失業保險金的標準有哪些

　　對于那些失業的人員，為了保障失業人員的生活，會支付給失業人員一些保險金。但是，領取失業保險金有著一定的要求和限制條件，按照相關的規定，失業保險金也有一些領取標準。那么，失業保險金領取標準有哪些呢?下面是小編為大家帶來的失業保險金的標準的知識，歡迎閱讀。

　　一、失業保險金領取標準

　　1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業金;

　　2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業保險金發放標準以當地最低工資標準一定比例確定。

　　3、失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

　　二、失業保險金領取期限

　　1、被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業保險金。

　　2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業保險金。

　　3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業保險金。

　　4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業保險金。

　　5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。

　　領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

　　三、失業保險金領取條件

　　1、勞動者按規定參加了失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年及其以上的。

　　2、勞動者非本人意愿中斷就業的，具體包括：終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;以及法律、行政法規另有規定的。

　　3、勞動者已辦理失業登記和求職登記的。滿足以上三條的失業人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。

　　四、失業保險金領取金額

　　其領取金額一般為當地最低生活水平左右。 如果參保了失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金。

　　根據失業保險金領取標準的具體規定，會給失業人員一部分的失業保險金，來保證生活需求。但是，要求失業讓人員在先前已經參加了失業保險，并且按期及時地繳納費用。根據所繳納費用的時間年限不同，給予的失業保險金的額度也不一樣。

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