面試時該做的和不該做的

　　在面試中，哪些是需要做的，哪些則是應該避免的？牢記以下這幾點，勤加練習，充滿自信，相信你的面試會無往而不利的。

　　面試時該做的和不該做的

　　首先，你不應該將面試作為你被動地接受測試。事實上，你去面試的公司也是你的目標，你可以提出很多問題，以了解這個公司。

　　如何表現

　　很顯然，你不應該遲到，不應該顯得不修邊幅或衣衫不整，不應該講過火的笑話，這些都是顯而易見的。除此以外，你還不應該做以下的事情：

　　不要說你前雇主的壞話

　　不管你說的是不是事實，當你非議前雇主時，對方接受到的信號可能是關于你的 你是一個充滿抱怨和借口的員工，因為你下意識地在為自己辯護。你其實在說：雖然我失敗了，我一切都好。都是其他人的錯。你給予你的下一個雇主想像的空間，那就是他就是你下一個非議的對象。

　　不打無準備之仗

　　當你出發去面試的時候，你應該對公司和職位有所了解。因此，你在面試的過程中就不會問出露陷的問題

　　想像一下面試的問題，并且準備好你打算陳述的事情。如果你是一個好緊張的人，當被問到一個從沒有想過的問題，可能會如履薄冰。所以，最好做好充分的準備

　　不要撒謊

　　生活中，我們都會說些小謊，大部分無傷大雅。在面試中，我們也會不知覺的這么做。但是要小心，不要講自己講得太好，因為后果也許會非常惡劣。

　　有經驗的面試官往往會嗅到謊言的味道，不動聲色地進行背景調查。

　　其實，你不需要撒謊，就可以陳述你的優勢和能夠創造的價值。

　　不要顯得弱勢

　　有的人很容易覺得自己不夠好，也會很‘誠實’地表達出來，有可能是因為緊張，也有可能是不夠自信。這很自然，特別是當被問到為什么失業，或者為什么被解雇。

　　不管如何，不要把自己放在一個‘受害者’的角色上。

　　你當然得承認歷史，沒必要試圖掩蓋。同時，你也可以用正面的情緒來表達發生的一切。即使是看起來很糟糕的事情，你也可以告訴面試官這件事讓你變得更堅強，讓你在成長的過程中有前進了一步。自信很重要。缺乏自信和自尊不僅不能讓你在面試中表現上佳，也會讓你在工作中遭受挫折。

　　要善解人意

　　在面試中，記住你是客人。正如去做客，客人要表現出主人應有的尊重。有時候，‘客人’過度關注自己而忘記了作為客人的禮節

　　表現出上佳的自己，傾聽，微笑，點頭，贊同，表現出你的興趣。這些似乎都是小事，卻散發出很強的信號，很容易讓你和面試官產生化學反應。也有心理學家說，面試者如果復制面試官的小手勢，會獲得面試官下意識的好感。如果要轉換話題，最好讓面試官來做。當然，如果你被允許自由發揮的空間，你應該抓住表現自己的機會。

　　不要有不現實的期望

　　我主要是指薪資方面。如果你喜歡這個工作，最好表現得靈活一些。如果你表達的期望值過高，可能會讓你失去它。除非你現在的薪資嚴重低于市場水準，一般來說，雇主會接受20-25%的升幅，而比較難接受50%或以上的要求。

　　面試時該做的和不該做的

　　把握進門時機

　　通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經結束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說請進后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說您好，然后自報姓名。

　　別小瞧了握手

　　面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

　　怎樣握手才是合適的呢你和面試官握手時，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低；兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持干燥、溫暖；手臂呈L形，有力地搖兩下；眼睛要直視對方，響亮地說出你的名字。握手的時間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時，男士只握女士的手指部位。

　　握手還需要注意避免以下禁忌：

　　1、手不要濕乎乎的；

　　2、力度適中，不要用力過猛；

　　3、不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手；

　　4、不要用兩只手；

　　5、不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里。

　　無聲勝有聲的肢體語言

　　加利福尼亞大學的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態、神情、動作等內容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。

　　如鐘坐姿顯精神

　　俗語說：站如松，坐如鐘。坐椅子時最好坐滿2/3，上身挺直，但不要僵硬，身體略向前傾，雙腿并攏，手自然地放在上面，保持輕松自如的姿勢，這樣既顯得精神抖擻，又不給人死板、緊張的印象。

　　坐姿禁忌：

　　1、雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點。

　　2、雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。

　　3、抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩重的印象。

　　4、手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛生又不雅觀的。

　　5、緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經心。

　　6、兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。

　　眼睛是心靈的窗戶

　　你與面試官交流時，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區；目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關注和尊重。回答問題前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考；回答問題時，應該把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要注意以下四個方面：

