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最新中國HR薪酬調(diào)查報(bào)告
一、全國薪酬?duì)顩r對(duì)比
1、各省市HR薪酬?duì)顩r對(duì)比
調(diào)查表明，沿海地區(qū)薪資明顯高于內(nèi)地省市，上海領(lǐng)跑全國薪資，沿海地區(qū)中北京、廣東、浙江、江蘇為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區(qū)為第二梯隊(duì);西部地區(qū)四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統(tǒng)計(jì);中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，整體落后于沿海地區(qū)，山西、河南、江西在中部地區(qū)薪資較低。
2、全國HR薪酬分布情況
調(diào)查表明，有25.42%的專員薪資在 3001-3500元范圍，有36.75%的專員薪資在2001-3000范圍，還有11.33%的專員在4001-4500范圍，共有超過62.17%的專員薪資在2000-3500范圍;有18.31% 的主管在3001-3500范圍，有 28.26%的主管薪資在3501-4500，有16.71%的主管在5001-6000范圍，共有46.57%的主管在3001-4500范圍;有19.54%的經(jīng)理在5001-6000范圍，有12.51%的經(jīng)理在7001-8000范圍，還有11.77%的經(jīng)理在4001-4500范圍，共有46.85%的經(jīng)理在5001-9000范圍;有13.47%的總監(jiān)在12001-15000范圍，有12.15%的總監(jiān)在9001-10000范圍，有11.27%的總監(jiān)在15001-20000范圍，共有39.68%的總監(jiān)在10001-25000范圍。
二、城市薪酬?duì)顩r對(duì)比
全國二十大城市薪酬?duì)顩r對(duì)比
調(diào)查表明，上海的薪資領(lǐng)跑全國，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高于內(nèi)地城市。 HR薪酬的城市排行，基本反映了當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)的地域發(fā)展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當(dāng)先，中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r明顯落后與沿海城市，北上廣深無疑為國內(nèi)一線城市。
三、各行業(yè)HR薪酬?duì)顩r對(duì)比
1、全行業(yè)
調(diào)查表明，金融業(yè)(保險(xiǎn)/銀行/投資)是起薪最高的行業(yè)，酒店/餐飲/旅游等行業(yè)薪資較低，計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)薪資表現(xiàn)搶眼，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)薪資并不如預(yù)期中高。 可以說明金融業(yè)(保險(xiǎn)/ 銀行/ 投資)和能源/冶煉/材料/化工行業(yè)是高收益的行業(yè)，計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅游和教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)收益較低。
薪資構(gòu)成
一、工資構(gòu)成狀況
調(diào)查表明，基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)的工資構(gòu)成，在HR各級(jí)別都是最多的形式，分別有24.28%和21.50%的專員是固定月薪和固定月薪+年終獎(jiǎng)，有19.62%的總監(jiān)是年薪制。
二、績效工資比例
調(diào)查表明，分別有38.81%和35.10%的專員和主管是沒有績效工資的，有39.49%的經(jīng)理有10%-30%的績效工資，有40.12%的總監(jiān)有10%-30%的績效工資。
三、年終獎(jiǎng)狀況
調(diào)查表明，分別有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)沒有年終獎(jiǎng)，有13.74%的專員年終獎(jiǎng)在3001-4000范圍，有15.55%的主管年終獎(jiǎng)在3001-4000范圍，有11.51%的經(jīng)理年終獎(jiǎng)在10001-20000范圍，分別有24.44%、17.78%的總監(jiān)在10001-20000和20001-50000范圍。
四、工資扣稅形式狀況
調(diào)查表明，全國53.29%的HR按國家規(guī)定扣稅，上海地區(qū)有18.61%的HR單位幫忙避稅，稅不多。
五、福利狀況
1、繳納社保類型狀況
調(diào)查表明，分別 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，還有1.3%的HR都未繳納保險(xiǎn)。
社保的繳費(fèi)工資基數(shù)狀況
調(diào)查表明，全國近半數(shù)的HR是按照按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保，北京和上海按照按實(shí)際全額工資交的比例最高，分別為18.37%、24.44%，上海地區(qū)沒交社保的比例只占1.53%，全國最低。
3、個(gè)人所交社保費(fèi)用占工資比例狀況
調(diào)查表明，全國近八成HR個(gè)人所交社保費(fèi)用占工資比例在10%以下，上海地區(qū)有24.17%的HR個(gè)人所交社保費(fèi)用占工資比例在10-15%，河南地區(qū)有17.27%的HR未繳納社保。
4、公積金的繳費(fèi)工資基數(shù)狀況
調(diào)查表明，全國近半數(shù)的HR未繳納公積金，廣東地區(qū)21.31%的HR按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金，上海地區(qū)只有15.28%未繳納公積金，且有26.81%按實(shí)際全額工資交，河南地區(qū)有62.81%的HR未繳納公積金。
5、個(gè)人所交公積金費(fèi)用比例狀況
調(diào)查表明，浙江和福建分別有52.83%、53.59%的HR未繳納公積金。
6、伙食補(bǔ)貼狀況
調(diào)查表明，全國有36.32%的HR沒有伙食補(bǔ)貼，廣東地區(qū)有18.73%的HR包吃，浙江地區(qū)有40.06%的HR伙食補(bǔ)貼在101-300范圍，湖南地區(qū)有25.55%的HR包吃。
7、住房補(bǔ)貼狀況
調(diào)查表明，全國有80.07%的HR沒有住房補(bǔ)貼，深圳地區(qū)有10.53%的HR包住，北京地區(qū)有1.13%的HR住房補(bǔ)貼在1000-1500范圍。
8、交通補(bǔ)貼狀況
調(diào)查表明，深圳地區(qū)有83.49%的HR沒有交通補(bǔ)貼，北京地區(qū)有12.39%的HR補(bǔ)貼范圍在0-100范圍，上海有15.28%的HR補(bǔ)貼范圍在101-300范圍。
9、工齡工資狀況
調(diào)查表明，上海地區(qū)有81.53%的HR沒有工齡工資，高于全國水平，廣東、北京、江蘇沒有工齡工資的比例均高于全國水平。
六、薪酬滿意度狀況
調(diào)查表明，全國分別有13.19%和34.72%的HR對(duì)當(dāng)前的薪酬?duì)顩r非常不滿意和不滿意。北上廣深中，深圳不滿意的比例最高，北京非常不滿意的比例最高。長沙在幾個(gè)比較城市中，滿意當(dāng)前薪酬?duì)顩r的比例最高，鄭州非常不滿意的比例最高。
七、跳槽狀況
調(diào)查表明，全國近半的 HR 都處在觀望狀態(tài)，正打算打算跳槽的占29.15%，上海地區(qū)在幾個(gè)一線城市忠誠度最高，深圳地區(qū)忠誠度最低。
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