別讓這些借口絆住你的腳步

    “我現(xiàn)在很忙,等下周吧”     “現(xiàn)在很忙,等下周吧”是典型的拖延型借口。如果一個人的工作進度是按時間表規(guī)劃好的,那么他會在接受任務時告訴你這項工作為什么目前不能做,手邊有什么事情,大概會在什么時間段來操作這個項目。現(xiàn)在有很多這樣的員工,他們信誓旦旦,言之鑿鑿,把本來可以在短時間內(nèi)完成的工作拖到以后。     “我很難和他合作”     溝通是每一個職場人都應該具備的基礎能力。當一名員工總是把自己工作中的不順利歸結在別人身上的時候,也許已經(jīng)意識到自己的能力不夠,尤其是當另外一個人提出了比較尖銳或敏感的問題,憑自己的經(jīng)驗已經(jīng)解決不了,又很難回避的時候,往往就會很無奈地溜出這個借口。     “不是我不努力,是對手太強”     這句話一般出自某場戰(zhàn)斗的敗北者口中。人們?yōu)椴凰歼M取尋找借口時,通常會用到這句話。遭遇困難時,積極地克服與應對會更加激發(fā)出一個人的潛能,不然就不會發(fā)生后來者超越前者的故事了。而不思進取最終是意志品質上的認輸,對手太強的意思就是:我比人家差太多。常說這句話的人,不是尊重對手,而是在不斷否定自己。     “這件事跟我沒關系”     如果用“嫁禍他人以減輕自己責任”來詮釋它的含義,不要覺得太過分。事實上,很多人板起臉來顯得與世無爭時往往掩蓋了他最真實的意義。無論在哪一間公司,驕人的業(yè)績都來自團隊每一個部門、每一個人的緊密協(xié)作 ,而問題出現(xiàn)在某一個結點上也會影響全局。如果問題出現(xiàn)時我們都說與我無關,相信頹廢之風馬上遍地開花。     “事先沒人告訴我”     這里說的,不是預先不通知你開會而追究責任這種事情。事先沒人告訴的借口,往往是在工作失誤浮出水面之后。比起事不關己的徹底逃避型,喜歡用“事先沒人告訴我”來推脫責任的人更容易一臉無辜地來為自己解脫。事先沒人告知,不代表你不應該就有疑點的事情展開探索與詢問,核實之后再下定論。這個借口的前戲是敷衍行事,而后戲就是出現(xiàn)問題把矛盾指向那個事先應該告訴你的人。     “我們一直就是這樣的”     當工作沒有突破,或有人提出墨守成規(guī)的不足時,委屈的人會采用這個借口。一直就是這樣的,意在告訴他人我在某種被認可的、安全的定式當中。一個缺乏創(chuàng)新精神的員工總是喜歡沿用傳統(tǒng)而固定的模式,按部就班地工作,或許有那種喜歡屬下不必具備進取精神的上司會青睞他們,因為他不需要一個挑戰(zhàn)他的員工,但喜歡跟隨他、絲毫沒有個人主見的員工,在職場上要承擔來自自己的很大的風險。     “拿多少錢,干多少事”     這個借口不是按勞取酬的概念。通常在某些人因為缺乏責任心而遭到批評時,這句話就會脫口而出。“我不是沒有能力,是因為酬勞太少我不愿意發(fā)揮全部而已。”但與之矛盾的是,估量能力與酬勞不成正比的人就是說這句話的人,也許在上司眼里,你所付出的努力還遠遠不值支付給你的薪水呢!如果一個職場人的思維意識永遠停留在為了生存出賣體力的基礎上,相信很難達到他所期望的酬勞水平。 http://salifelink.com/

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