　　1、初次見面時，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重；

　　2、雙方交談時，應注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發言感興趣；

　　3、當雙方緘默不語時，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面；

　　4、當別人說了錯話或顯拘謹時，務請馬上轉移視線，以免對方把自己的眼光誤認為是對他（她）的嘲笑和諷刺。

　　微笑是自信的表現

　　微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關系。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。

　　恰當的手勢

　　說話時配合恰當的手勢，可以加大對內容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時手舞足蹈這些都不可取。

　　面試進門禮儀的八大步驟

　　1、敲門

　　輕輕敲門2下。聽到請進。后打開門。沒有回應的時候再次敲門，還是沒有回應時說打擾了后開門。

　　2、「打擾致歉。」

　　門打開一點，看著面試官的眼睛大聲地說：打擾了。（如果是多名面試官在場時請看著位于中間的那個人的眼睛。）

　　3、開門

　　用一只手開門。（面試時大多都拿著包，不可能用兩只手開門。）

　　身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手。從面試者的角度看為右開門，所以用右手將門打開，身體自然朝前。

　　4、關門

　　盡量不要背對面試官，側立關門。要注意關門時盡量不要發出聲響。

　　5、一禮

　　面向面試官行禮。也可以說請多關照！后再行禮。

　　6、走到椅子旁邊

　　走路姿勢保持正常。（不需要繼續直視面試官的眼睛。）要注意不要被對方指出駝背。由于自己無法掌握正確的姿勢，要向朋友等人征求意見。

　　7、站在椅子旁邊

　　站在椅子旁邊（靠近門的那一側）。男士手臂伸直放于身體兩側，女士雙手疊于身前（請將右手放在左手的上面）。

　　要求說報出大學和名字后，看著面試官的眼睛說我是XX大學XX學部XX學科的XXX。今天請多關照。后，再次行禮。（自我介紹和行禮不要同時進行）

　　8、著席

　　當聽到請坐時，要注意落座時不要太過靠里。（椅子的一半左右為佳。）男士的手應該輕握拳放于膝蓋上。女士的手應該兩手重疊放于膝蓋中央。

　　面試中的禮儀忌諱

　　1、數落別人

　　很多跳槽者在面對你為什么要離開原來的公司這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

　　事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

　　2、造假說謊

　　偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

　　因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

　　3、口若懸河

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。

　　但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。

　　面試時技巧

　　一、面試著裝之服裝篇

　　行政類:服裝風格以典雅為原則，采購套裝，給人以簡潔干練的感覺.

　　技術類:簡單素色、中性的西服套裝是最佳選擇，選擇冷色調一般來說都比較合適.

　　市場類:主要選擇能夠感覺舒服以及能夠給人感覺干練的服飾.

　　會計與律師:比其他行業更需要簡單、干練、質感佳且色調中性的服飾.

　　藝術類:兼具時髦與沉穩，有創意色彩穿著會更合適些.

　　二、面試著裝之男士面試著裝:

　　1、面試著裝之西裝襯衫:

　　(1)、西裝應保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主.

　　(2)、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝穿在身上最妥帖.

　　(3)、正式面試時，所穿的長褲需要熨燙筆挺，褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳.

　　(4)、襯衫白色調為佳，而藍色襯衫是IT行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質.

　　2、面試著裝之系上領帶:

　　(1)、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的.領帶的長度以至皮帶扣處為宜.值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!

　　(2)、盡量選擇顏色明亮的領帶.以帶給他人明朗良好印象則較為適宜，盡量采用真絲領帶.

　　(3)、領帶不要過長，一般到褲帶，領帶夾是已婚男士的標志.

　　3、面試著裝之鞋和襪子:

　　(1)、面試中盡量選擇方頭系帶的皮鞋.

　　(2)、西裝和皮鞋的顏色以冷色調為好，黑色皮鞋是最佳選擇.

　　(3)、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度.

　　三、面試著裝之之女士面試著裝:

　　1、面試著裝之女士化妝:

　　(1)、面試著裝宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹.

　　(2)、發型要中規中矩，如果是長頭發最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發.

　　(3)、不宜擦拭過多的香水.指甲一定要保持整潔.

　　2、面試著裝之女士飾品:

　　(1)、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的.小巧的耳環可接受.項鏈手鐲戴時需要配合套裝.

　　(2)、面試時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致.

　　3、面試著裝之女士衣著:

　　(1)、選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式.深色套裝是最合適的.

