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在大公司當鳳尾，還是小公司當雞頭好?
在教育的過程中，我們經常說“寧當雞頭不做鳳尾”。意思就是說，學生寧可在普通平庸的環境下成為那個脫穎而出的人，也不要在一群非常出色的人中間碌碌無為。在大公司當鳳尾，還是小公司當雞頭好?一起來看看吧！
不管是大公司還是小公司，既然擺脫不了去哪里都暫時只是一顆螺絲釘的命運，別考慮雞頭還是鳳尾了，先安心打怪升級吧。
這個問題就好像是問，你愿意在好學校當差生，還是愿意在爛學校當學霸?一個有尊嚴有驕傲的人是不會容許自己一直處于底層的，他會知恥后勇。鳳尾這個位置會每一天都激勵著他努力。做了雞頭?就不一定了。
公司文化
別小看公司文化這個東西，這就是培養你職場價值觀的一個起點。
小公司經常會給你畫大餅，告訴你他們準備要怎么做，未來會做成什么樣，蔥香餅、披薩餅、印度甩餅……你信了，就敗了。他們不過是想用這些東西來調動員工的積極性、培養你的忠誠度。
大公司里并沒有誰跟你灌輸雞湯、大餅之類的東西，每天都在系統的去做一些事情，換句話說：小公司說的多做的少;而在大公司做得多說的少，所以從這個角度來講，大公司是比小公司要好一些的。
培訓機制
小公司里撐死由部門主管花上一小時向你介紹公司產品，然后一頭霧水的你就可以去工作了。
而大公司通常都會有一套自己的培訓系統，入職培訓開始會是一些團隊熔煉的活動，之后各階段還有各種培訓課，小到基本辦公軟件的使用、PS、拍照技巧，都會定期的通過上課的形式傳授給員工。從這個角度來講，大公司能培養出人才的概率是比小公司的高的。
辦事效率
大公司做一個項目幾乎都要一層一層審批下來，很多人說這是大公司的弊端，不像小公司那樣自由、高效。 可是正因為這樣繁瑣的程序，一個項目經歷下來你可能學到更完善更系統的知識，不但能更快得提高能力，還能在繁瑣的過程中培養你的協調能力。
團隊氛圍
雖然不能說小公司沒有高手，但是你在小公司接觸到的資源畢竟離大公司還遠得很。在一個人沒有形成較為成熟的工作態度和工作技能之前加盟小公司，難度約等于大學生創業。無論是薪酬、成長、未來職業路徑、社會地位都是大公司有優勢。
畢業生們，不管是大公司還是小公司，既然擺脫不了去哪里都暫時只是一顆螺絲釘的命運，別考慮雞頭還是鳳尾了，先安心打怪升級吧。
拓展：大公司在召喚你，去還是不去？
1、名企光環，簡歷鍍金
我相信幾乎所有人都會有名企的情節，這和名校情結一樣，是人之常情。如果你是公司老板，當然會選擇名校畢業的學生。倘若你不是名企出身，那么一定要保證自己在所屬領域內有所建樹，用牛逼閃閃的項目經驗來想吸引老板的目光。
2、培養你的工作習慣
在大公司工作，必須要注意細節。初入大公司，你很可能制作一些基礎性的輔助工作，說白了就是打雜的。撰寫郵件的措辭和細節、工作匯報、立項及付款的具體流程、跨部門溝通的方式等等，這些習慣是在大公司逐漸培養的職場思維方式。
這些具有結構化的思維方式和工作細節，在日后的工作乃至是盛會中都會讓你受益匪淺。
3、大公司的機會比小公司要多
在大公司你能接觸到的業務量要比小公司多很多。小公司面臨的最大的問題就是生存，因此更多考慮的是如何在短時間內盈利的問題;而很多大公司業務早已成熟，未來的發展戰略可能延伸到十年甚至幾十年之后了。
有一種說法是大企業給你的不止是起點，而是機會。
4、大公司優秀的人更多
大公司里面的牛人簡直是太多了：海龜多、碩博多、名企大牛多......正所謂“物競天擇，適者生存”，要想不被淘汰，只有不斷的充實自己，逼自己變得更牛。
所以在大公司就等于和行業中最優秀的一群人工作，和優秀的人一起自己不知不覺變得牛逼起來。
5、平臺大，穩定安全
很多人選擇大公司，除了能保證有高的競爭力，還有一個就是有安全感，進去后能有一份相對穩定的工作，不會隨時垮臺。
這世上的所有事物都不會是盡善盡美的，有利當然就會有弊。那么去大公司的弊端又什么呢？
1、嚴重的大企業病很容易讓人淪為“活死人”
很多人，當初進入心之向往的大公司和500強時，往往看中的是平臺以及不同于小企業的規范化管理。
或許剛進入時，帶著新鮮感的你還對如此規范化的流程管理贊嘆不已，但相信我，很快所有的新鮮感一定會被流程復雜、效率低下、做事保守……的痛苦折磨而替代。
人都是習慣性生物，一旦你習慣適應了這種體制和氛圍，個人的工作節奏和價值觀都會被影響，慢慢地你的精神和潛力都會隨著時間流逝而消磨殆盡，淪為大公司里的“活死人”。
2、大公司往往容易有“大公司病”：
體制過于僵化，流程過于繁瑣，跨部門溝通困難......很短時間就能敲定的事項，卻因文繁瑣的流程而延誤了最佳的時機，是非常遺憾的。
3、這個時代下，大公司不一定意味著穩定和優秀
用未來10年-30年的眼光看待這個世界，你會發現，事實上沒有什么工作是一定“穩定”并靠的住的。李開復也曾說“未來10年，50%的人都會失業”。Compaq、北電、諾基亞和雅虎等大公司的衰落，令裁員早已不是什么新事。當年差點改變中國的RBS悲情退出市場，令人無比惋惜。
行業間流傳的俗語也精準的概括了大小公司各自的優勢：大公司學做人，小公司學做事;大公司用人才，小公司用能人。雖然大小公司有如此大的差異，但大小公司之間也不是無法逾越的鴻溝，如果能將大小公司的優點互相結合，那將會成為一個完美的職業人，所向披靡，無往不勝!
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