);也可以建立重視“專業(yè)”的文化，強調(diào)“績效管理”與數(shù)字等個人表現(xiàn)，讓他明白主管衡量能力的重點在于專業(yè)，沒有表現(xiàn)一切免談，才能對他有所約束。
10、常常“不打不相識”
人的緣份很奇妙，常常“不打不相識”，主管如果覺得這個倚老賣老的部屬其實還滿可取的，只是因為一些盲點而錯失升遷機會，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點他一下，讓他更愿意為團隊效力。
心理解讀：不管怎么說，老員工在公司待的比較久，對公司的了解也比較多，作為職場新人的我們應(yīng)該多向老員工學(xué)習，而不是對那些倚老賣老的員工有抵觸心理，這樣很不利自己人際關(guān)系的養(yǎng)成。
三、職場人際關(guān)系三大的智慧
1、融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。“現(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”，小紅如是說。
2、不隨意泄露個人隱私
同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛情“擋”道
宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。
建議6：
1、相互尊重
有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
2、投其所好
如果你想和同事更好相處，要了解他們平時生活的興趣愛好，比如一起打籃球、踢足球、逛步行街、唱K等活動，通過了解加深彼此的了解。
3、解決矛盾
當發(fā)生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班后吃個飯，或者是打電話發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎么樣。
4、寬容待人
在工作方面，切忌不要和同事?lián)岋L頭，更不要設(shè)計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優(yōu)秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個團隊，如果內(nèi)亂，對整個公司而言是百害而無一利。
5、提升自己
如果一個人足夠有素質(zhì)，他是不會容易生氣的，就算是面對同事的挑釁也能一笑而過，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時多幫助一下你同事，相信，你的同事也會被你所感動。
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