　　(2)、暴露太多的服飾出席正式場合，會讓人覺得不禮貌.

　　(3)、夏季絲襪注意避免剮破，面試時要多帶一雙，避免意外尷尬事情發生.

　　(4)、面談時應穿著高跟鞋，鞋跟3-5公分比較合適.

　　(5)、服裝整體顏色以淡雅或同色系的搭配為宜.

　　面試著裝很重要，但不是全部，保持自然的微笑會是最好的臉部“著裝”，既然是微表情訓練中心，自然不忘給學生們的面試舉止做指導，“捏鼻子、抖腿、擺動身體這些小動作都不要有，如果覺得緊張，可以在面試前嚼嚼口香糖，一方面可以減輕壓力，還可以幫助面試時表情更自然.”

　　面試時加分技巧

　　面試官問及離職原因

　　1、用來判斷求職者關于離職原因的陳述是否真實。

　　許多求職者說的都不是真實的，因為他可能是被動離職的一位員工，但謊言對面試官也是有意義的，因為可以用來判斷求職者的誠實度。對于半真半假的敘述或真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

　　2、可以作為對求職者進行綜合評判的參考因素。

　　通過對離職原因的描述，我們可以粗略地判斷求職者的價值觀，求職者對離職原因的描述可以反映出解決矛盾的方式，以及看待問題的角度和客觀程度。求職者的思維方式、邏輯思維能力和職業發展規劃也可以反映在答案中。

　　3、用以驗證和對比。

　　驗證之前的描述是否屬實，核實求職者的職業抱負和發展計劃是否相關，并將其與面試官本人所知道的信息進行比較，并作為招聘時的職業背景調查。

　　4、做全面的假設和預計。

　　假設進入企業后會不會與現有員工產生沖突和互補，從而決定是否招聘和招聘后的定位。通過對求職者的職業路徑分析，可以判斷進入企業后對企業的積極以及負面影響。甚至可以判斷求職者的大約離職時間、方式，以及進入企業后是否會給企業帶來麻煩。

　　當被問及離職原因

　　1、離開是因為收入太低。

　　這個答案會讓面試官覺得你只關心自己的得失，工作的意義就是為了賺錢，如果你有更高的收入的工作機會，你就會毫不猶豫地離開，對你做出負面的判斷。

　　2、由于分配不公而離職。

　　績效工資、浮動獎金等被許多企業用來激勵員工提高工作效率，反映努力和結果的結合，再加上工資保密制度的實施，求職者以此作為借口，會讓面試官認為你喜歡打探他人的隱私。

　　3、因為人際關系的復雜而離職。

　　團隊精神是大多數企業要求員工具備的素質，這樣回答面試官可能會覺得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團隊。

　　4、因為老板的個人問題離職。

　　有很多種人，當然，也有很多種老板，盲目地談論老板的問題，在一定程度上會顯示出你在工作中缺乏適應能力，同時，面試官也會想到當你遇到麻煩客戶時是否也會憑借喜好做事情。

　　淺析面試結果不準確的原因一、面試的目的不明確：面試官不熟悉求職者，或者不知道自己想知道、了解什么。走個過場，另一種情況是面試官較懶，被求職者帶著天馬行空的聊著，卻忘了自己該問些什么。

　　二、面試標準不具體：雖然知道自己要找的是什么樣的人，但面試官并不熟悉這樣的人應該具備什么樣的能力，所以要問一些詳細的問題，卻沒問到與能力直接相關的問題。

　　三、面試缺少系統性：這種情況比上面的要好一些，面試中提出了一些關鍵問題，但不幸的是，只是其中的一部分。除了問題的完整性之外，系統性還意味著題目之間的順序和結構應該逐層遵循一定的脈絡、層層深入。

　　四、面試問題的設計不合理：既然是面試，最好是用一個公開的問題，不要預設選擇的答案讓求職者選，這樣會增加求職者猜測答案的可能性。同時，提問也是一種必要的方式，首先詢問求職者的意見，然后問原因，或者讓他舉個例子，然后通過求職者是否能清楚地表達細節來判斷求職者的實際能力。

　　五、面試官的能力和偏見：這實際上是最重要的一點，影響面試官準確判斷的因素有如下幾點：受求職者的影響、受自己性格和心理的影響、受外部壓力的影響等等。

　　面試加分小細節

　　1、面試時千萬不要遲到。

　　對于每個求職者來說，準時是最基本的規則。如果你對路線不熟悉，你可以提前查好路線，或者先去公司踩點看看。面試應該提前5-10分鐘到達，否則會給企業留下不信守諾言的印象。記得有一個女孩參加本公司組織的一次群體面試，大家都入坐后她才到，最后還讓大家等她去個洗手間。這樣的求職者給面試官的第一印象肯定不是很好。

