質(zhì)疑“藍領”與“白領”

時下，媒體上充斥著“白領”“藍領”之說。此說源于西方。西風東漸，它也吹過來了。不過，我以為，對當代中國來說，它并不足取，不值得“拿來”。

“藍領”，一般指生產(chǎn)第一線的工人，是不被稱為人才的人，社會地位于較低。“白領”，一般指坐辦公室的管理人員，是被看作人才的人，社會地位較高。對“人才”如此劃線，如此分高低，是很不科學的，可以說是“勞心者治人，勞力者治于人”傳統(tǒng)觀念的反映。實際上，生產(chǎn)第一線上和辦公室里，都有人才，也都能出人才。生產(chǎn)與打仗一樣，既要有人善于在中帳“運籌帷幄”，也要有人勇于在前方“沖鋒陷陣”。就一個企業(yè)來說，有最好的設計師工程師，如果沒有高級技術(shù)工人，一切都還是空的。技術(shù)工人的有無和素質(zhì)高低，直接關(guān)系到科技成果的轉(zhuǎn)化效果、產(chǎn)品質(zhì)量的高低以及勞動生產(chǎn)率的提高。據(jù)報道，我國目前企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%，不良品的損失每年近2000億元，科技成果轉(zhuǎn)化率只有15%，就與忽視技術(shù)工人的作用，貶之為“藍領”有很大關(guān)系。

技術(shù)工人之所以被忽視，是由于他們大多不是像被稱為“白領”者那樣具有高等學歷。“白領”“藍領”的劃線，在相當程度上，也是學歷的劃線。我覺得，學歷固然重要，但單純以學歷劃線，則明顯地偏了。是不是人才，最終是要看他有多大解決實際問題的能力，適不適應社會的需求。由于社會對“藍領”的輕視，年輕人爭相進入大學，高校人滿為患，技校則門庭冷落，以至技工特別是高級技工嚴重缺乏。時下我國高級技工僅占技術(shù)工人總數(shù)的3、5%，與發(fā)達國家的高級技工占近40%的水平相距甚遠。這樣，被稱為“藍領”的高級技工在社會上就供不應求，出現(xiàn)了找高級鉗工比找研究生難的現(xiàn)象。深圳市向社會公布2001年度的人才市場指導價位，研究生月薪的高、中、低位，分別為5900元、3500元、2400元，而高級鉗工的月薪高、中、低位，則分別是6600元、4300元、3200元，超過了研究生身價。“鉗工身價超碩士”，表明市場已經(jīng)在以更強大的力量糾正著傳統(tǒng)的偏見。技工隊伍也是不可忽視的人才，不可輕視無高學歷的“藍領”。

更何況，隨著科學技術(shù)的迅速發(fā)展，生產(chǎn)設備的技術(shù)含量越來越高，對生產(chǎn)工人的技術(shù)要求也與日俱進，在生產(chǎn)第一線工作的人們的科技水平普遍在提高，其中擁有大學學歷的人也愈來愈多，怎么可以把他們都貶之為不是人才的“藍領”呢?

“藍領”“白領”之說，把人分為三六九等，不利于宏揚平等意識，不利于加強社會團結(jié)。應該認識到，在我們社會主義建設者的隊伍中，只有分工不同，沒有貴賤之別。因此，少講一些“白領”“藍領”為好。近來更出現(xiàn)比“白領”更“白領”的“金領”之說，這種喜于標新立異，樂于擴大人際溝壑的喧嚷，還是少點好.

東方網(wǎng)

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