如何與不同性格的同事相處

　　一個善于和不同同事相處的員工，不僅工作氛圍舒暢，同時良好的人際關系也能促進工作的順利進行。那么，如何與不同性格的同事相處呢?下面和小編一起看看吧!

　　遇到給你派活的人

　　總有些人喜歡欺負新同事，給新同事派活。這個時候你就要言辭拒絕，否則大家看你好欺負，都會欺負你。你可能覺得你是在幫別人，在別人眼里你這是沒原則。對他們的要求來者不拒，把他們的嘴養刁以后，再想拒絕他們就很困難了，這個時候大家會集體孤立你，在一個孤立的氛圍內，你也只能離職。

　　甲：小劉，你幫我做一份數據報表唄?”

　　乙：“張哥，我也確實想幫你做，但是我沒辦法啊，我手里還有老板拍的一大堆活呢，要不咱兩換一換?”

　　對這種給你派活的人，表示你也想幫他做，但是客觀條件不允許，讓他知難而退。

　　對于死板的人

　　有的同事比較死板，對人一副冷面孔，你熱情和他打招呼，他也愛理不理。死板的人興趣愛好比較單一，不大和別人往來，他們沉浸在自己的世界里面，不過他們也有自己的目標和關注的事情，不過不輕易告訴別人。

　　與這樣的同事打交道，心態要強大一些，他冷若冰霜你就要熱情似火，用你的熱來化解他的冷。這樣的人雖然興趣愛好比較單一，但不代表他沒有興趣愛好和感興趣的事情，你要做的就是找到感興趣的事情，然后和他聊他感興趣的話題，這叫做相近吸引，當他對你打開心扉，他對你的那種死板都會蕩然無存。

　　和死板的人打交道一定要有耐心，不要急。這種人很注重自己那種內心的平靜，不愿意讓那些煩人的事情干擾自己的情緒。從他們的角度考慮，維護他們的利益，慢慢的促使對方接受一些新鮮事物，逐漸的改變和調整他們心態。這樣一來，仍然可以建立比較合得來的關系。

　　對口蜜腹劍的人

　　口蜜腹劍的人當面一套，背后一套，這也就是我們所說的小人。對這樣的人就是敬而遠之，寧愿得最君子，也不得罪小人。

　　遇到這樣的同事，要多點頭，少搖頭，唯唯諾諾是最佳選擇。但是也要多一個心眼，萬一他要你做的事是圈套，你也不必當面翻臉，只需推諉，說有事情干不了。

　　做事最好不要和他搭伴兒，實在分不開，每天記下工作日記，萬一有什么事，也好有個證據。

　　對于傲慢的人

　　職場中，很多人有傲慢的習慣，經常看不起別人，無論對誰都舉止無禮，出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨采取這樣的措施：

　　1、盡量減少和他相處的時間，在和他相處的有限時間，盡量充分表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。你提出的問題，非要他認定思考后才能回答，這樣他就傲不起來。

　　2、短句子說明你的來意和請求，給對方一個干凈利落脆的形象，不給對方傲慢的機會。

　　對于愛抱怨的人

　　怎么又要加班?這樣的排期也太不合理了!技術部的同事是不是都是蠢貨?

　　我們在實際工作中總會遇到周圍的同時不停地抱怨，大多數時候，愛抱怨的人并不是真的想解決問題，也不是要尋找同情。他們就是要發泄一下。

　　遇到這種負能量的人，我們能躲則躲，如果實在躲不了，左耳朵進，右耳朵出就好，時刻保持自己的清醒，否則和這樣的人呆久了自己也會心情壓抑。

　　我的公眾號不僅會寫一些產品的干貨，同時也會寫一些職場的干貨，喜歡可加我的微信：yw5201a1交流

　　工作中總是被開發吐槽異常流程考慮不全，總是在寫完文檔以后才發現有些地方沒想到，總是被鄙視沒有產品思維，這些問題我也曾經遇到過，所以我想把我的經歷分享出來給大家，讓大家在產品的道路上可以少走一些彎路。

　　拓展：同事之間相處的妙招

　　1、真誠待人

　　真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。

　　越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

　　2、樂觀主動

　　無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。

　　如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。

　　3、尊重平等

　　這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

　　人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關系。

　　很多人一談到人際關系，都說不會處理。我其實也很不會處理復雜的人際關系，年輕的時候，心高氣盛的和領導吵架，對誰都不服，看誰都有毛病，看誰都看不起。可是經過了這么多年的修煉，慢慢的體會出了一些做人的道理，并且也從自己對這些道理的頓悟，發現了人不會處理人際關系的一些心理障礙。我把我在職場中處理人際關系的體會寫出來，供大家討論。

　　1、要學會控制自己的逆反情緒。

　　人在聽到和自己觀點不用的意見的時候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語。這個表現往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反駁。而且言辭激烈。

　　這樣的人給旁觀者的感覺是，這個人不善于控制自己的情緒，固執己見，不善于聽進去別人的話，自負自大，可能很聰明，很能干。但是會讓人有懼怕接觸的心理。

　　2、要學會客觀地看待別人的優點，并且客觀地看待自己的缺點。

　　每個人都有自負的心理。我也不例外。這個心理表現在每個人都有在別人背后說別人的“毛病”。都覺得在某個方面，那個被說的人不如自己。

　　在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳的時候。這個時候，人的嫉妒心理，自卑加自負的心理，會刺激人的報復欲望，其表現就是要說這個人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態。而當你說的時候，你要清楚的意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家了。你可能會覺得你那里都比人家好，為什么不是你？很多人最容易平衡自己的話，就是：他會拍馬屁。記住，當你用這句話評論別人的時候，說明了你至少承認了自己的兩個缺點。第一自己不會和領導溝通，第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話，什么時候就會傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業上升就永遠停止了。

　　3、要學會反駁別人意見的技巧

　　這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問題記下來。等他結束了，我就會一一提問。如果對決。那么我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會提出我的方案。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在哪里。

　　4、要學會尊重別人，不論這個人在公司中處于什么職位。

　　如果你要在職場中工作的愉快，那么就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負責衛生的阿姨，接待，到各個部門的同事。

　　對任何一個人表示感謝即使是他們分內的事情，但是如果你重視了他們的工作，尊重了他們的工作。他們同樣也會尊重你的工作。因為人都有被別人認為重要的需要。因此我要傳達給他們的信息就是，他們對我非常重要，他們的工作，不但是履行他們的工作職責，更是對我個人極大的支持，幫助。為此我感激他們，尊重他們，我們可以成為朋友。

　　其實對任何人的尊重不是表現給誰看的，是人對自我修養的一種修煉。但是，你自覺地這樣做的同時，其實別人也看得到。

　　5、要學會和領導談話的技巧

　　很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復。

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