　　2、要勇敢地在面試中展示自己。

　　有許多求職者，尤其是剛進入職場的求職者，他們容易緊張、害羞、不好意思表達自己的意見，有時都沒有機會說出自己準備的材料和話題，這也會給企業留下不好的印象。因此，我們必須在面試過程中冷靜下來，大膽地表達我們的意見。如果我們有機會提問，我們應該巧妙地向面試官表達，如果能問出高質量的問題，面試官會對你印象深刻的。

　　3、善于展示自己的長處。

　　在面試時，我們應該注意技巧和分寸，適當表現自己，讓面試官感受到你的價值和工作魅力，發現你的軟實力，包括氣質優勢、個性亮點和突出的氣質形象，來掩蓋你的缺點，現在很多公司都非常重視我們的個人軟實力，一個全方位的認可可以更穩定地在職場行走。

　　4、用心待人，真誠待事。

　　小編的一位朋友小力去面試，他剛畢業，去的時候公司人力資源正忙，大家都忙得不行，只能推遲面試。有五個人在等面試，每個人都靜靜地坐在辦公室旁邊等著。這時，小力主動詢問是否有什么可以幫忙的，做事情很有眼力勁兒，當電話響的時候工作人員顧不上接聽，小力就會主動接電話，將對方的名字和事件都記錄下來。雖然在五位求職者中，小力作為剛畢業的新秀，根本沒有工作經驗，畢業的學校也不出名，但他之所以被錄用，是因為他的"有心、有誠"。

　　面試時方法

　　畢業生面試，學會放大自己優點

　　經過簡歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機會的求職者可以說已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們在能力和專業素質上的差別也往往變得不大。此時，面試中的輕松自信的應對，應變能力的發揮就成了擴大優勢的放大鏡。繼續過關斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學生們做好充分準備。

　　大學畢業生的應聘調查顯示，求職者投遞簡歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對于辛苦獲得的面試機會，求職大學生們如何充分利用，輕松應對呢？

　　如何避免沒有工作經驗？禁忌：坐等面試稀里糊涂

　　面試時，應該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細了解。包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、企業重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對企業的判斷。同時，也要對自己應聘的崗位信息有所了解。包括崗位內容、公司對職員的要求等，針對企業與職位特點理順自己的優缺點，對應找出資料，包括能證明自己工作能力和業績的事實性資料。大學生大多沒有工作經驗，可以列出自己在學校或者社會實踐中參與過的與應聘崗位相關的成功案例。面試前，可以假想面試的環境，思考考官可能會問的問題，有準備地作“模擬演習”。比如應聘營銷職位，企業可能就會讓你說說關于一個賣場的營銷策劃方案，有所準備，可以在考官面前輕松應對。

　　怎樣表現自己的亮點？禁忌：吹噓夸大急于推銷自己

　　太急于推銷自己，結果常常事與愿違。面對面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優勢”之類的問題時，求職者往往急于表現自己的優點。特別是大學生，常常會擺出自己大學期間獲得的各種獎勵、成績如何等，甚至開始王婆賣瓜，自我吹噓。專家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績，但已經成為歷史，現在渴望的是在新的工作崗位繼續完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現了自己的亮點的同時，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優勢時，要誠實大方。在描述自己的工作能力時可以適當引用工作業績數據或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺。

　　怎樣回答“燙嘴”問題？禁忌：急于回答不知所云

　　“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優點”“你能不能給我講個笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時往往發懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發覺問題其實很簡單，答案馬上浮現在腦海中。一場面試，除了常規的自我介紹，用人單位往往還會考求職者一些意料之外的問題。這些看似刁鉆的問題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問的目的是什么，可以短暫思考再進行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無法挽救。回答問題時，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀點如抽絲剝繭般一一呈現，給面試官以深思熟慮、組織協調能力強的好印象。考官設計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質。

　　怎樣注重小細節？禁忌：過于緊張不能善始善終

　　面試結束后，求職者還需要注意些行為上的小細節。進門時有的面試者因為過于緊張，會遺忘證件或者背包，回去取時，給面試官以做事不穩重的印象。有的面試者，在進面試室門時，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結束時忘記了這些細節。有時面試可能不太成功，求職者就會表現得十分沮喪，灰心喪氣地離開。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開時，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見。這些小細節，有時也能收到事半功倍的效果。

