首先我自己作為一個產品從業者，結合這幾年來的感悟和體會，和大家一起談一下產品經理需要具備哪些要素：

一、素質要求：

1、邏輯清晰，思路敏捷;

2、好學上進，做事踏實，有責任心;

3、有整體觀、并注重細節，追求完美;

4、時間觀念強。

二、技能要求：

1、熟悉常規B/S、C/S系統開發實現原理;

2、面向用戶，善于進行用戶行為分析;對UE、UI有一定的認識;

3、掌握2種以上基本的產品工具，如：Word、Visio或(AXURE、Rose、Ps、Dw);

4、對數據敏感，善于通過數據分析問題。

三、量化點：

1、聰明度、2、邏輯、3、溝通協調、4、文字、5、經驗技能、6、學歷

公司不養閑人，招人主要的有兩種：

一是“招來即用”高級產品經理職位，所以一般對項目經驗、水平、熟練度、綜合素質方面的衡量是比較多的。這種現象一般是作為產品管理、或部分管理的角色招募的，所以綜合的管理能力、帶項目的能力是很看重的，當然這種PM一般薪水也會很OK;

二是“帶著能用”一般的產品經理，所以對技能、聰明度、做事態度等為具體的進行要求，相反對“項目經驗、有沒有主導過哪個大型系統的全程設計等不是很有要求”，作為執行的角色，盡可能的按長處去用，去施展，所以薪水是相對OK，

還有，對于有潛力的慢慢的會增加在團隊中的權重，逐漸成為“核心角色”。

我面試過不少產品經理，自然具備什么樣能力都有，綜合來說大多的產品經理都有各自的亮點，卻談不上特別優秀。但相信優秀的產品經理，不會盲目的自我感覺很好，跟你咬一個很高的薪水，反正這種現象我還是沒有見到。

我是一步步從基層走到今天的，所以我也沒清楚很多產品經理的心態，對薪水的欲望也是無止無境的。但是站在招聘方，我得根據我行業的了解、對他能力的了解估算出應聘者的能力、經歷等方方面面的價值總和，或許不是很精確，但起碼我知道哪些人合適招進來做PM,哪些人的簡歷是編造的，還有那些人的經歷都是編造的。

面試的人多了，說實話對一般的應聘者沒有太多的感覺，如果對方是美女，可能面試的氛圍會好一點，但也影響不了的實質評價，做事就是就事論事，沒有半點含糊的。對于朋友推薦的不太靠譜的簡歷，大多也是走個形式，中國人嘛，雖然我很真誠。

很多人，簡歷都不太會寫，寫的一般，也看不出項目經歷及能力的長短，我想盡可能通過具體的面試面談，找到這些產品經理特有的光輝點。尋覓人才，和我自己不想被以后的哪家主考官放棄一樣，道理是相通的。不過我一直在考慮，“PM精心做產品給用戶，怎么就不會精心準備好面試，給自己找好下家呢?”

應聘PM者想忽悠我，肯定是不靠譜的，別的方面不敢說，產品方面我還是有那么點專業的。我做過很多東西：呼叫中心、代理商管理系統 廣告競價系統、廣告聯盟、網站聯盟、廣告監測系統、垂直搜索、聚合搜索、分類信息、CMS、知識互動社區、 內容分享社區等等。面試的問題其實很簡單，總的來說：

1、我就問問對做過的東西理解什么的，

2、他如果說擅長哪方面，我就會具體的追問一下。

3、我會很直接的問1-2個邏輯問題。

4、問他一般怎么樣寫文檔的，文檔主要包含哪些。

5、最后看看寫過的PRD ，掃一眼邏輯的表達或頁面原型的。

基本上聊聊，就知道個大概，當然有些人是擅長忽悠的，沒關系反正還有試用關，一做東西準跑不了。如果應聘者我擅長哪些方面，我會很感興趣的追問一下。

今天上午剛面完個人，最后有點生氣，心想也好意思要這個薪水。估計那人是自我感覺挺有意思的一人，他說他最大的能耐有二：“1、用戶體驗UE方面，2、溝通協調方面”。對于溝通協調能力，我覺得作為一個PM應該具備的能力。于是我就問他：“請問，你一般從哪些方面考察或衡量用戶體驗的?”結果支支吾吾就和我扯一個onmouse的效果，我可以姑且把一個onmouse的效果當成是用戶體驗的一個效果，事實上UE的東西多了。

其實做產品 不外乎就是要了解：“業務原理(邏輯) 、系統實現原理(邏輯)，然后細分到-模塊實現原理(邏輯)、具體到-頁面交互原理(邏輯)”，主考官無非是抽一兩個面，或拿幾個點來說事，看看應聘者對產品的看法。要是在面試的時候，思路不很清晰，復試肯定是沒戲，要不還用產品何用?

有些時候，我也會問應聘者，覺得哪方面可以勝任這份薪水，很多人只說：“我想要、我期望這份薪水。”回答也是讓我大失所望，我最聽到的是發自自信的聲音，好比說：“我值這份薪水!”、“我完全就勝任這份薪水”，聽到的落差反映了一個很普通的心態，“互聯網的浮躁最后折射反映在人身上的浮躁。”

對于簡歷，我可以允許所有應聘者適當的包裝，或可以把部分不希望拿出來的經歷抹擦，但是千萬不要太過浮夸，行業圈子很少，我和很多公司的PM有認識，我可以輕松的進行調查。順便說起來，不管在哪里做事，為好人做好事留好行業口碑很是重要。很多簡歷，就是被前公司的同事或領導幾句話帶來的刻板印象抹殺了。

跳槽，或就業次數很多的簡歷，我很少考慮，我想即使把這個人招進來，我帶他一段時間后他也會走的，不踏實的人會給你帶來很多招募和培訓成本，人要走是沒有辦法，除了祝愿他高升還能說什么呢;

還有一種就是做產品經理經驗沒有2年的簡歷我也很少考慮的，有些人就認為做過產品經理就是產品經理了，實質上不同的公司對產品經理的要求差別很多。產品經理其實沒有一個真正的價格定位。4K? 6K? 8K? 10K? 但相信一個說靠譜的話，做靠譜的事，贏得的尊重都是同等的，待遇自然會跟著成正比成長。

總結：不論干什么，需要的是摒棄“浮躁”，不斷的“沉淀”。產品經理謀求的不是簡單的薪水的+ 或-，謀求的應該是更大的平臺去施展自我，挑戰自我。

[從產品經理面試解讀產品經理職位]