面試小技巧

時間：2024-10-08 22:09:07 學人智庫我要投稿

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面試小技巧集錦

　　準時到達

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　　面試當天早點動身。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。

　　反復調研

　　最好提前從各個渠道收集該公司的信息，對其企業文化、經營理念、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。

　　恰當著裝

　　不妨先了解他們的企業文化，再確定著裝風格。而且可以考慮提一個公文包，并再多備幾份簡歷，帶好筆和記事本。既顯親近，又不失職業風范。

　　利用材料

　　一本能代表你以往業績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據，也能加深面試官印象。當然，面試結束之后，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。

　　準備答案

　　面試中的常見問題：你怎么自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業目標是什么?你的優點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?這些問題，可以提前準備好答案。

　　運用肢體

　　握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官。

　　面試的成功技巧分享

　　沒有雇主這回事

　　求職者僅僅經過兩次面試，就這樣來下結論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。

　　別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列：

　　否否否否否否否否否否否否否否

　　否否否否否否否否否否否是是

　　經過每個“否”，你都離“是”更近一步。

　　面試前，一定要做功課

　　面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。

　　去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網站(如果有)，讀“關于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。

　　遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。

　　如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：

　　面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。

　　對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

　　他們會問的問題，和你能問的問題

　　你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

　　1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”

　　2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個主題或領域了解多少?”

　　3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”

　　4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”

　　5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的那個人一樣多。

　　順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創造工作的人聽。