公司人事管理規章制度(8)

四、 恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者;

　　五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者;

　　六、 玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規范、給公司業務或效益帶來損害者;

　　七、 嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者;

　　八、 竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者;

　　九、 觸犯公司其他制度記過處罰規定或國家法律行為;

　　記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等;

　　若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴;

　　獎懲記錄，納入公司考核內容。

　　第十五章 　離職與解聘

　　第五十一條 職員要求調離本公司，應提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。

　　第五十二條 公司根據職員的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。

　　第五十三條 職員因違反了公司規章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經理以上人員的解聘，須上報總經理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續。

　　第五十四條 上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資源部領取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后再予發給。

　　第五十五條 將人事關系調入公司的職員，應于一個月之內，將人事關系調出。超過一個月的，公司將按月收取存檔費(收費標準：中科院人才交流中心，xxx元/月)如超過三個月仍未將人事關系調出的，公司將與有關單位聯系，辦理退檔手續。

　　第五十六條 由公司統一管理的《就業證》、《暫住證》、《畢業證書》的離職職員，在辦理完有關手續后，人事部將其歸還職員。

　　第十六章 福利

　　第五十七條：

　　一、 保險：按公司現行的保險規定，公司的骨干人員和經理級以上人員可享受公司投保的個人醫療保險。

　　二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定。

　　三、 過節費：根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦女節、勞動節、端午節、兒童節、國慶節等)，公司將發放適當的過節費或物品。

　　四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　五、 工作休假：工齡滿一年，業績突出的員工，經申請報總經理批準，可享受每年五天的休假;工齡滿兩年，業績突出的員工可享受每年七天的休假。

　　六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。

　　第五十七條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

http://salifelink.com/

【公司人事管理規章制度(8)】相關文章：

建筑公司規章制度12-31

考勤管理規章制度03-28

服裝公司創業計劃書（精選8篇）06-06

車間安全生產規章制度03-26

企業管理規章制度12-31

食品企業規章制度范本03-28

規章制度學習心得體會范文01-09

在大公司當鳳尾，還是小公司當雞頭好?05-25

中國快遞公司排名12-31

公司人事任命通知03-28