　　面試時的做法

　　面試時回答問題技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　面試常問問題回答

　　1、請做一下自我介紹

　　分析：一般人回答，這個問題過于平常，只說姓名，年齡，工作經驗，這些在簡歷上都有。其實企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能，最深入研究的知識領域，個性中，最積極的部分。做過最成功的事兒，主要的成就等等。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理，企業才會相信。

　　2、你最大的優點是什么？

　　參考回答：沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，樂于助人，有責任心，加上例子，我在某某地方經過1到2年的培訓及項目實戰，加上實習工作，我想我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點？

　　分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業肯定不會錄用你，要從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

　　4、說說你對加班的看法

　　分析:實際上好多公司問這個問題并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　參考回答：如果是工作需要的話，我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有任何負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對工資的要求

　　分析：如果你對工資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對工資要求太高，那樣會顯得你分量過重，公司受用不起，一些公司通常都事先對求聘的職位，定下開支預算。因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　參考回答：

　　一，我的工資沒有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水平友善合理。我注重的是，找對工作的機會，所以只要條件公平，我都不會計較太多。

　　二，我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也會變成特別感興趣，因此我希望公司，能根據我的情況和市場標準，給我合理的薪水。

　　三，如果你必須自己說出具體的數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字，最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查，知道像自己這樣的學歷求職者有什么樣的價值。

　　6、未來你對自己的職業，有什么規劃？

　　分析：這是每一個應聘者，都不希望被問到的問題，但是幾乎每一個人都會問道，比較多的答案是“管理者”，當然，說出其他一些你感興趣的時候也是可以的，你要知道，考官總喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道，或許就會使你失去一個好機會，最普通的回答應該是，我準備在技術領域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路發展。

　　7、如果你沒被錄用，你怎么打算？

　　參考回答：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可以看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功，必定就會有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累，才能塑造出一個完美的成功者，我會從以下幾個方面來正確看待這個失敗，

　　一，要敢于面對，面對這種失敗，不氣餒，接受已經失敗了這次機會，就不會回頭的這個現實。從心里一直和精神上體現出對這次失敗的抵抗力，要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定行，能夠超越自我。

　　二，善于反思，對于這次面試經驗，要認真的總結，思考，剖析，能夠從自身的角度找差距，正確的對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的成長得失，做一個明白人。

　　三，走出陰影，克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己的弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質，

　　四，認真工作，回到原單位崗位后，要實實在在踏踏實實的工作，相信三百六十行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績，

　　五，再接再厲，以后如果有機會的話會仍然再次參加競爭。

　　面試時的自我介紹

　　自我介紹時需要有底氣

　　很多人由于緊張，害怕自己表現不好，從而在自我介紹時，一直低著頭，不敢直視對方，更不要說有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現面試官不會覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現。

　　自我介紹時可保持微笑

　　面部表情很重要，對方可以通過看你的面部表情就能知道你當時的心理狀態，是放松還是緊張，所以就算內心有點緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當加點微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個好印象。

　　自我介紹時該說的內容

　　自己介紹時該說什么，這也是很多求職者比較注重的問題，一般自我介紹時說的內容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點，也會讓人覺得你沒有一定的歸納和總結能力，一般主要說的內容有：自己的名字、工作經歷、有什么能力、獲得哪些成績等，對于剛畢業的求職者，可以介紹自己的名字、專業、特長、社會實踐等，這些也是面試官希望了解的，同時也會在頭腦中對你說的內容與招聘崗位的要求進行一定的匹配對比。

　　自我介紹需要了解崗位

　　在前面自我介紹該說的內容中也有提到，面試官會根據你說的內容與招聘崗位進行對比，所以在做出自己介紹之前，了解應聘崗位的職責和要求很重要，然后進行針對性的準備，自我介紹的內容與應聘崗位的要求和能力高度相關，這樣應聘成功的機會就會更大。

　　自我介紹需要多長時間

　　當然，很多求職者也非常關心自我介紹的時間，不知道該用多長時間比較合適，有些面試官會要求職者來一個1分鐘或者3分鐘的自我介紹，時間如果沒有硬性要求的話，準備說的內容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準備的內容稍微刪減一點就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準備內容適當延伸或者語速稍微放慢一點也可以，這樣的安排和準備比較靈活。

　　自我介紹需要結合環境

　　自我介紹時說什么內容，不是一成不變的，需要結合當時的環境做出靈活調整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，這樣可以加深面試官對你的印象，同時在開始自我介紹時，也需要根據面試官的反映做出稍微的調整，如果面試官臉上出現不耐煩的表情時，最好調整說話內容或者盡快結束自我介紹，加入雙方互動的環節，當然也可以在結束自我介紹時主動向面試官做一些相關情況的咨詢。