職場人告別低薪的方法

　　一、“跳”出一條生路

　　對于很對“低薪”職場人來說，他們并不是在能力上與高新者有多大差距，他們也想通過跳槽來提高自己的薪酬，但在這過程中，卻不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的“含金點”。因此，即使有好機會，也會因不會展示自己的優勢而與高薪失之交臂。

　　跳槽增值的基礎是跳對方向。只有找對了方向才能真正發掘出競爭潛力。如果僅僅以為核心競爭力就是工作經驗，那就大錯特錯了。如果一個人跳槽的目標與個人職業能力、潛力有偏差，職業生涯將進入死胡同，那時候，什么證書學歷都救不了你。如果經驗沒有積累到最有效的方向上去，這些經驗不僅不能帶來價值，反倒束縛你尋找新的發展契機的手腳。

　　當然，任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁跳槽會讓職業生涯的連貫性大打折扣，也會讓人覺得你不夠穩定。

　　二、彌補那么一點點

　　分析自己與高薪者的差距，對自己的缺陷和要努力的方向了然于心，并有針對性地彌補缺陷，才能更靠近高薪。

　　每種職位都有各自特定的核心要求，并且因為所處企業行業的不同而產生不同的任務結構和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己，更能發揮自己的能力和發掘自己的潛力，這需要有一個明確的目標，并根據這個切入目標的引導，錘煉自己的優勢競爭力，彌補自己的劣勢。

　　三、“鍍金”提升職業價值

　　不少職場人會在工作一定時間后，離開職場重回校園，有些人是因為事業遇到了瓶頸，而有些人是希望鍍金提升自己的價值。

　　當然，鍍金并不一定重返校園，也可以去參加一些專業培訓。培訓可以迅速彌補自己能力方面的某些不足，并且為核心競爭力增加含金量。

　　企業對你自身能力的認可，有很大一部分就是通過一些證書來獲得的。但證書、學歷等方面的提升必須注重實效性。盲目的職場跟風，可能手捧很多具有市場力度的證書，卻無法獲得具有職場競爭力的職位，更別談理想的薪資了。

　　四、要多做多問，也要多說

　　俗話說：吃虧就是占便宜。因為這種心態，職場中不乏干活多多，拿錢少少的人，這些人低薪不是能力問題，而是他們只會埋頭苦干，覺得自己干多了，能力也得到提升，別人也知道。別人是看在眼里了，但老板很少會主動給你加薪的。所以，你應該讓老板看你工作的價值，讓他知道你不止值那么多。

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