通過四年短暫的職業(yè)生涯學(xué)習(xí)，從高管到經(jīng)理，從15人的小公司到超過10000人的跨國企業(yè)，我曾參與過不同組織、不同職位的很多場面試。我有幸見到各類HR經(jīng)理，我以不同程度的成功通過了這些面試。不管結(jié)果怎樣，我總是試著從HR那里得到一些或好或壞的反饋。這些反饋不僅是我個人觀察總結(jié)出的，還包括HR經(jīng)理的建議和一些小常識。

　　1)差勁的握手

　　在握手時不要表現(xiàn)得特別不情愿或是過于熱情。一次輕輕地握手可能會顯得你很羞怯，但過于用力也會適得其反嚇到對方。

　　一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。

　　2)繞圈子說話

　　在面試中，我們都很難說出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認(rèn)你不知道，或許面試官會更尊重你。如果你繞著圈子說話，面試官很快就會否定你。

　　唯一需要擔(dān)心的是你不要太頻繁展露你的無知。

　　3)自我炫耀偽造簡歷

　　在激烈的競爭中，你可能很想在各個小細(xì)節(jié)都稍作潤飾。你可能會想，“他不會看這些小的細(xì)節(jié)的”，但是現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，他們總能抓到簡歷中不確定的點(diǎn)，如果面試官一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中有一個不確切的事實(shí)描述，他很可能傾向于認(rèn)為你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認(rèn)為你不可信，你就從此與這份工作無緣了。

　　4)弱點(diǎn)?

　　面試都會提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問題，比如你的弱點(diǎn)是什么?

　　每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準(zhǔn)備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。

　　對于任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點(diǎn)準(zhǔn)備。專家建議你說一些與這份工作無關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。暢銷書作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫到：“很重要的是你要表現(xiàn)你有自我認(rèn)識，你很了解自己，但是你所說的缺點(diǎn)應(yīng)該是對勝任求職工作本身是沒有影響的。”